H&M: Statt Mobbing Psychoblabla

Textilkette H&M schwört ihr Management auf »Richtungsänderung« im Umgang mit Betriebsräten ein: »Stärkere Einbindung« zum »Vorteil des Unternehmens« Artikel von Jörn Boewe in der jungen Welt vom 20.08.2010 . Aus dem Text: „Die schwedische Textileinzelhandelskette Hennes & Mauritz hat sich um die Bekleidungskultur in der Bundesrepublik Deutschland bleibende Verdienste erworben: In mittlerweile 367 Filialen verkauft das Unternehmen modische und bequeme Garderobe zu erschwinglichen Preisen. Mit dem Recht der Beschäftigten, Betriebsräte zu wählen, tat sich H&M in der Vergangenheit dagegen schwer. Wiederholt handelte sich die Firma in den letzten Jahren schlechte Schlagzeilen ein: Beschäftigtenvertreter klagten über massiven psychologischen Druck bis hin zum Mobbing, die Gewerkschaft ver.di warf H&M vor, Betriebsräte systematisch auszugrenzen und Neugründungen gezielt zu sabotieren. Dennoch wuchs seit 2008 die Zahl der Betriebsräte von 82 auf mittlerweile 112 an. Zu den Dingen, die das Management nicht mehr einseitig festlegen kann, gehören betriebswirtschaftlich so sensible Angelegenheiten wie Dienstpläne, Pausenzeiten, Überstunden und Einstellungen. Weil die rabiate Tour offenbar gescheitert ist, strebt das Unternehmen nun eine »Richtungsänderung« an…“

REWE kündigt Betriebsrat: Gewerkschafter offenbar ein »Dorn im Auge«

"Die REWE-Markt GmbH kündigte in Hessen fristlos das bestehende Arbeitsverhältnis mit einem Betriebsrat. In dem Kündigungsschreiben vom Dienstag werden keine Gründe genannt. »Zweifellos gehört Jürgen Boguschewski zu den aktivsten Gewerkschaftern im Lager Gernsheim«, erklärt dazu der Fachbereich Handel im ver.di-Bezirk Südhessen. Bereits im Oktober 2009 versuchte der REWE-Konzern, das Betriebsratsmitglied zu kündigen. »Für Arbeitgeber sind engagierte Betriebsräte meistens unbequeme Menschen«, sagte Gewerkschaftssekretär Horst Gobrecht gegenüber ND. Ver.di strengt wegen Behinderung der Betriebsratsarbeit eine einstweilige Verfügung und eine Kündigungsschutzklage an. Der gekündigte Gewerkschafter hatte im September 2009 einen Streik unterstützt, der die Auslieferung von Waren an REWE-Märkte spürbar verzögerte. Bei der Betriebsratswahl vor zwei Wochen wurde er mit großer Stimmenzahl wiedergewählt." Vollständige Meldung im Neues Deutschland vom 04.06.2010

Datenschützer üben scharfe Kritik an Handelskonzern Rewe. Rewe verhalte sich "eindeutig rechtswidrig", so die Datenschützer.

"Der Handelskonzern Rewe verstößt nach Ansicht von Datenschützern massiv gegen Datenschutzauflagen. Nach Recherchen von NDR Info sind alle Kunden betroffen, die an der Supermarktkasse im sogenannten Online-Lastschriftverfahren, also mit EC-Karte und Unterschrift zahlen. Diese Kunden müssen demnach an der Kasse von Rewe und den ebenfalls zur Rewe-Gruppe gehörenden Penny-Märkten unter Zeitdruck eine Einwilligungserklärung zur Datenweitergabe und -speicherung unterschreiben, erhalten aber weder ein Doppel dieses Papiers noch werden sie durch Aushänge aufgeklärt. Ein Sprecher der Rewe-Gruppe rechtfertigte diese Praxis gegenüber NDR Info mit dem Verweis auf den Umweltschutz. Aufgrund der hohen Zahl von Kundenkontakten halte das Unternehmen die Aushändigung eines Doppels der Erklärung "auch unter Kriterien der Nachhaltigkeit (.) nicht für angemessen."." Artikel von Peter Hornung und Jürgen Webermann im NDR-Info vom 24.05.2010 . Siehe dazu auch:

• Datensammler Rewe & Co.: Aufruf zum digitalen Ungehorsam
  "Liebe Leser! Rewe lässt Kunden beim Bezahlen mit EC-Karte unter Zeitdruck eine Einwilligung zur Datenweitergabe unterschreiben. Kennen Sie ähnliche Fälle? Dann schreiben Sie uns." Dossier von Patrick Beuth in der FR online vom 25.05.2010

Kaufhof: Längere Arbeitszeiten gegen Jobgarantie

"Die Pläne der Warenhauskette Galeria Kaufhof nach Ausweitung der Arbeitszeiten gegen Jobgarantien sind bei der Gewerkschaft auf erbitterten Widerstand gestoßen. Die stellvertretende Verdi-Vorsitzende Margret Mönig-Raane nannte den Vorstoß der Unternehmensleitung am Freitag "unverfroren", inakzeptabel und als eine Lohnsenkung durch die Hintertür. Die Metro-Tochter hatte zuvor den Betriebsräten vorgeschlagen, die Arbeitszeiten der mehr als 20000 Beschäftigten des Unternehmens gegen eine Arbeitsplatzsicherung bis 2013 von 37,5 auf 42 Stunden auszuweiten. Einen entsprechenden Bericht der "Bild"-Zeitung bestätigte eine Kaufhof-Sprecherin." dpa-Meldung in der Frankfurter Rundschau vom 16.04.2010 . Siehe dazu:

• »Kaufhof soll aufgehübscht werden«
  Spitze des Warenhauskonzerns fordert von seinen Beschäftigten unbezahlte Arbeitszeitverlängerung auf 42 Stunden pro Woche. Ein Interview von Herbert Wulff mit Helmut Born , Betriebsrat bei Kaufhof in Düsseldorf, in der jungen Welt vom 19.04.2010
  
• Metro-Tochter: Blackstone prüft Übernahme von Kaufhof
  Zusammen mit Teilen des insolventen Wettbewerbers Karstadt könnten die Amerikaner am Ende doch noch die Deutsche Warenhaus AG schmieden. Das hängt mutmaßlich davon ab, ob sich für das Essener Unternehmen noch ein Käufer findet. Artikel von von Christoph Schlautmann im Handelsblatt vom 19.04.2010

Ostermann: Mitarbeiter unzufrieden

"In den Möbelhäusern der Firma Ostermann wächst anscheinend die Unzufriedenheit der Beschäftigten. Von Warnstreiks ist die Rede. Nach Darstellung von Beschäftigten spricht das Unternehmen von guten Umsätzen, doch die Mitarbeiter müssten seit acht Jahren bei den Löhnen Nullrunden hinnehmen. Kurz nach der Neueröffnung der Filiale in Recklinghausen sei das ohnehin reduzierte Weihnachtsgeld ganz gestrichen worden. Angestellte erhielten seit 2002 kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr, der Urlaub sei um zwei Tage gekürzt worden. Aus dem Einzelhandelsverband habe sich das Unternehmen Ostermann schon vor geraumer Zeit verabschiedet, Tarife spielten keine Rolle. Für ihre Leistung verlangten die Mitarbeiter angemessene Entlohnung, deshalb, so heißt es, wachse die Streikbereitschaft. Aus der Wittener Firmenzentrale war am Freitag keine Stellungnahme zu bekommen." Meldung im Onlineportal DerWesten vom 05.02.2010

Unwort des Jahres 2009: "Betriebsratsverseucht" auf Platz eins

Meldung im Focus vom 19.01.2010 . Aus dem Text: "...Wie es hieß, war das Wort in der ARD-Sendung "Monitor" am 14. Mai vergangenen Jahres verwendet worden. Darin berichtete ein Mitarbeiter einer Baumarktkette, der Begriff werde von Abteilungsleitern benutzt, wenn ein Mitarbeiter zwischen einer Filiale mit Betriebsrat und einer ohne Betriebsrat wechseln wolle..." Siehe zum Hintergrund:

• Baumarkt-Kette Bauhaus: Wie Gewerkschaften um Arbeitnehmerrechte kämpfen
  Beitrag von Sascha Adamek, Monika Wagener und Frank Konopatzki in der Monitorsendung vom 14.05.2009 . Aus dem Text: "... Teilnehmer der Betriebsversammlung: "Verschiedene Redner, insbesondere Abteilungsleiter, kamen dann zur Sache. Betriebsrat. Wir brauchen keinen Betriebsrat, wir können alles selbst klären. Betriebsrat kostet nur Geld, was wir für anderes gebrauchen könnten, zum Beispiel Lohnerhöhungen. Und möchte ein Kollege in eine andere Niederlassung versetzt werden, würde ihn niemand mehr nehmen, da er betriebsratsverseucht ist." Betriebsratsverseucht, weil Arbeitnehmer von ihren Rechten Gebrauch machen wollen? Christina Frank von der Gewerkschaft ver.di, betreut im Raum Stuttgart 20 ehemalige Bauhaus-Mitarbeiter, die derzeit gegen ihre Kündigung klagen. Für sie hat das Verhalten von Bauhaus System..."

Drogeriekette Müller

• Rechtswidrige Datenspeicherung: Drogerie Müller muss Strafe zahlen
  "Die Ulmer Drogeriemarktkette Müller muss wegen des rechtswidrigen Umgangs mit Gesundheitsdaten von Beschäftigten 137.500 Euro Strafe zahlen. Das Unternehmen habe seit dem Jahr 2006 mit den Mitarbeitern nach der Rückkehr aus dem Krankenstand Gespräche geführt und dabei auch nach dem Grund für die Erkrankung gefragt, beanstandete die baden-württembergische Datenschutzaufsichtsbehörde..." dpa-Meldung in der Frankfurter Rundschau vom 11.01.2010

• "Die Gespräche waren Pflicht": Mitarbeiter und Gewerkschaft widersprechen Drogeriemarktkette Müller in Krankendaten-Affäre
  "In der Krankendaten-Affäre bei der Ulmer Drogeriemarktkette Müller fühlen sich die Beschäftigten weiter unter Druck gesetzt. Die Mitarbeiter erhielten nach Informationen der Süddeutschen Zeitung in der vergangenen Woche dazu eine Verhaltensanweisung von der Geschäftsleitung: Demnach sollen sie gegenüber Dritten angeben, dass sie an den umstrittenen Krankenrückkehrgesprächen stets freiwillig teilgenommen hätten und nicht dazu verpflichtet gewesen seien. Dem widersprechen Beschäftigte des Unternehmens und die Gewerkschaft Verdi. Von einer "freiwilligen Teilnahme" könne keine Rede sein. "Mir wurde klar gesagt, ich sei dazu verpflichtet und ein nicht ausgefüllter Zettel sei ja in der Personalakte ersichtlich", berichtet ein Mitarbeiter. "Die Gespräche waren Pflicht - inklusive der Erfassung der Krankendiagnose", bestätigt der Ulmer Verdi-Generalsekretär Rainer Dacke..." Artikel von Sibylle Haas und Silvia Liebrich in der Süddeutschen Zeitung vom 27.04.2009

• Müller forscht Mitarbeiter aus
  "Bitte zum Gespräch!" statt "Wieder gesund?": Die Drogeriekette Müller horcht Beschäftigte Informationen der Süddeutschen Zeitung zufolge illegal nach Krankheiten aus. Artikel von D. Deckstein u. S. Liebrich in der Süddeutschen Zeitung vom 17.04.2009 . Aus dem Text: ".Wer krankheitsbedingt ausfalle, werde nach seiner Rückkehr zum Gespräch mit den Vorgesetzten zitiert, berichtet ein Mitarbeiter, der aus Angst um seinen Arbeitsplatz seinen Namen nicht nennen will. Der Fragebogen werde dann gemeinsam ausgefüllt und anschließend von beiden Gesprächsteilnehmern unterzeichnet. Unter anderem soll der Mitarbeiter darüber Auskunft geben, ob er wegen "derselben Ursache im laufenden Kalenderjahr bereits krank gewesen" oder "die Genesung vollständig abgeschlossen" sei." Siehe dazu auch im LabourNet Germany: Diskussion > Arbeitsalltag: Arbeit und Gesundheit > Jagd auf Kranke
  
• Drogerie-Müller verkauft sein Lager
  "Ein Schelm, wer Böses dabei denkt: Nach langem Kampf konnte gestern erstmalig in einer zur Drogeriemarktkette Müller gehörenden Abteilung ein Betriebsrat gewählt werden. Prompt wird das betreffende Lager in Neu-Ulm verkauft. (.) Die Gewerkschaft will sich weiter für einer Stärkung der Arbeitnehmerrechte innerhalb des Drogerie-Giganten mit europaweit 561 Filialen und rund 22 0000 Beschäftigten stark machen. Dacke zeigt sich froh, dass endlich eine breite Öffentlichkeit darüber informiert werde, wie "der Chef bei Müller wirklich tickt". Dacke fordert Müller-Mitarbeiter auf, sich bei der Gewerkschaft zu melden, und sich über die Gründung weiterer Betriebsräte zu informieren." Artikel in Schwäbische Zeitung Online vom 16.04.2009
  
• Betriebsratswahlen bei Drogerie Müller - eine unglaubliche Geschichte
  Es ist nicht der erste Versuch von ver.di oder deren Vorgängerorganisation, bei Drogerie Müller Ulm einen Betriebsrat zu wählen. Aber es scheint dieses mal erfolgreich zu enden. Auch wenn Müller, bei dem nach eigenen Angaben mehr als 20.000 ArbeitnehmerInnen beschäftigt sind, immer wieder versucht, die Wahlen zu verhindern: Für die Beschäftigten ist das Maß voll - sie geben nicht auf. Hier die chronologische Übersicht bei ver.di Ostwürttemberg-Ulm

Massenklage gegen Kündigungen bei Tchibo?

,,In einem ungewöhnlich schnellen Tempo", so informiert jetzt die Gewerkschaft verdi in einer Pressemitteilung, habe der für die Tchibo Logistik GmbH mit Sitz in Gallin (Mecklenburg-Vorpommern) verantwortliche Betriebsrat einen Sozialplan abgeschlossen, ohne die Gewerkschaft verdi in die Verhandlungen einzubeziehen. ,,Offenbar wurde vom Betriebsrat auch kein externer Sachverständiger mit der Begutachtung der ökonomischen Lage des Unternehmens und der Prüfung der betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit dieser Betriebsschließung beauftragt", heißt es weiter in dem Schreiben. In der Belegschaft in Gernsheim sei schnell Kritik an diesem ,,zweifelhaften Verfahren" geäußert worden. Auch die Höhe der im Sozialplan vorgesehenen Abfindungen - insbesondere für langjährig Beschäftigte - sei umstritten, liege sie doch ,,durchweg unter ähnlichen Vereinbarungen in Unternehmen, die sich wie Tchibo hierzulande in der Branche (Röstkaffee) als Marktführer mit hohen Gewinnerwartungen (2008: 71 Millionen Euro; 2007: 23 Millionen Euro) anpreisen".... Artikel auf Echo-Online vom 05.01.2010

Verdachtskündigung gegen Kassiererin in Witten

• Kassiererin war wegen Ladendiebstahls angeklagt: Freispruch für Betriebsratsvorsitzende
  "Die Betriebsratsvorsitzende von Edeka am Crengeldanz, Gabriele Gramckow, ist vom Vorwurf des Ladendiebstahls freigesprochen worden. Als nicht glaubwürdig wertete das Amtsgericht die Aussage einer Ladendetektivin. Sie will gesehen haben, wie Gramckow einen Tag vor Weihnachten, am 23. Dezember 2008, mit zwei Tchibo-Uhren im Aufenthaltsraum verschwand und nur mit einem Päckchen Kaffee wieder herauskam. Am 2. Januar wurden die Uhren in diesem Raum in einem verschlossenen Schrank des Betriebsrats entdeckt. Wie sie dort hineingekommen sind, konnte das Gericht nicht klären. (...) Der Anwalt Gramckows sieht einen direkten Zusammenhang zwischen dem Diebstahlsvorwurf und ihrer Tätigkeit als Betriebsratsvorsitzende. "Hier ist der Versuch gemacht worden, jemanden öffentlich hinzurichten, um ihn aus dem Betriebsratsamt entfernen zu können." Seine Mandatin hatte stets beteuert, die Uhren nicht gestohlen zu haben. (...) Der Anwalt zerpflückte vor allem die Aussage der Ladendetektivin. "Diese Zeugin lügt", meinte er. Einerseits habe sie an jenem 23. Dezember Verdacht gegen Frau Gramckow geschöpft, andererseits sei sie diesem Verdacht aber nicht nachgegangen. "Sie lässt zwei Uhren unbeobachtet im Aufenthaltsraum liegen und macht nichts." Zumindest hätte sie doch abends fragen können, ob die Uhren überhaupt gebont worden seien. Gabriele Gramckow ist seit dem Diebstahlsvorwurf als Kassiererin freigestellt. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht in Bochum läuft noch. Nun will die 52-Jährige wieder bei Edeka an die Kasse zurückkehren..." Artikel von Jürgen Augstein au DerWesten vom 24.11.2009

• Prozeß am Dienstag, den 24.11.2009 um 10.00 Uhr beim Amtsgericht Witten
  Der Prozeßauftakt einer Verdachtskündigung gegen eine Kassiererin begann vor über 9 Monaten mit einer Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht in Bochum. (Wir berichteten unter: "Erneute Verdachtskündigung gegen Kassiererin in Witten - Ein erster Prozessbericht" von Ralf Pandorf s.u.) 9 Monate später folgt jetzt der nächste Akt: Noch immer nicht der eigentliche Arbeitsgerichtsprozeß, dieser wurde kurzfristig wieder verschoben, sondern die Hauptverhandlung in der Strafsache wegen Diebstahl, gestellt vom Edeka-Marktleiter Bertram. Dieser findet am Dienstag, den 24.11.2009 um 10.00 Uhr beim Amtsgericht Witten, Bergerstr. 14 in 58452 Witten, Sitzungssaal 3 statt. Die Verhandlung ist öffentlich. Wir bitten um rege Teilnahme und Solidarität!
  
• Erneute Verdachtskündigung gegen Kassiererin in Witten? Ein erster Prozessbericht
  Fast drei Wochen ist es her, dass in Bochum ein Prozess gegen eine Kassiererin stattfand. Wieder ging es um Diebstahl, wieder gab's eine Kündigung, wieder traf es eine aktive Gewerkschafterin. »Verdachtskündigung« lautet der terminus technicus, mit dem sich die Arbeitsgeber ihre heile und vor allem betriebsratsfreie Einkaufswelt sichern möchten. Und das deutsche Arbeitsrecht macht es ihnen offensichtlich leicht. Aber ähnlich wie im Fall »Emmely« aus Berlin, treffen Arbeitgeber immer häufiger auf aktive Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht einfach in ihr Schicksal ergeben, sondern die offensiv um ihren Job und um ihre Reputation kämpfen. Siehe dazu den Prozessbericht »Hält man uns eigentlich für komplett bescheuert?« von Ralf Pandorf
  
• Edeka-Markt will Betriebsratsvorsitzende feuern
  "Gabriele Gramckow saß wie immer an der Kasse des Edeka-Marktes an der Crengeldanzstraße, als der Chef sie ins Büro bat. Dass dies in Gegenwart der Ladendetektivin geschah, verhieß nichts Gutes. Ihm sei da etwas Unangenehmes zugetragen worden, teilte Ladenbesitzer Norbert Bertram (52) seiner Angestellten mit, die gleichzeitig Betriebsratsvorsitzende für die rund 45 Beschäftigten ist. Er müsse in den Schrank im Pausenraum gucken, der dem Betriebsrat gehört. Links lag eine eingepackte Damenuhr von Tchibo für 14,95 Euro, rechts eine Herrenuhr für 19,95 Euro, ebenfalls noch verpackt. Sie wisse nicht, wie die Ware aus dem Laden dort hingekommen sei, versichert die 51-Jährige, die seit zehn Jahren in dem 2006 von Bertram übernommenen ehemaligen Neukauf-Geschäft arbeitet. Gramckow: "Ich würde hier noch nicht einmal Schokolade essen, die für die Kunden ist."..." Artikel von Jürgen Augstein in Der Westen vom 07.01.2009

Hertie

• Insolvente Kaufhauskette: Hertie-Beschäftigte gehen leer aus
  "Für die 2600 Beschäftigten der insolventen Warenhauskette Hertie wird es kein Geld aus dem Sozialplan geben. "Nach der Freistellung bekommen die Leute gar nichts", sagte der Hertie-Betriebsratsvorsitzende Bernd Horn in Essen. Die Kündigung soll das Hertie-Personal in diesen Tagen erhalten. Mit ersten unbezahlten Freistellungen sei bereits in zwei Wochen zu rechnen. Ein Plan für die bevorstehende Schließung für die 54 verbliebenen Hertie-Warenhäuser werde in den kommenden Tagen vorgelegt. Ein Sprecher des Insolvenzverwalters bestätigte die Pläne." dpa-Meldung in der Frankfurter Rundschau vom 22.07.2009

• Häuserkampf um Hertie
  "Es wird vor allem Frauen treffen, die oft jahrzehntelang für Hertie hinter dem Verkaufstresen gestanden haben: Die am Mittwoch besiegelte Insolvenz der Kaufhauskette wird 2800 Menschen den Job kosten. "Wir haben kaum Hoffnungen, dass die Beschäftigten übernommen werden könnten", sagt die Sprecherin des Verdi-Bundesvorstandes, Cornelia Haß, der Frankfurter Rundschau. Meist hätten die Verkäuferinnen eine Familie zu versorgen und könnten nun nicht landesweit nach einem neuen Job suchen." Artikel von Annika Joeres der Frankfurter Rundschau vom 22.05.2009
  
• Hertie droht noch im Februar das endgültige Aus: Insolvenzverwalter stellt Ultimatum - Hohe Mieten
  „Der insolventen Warenhauskette Hertie droht trotz der angekündigten Schließung von 19 ihrer bislang 73 Filialen das Aus. Wenn es nicht gelinge, bis Ende Februar die zu hohen Mieten zu senken und einen neuen Investor zu finden, hätten auch die verbleibenden 54 Filialen keine Chance, sagte der vorläufige Insolvenzverwalter Biner Bähr in Essen. Bähr erhob schwere Vorwürfe gegen die britischen Eigentümer des Unternehmens. Der - ebenfalls insolvente - Finanzinvestor Dawnay Day und dessen Gläubiger verlangten Mieten, die nicht zu erwirtschaften seien. Viele Hertie-Filialen müssten bis zu 20 Prozent des Umsatzes zahlen, in Einzelfällen sogar noch mehr. "Das kann kein Kaufhaus der Welt erwirtschaften", sagte Bähr. Die marktübliche Quote liege bei lediglich fünf Prozent…“ Artikel in Die Welt vom 29.01.2009
  
• Siehe dazu: Sonderseite von ver.di
  ver.di/Einzelhandel/Unternehmen/Hertie GmbH

Gewerkschaft wirft Woolworth-Chefs Versagen vor

"Nach der Insolvenz bei der Kaufhauskette Woolworth geht die Gewerkschaft Ver.di mit den Managern hart ins Gericht. Sie wirft Chefs und Besitzern gravierende Fehlentscheidungen und eine wirre Strategie bei der Auswahl des Sortiments vor. Handelsexperten sehen kaum Chancen für eine Rettung des Unternehmens..." Artikel in Die Welt vom 15.04.2009

Bauhaus: Protest gegen Massenentlassungen - Protest gegen Behinderungen der Wahl des Wahlvorstandes

Ver.di Stuttgart bittet um Beteiligung an einer Protestaktion gegen zwei Bauhausmärkte in Form einer Faxaktion. Es geht bei den beiden Bauhaus-Niederlassungen gegen Massenentlassungen in Höhe ca. 20 % der Belegschaft und der Behinderung von Betriebsratsgründungen schon bei der Wahl des Wahlvorstands. Was war passiert? Bauhaus Stuttgart-Untertürkheim und Bauhaus Stuttgart-Möhringen feuerte ca. 20 % der Belegschaft, von der Schwangeren über Alleinerziehende und so weiter. Vom 17. - 22.12.08 schon mehr als 10 % der Belegschaft. Anfangs ohne Massenentlassungsanzeige. Die Wahlvorstände die schnell gewählt werden mussten und alle die sich gegen die 1. Kündigung gewehrt haben wurden vom 7.1. - 9.1. bereits zum 2. Mal gekündigt. Ver.di bittet um Unterstützung und hat ein Protestfax (mit allen Fax-Nummern) entworfen

• Darmstädter Betriebsrat kritisiert Bauhaus in Stuttgart – Bauhaus leitet sofort ein Amtsenthebungsverfahren ein!
  „Der Darmstädter Bauhaus – Betriebsratsvorsitzende Andreas Heipp hat die Vorgänge in den Stuttgarter Bauhaus - Niederlassungen kritisiert und eine Änderung der Unternehmenspolitik in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gefordert. Zur Auftaktveranstaltung unserer Stuttgarter Aktionen war er sofort zur Stelle und hat uns Mut gemacht und unterstützt. Gegenüber den Stuttgarter Nachrichten forderte er Bauhaus auf, zur Vernunft zu kommen. Dies haben die Bauhaus – Bosse zum Anlass genommen, um ein Amtsenthebungsverfahren gegen Andreas Heipp als Betriebsratsvorsitzenden einzuleiten. Wir fordern Rücknahme der Kündigungen in Stuttgart! Wir fordern Rücknahme des Antrags auf AMTSENTHEBUNG gegen den aktiven Betriebsrat Andreas Heipp!“ Siehe dazu das Flugblatt von ver.di vom 05.02.2009

• Rote Karte für Massenentlassungen bei Bauhaus
  Vor Weihnachten wurden mehr als 10% der Beschäftigten gekündigt, obwohl von 1.11.08 bis 13.12.08 ebenfalls 10% neu eingestellt wurden. Kommt zur Protestkundgebung! Freitag, der 30. Januar 2009; 15:00 Uhr; Bauhaus Untertürkheim; Augsburger Str. 500; 70327 Stuttgart Untertürkheim. Die rote Karte als Protestpostkarte kann bei ver.di runtergeladen werden

Norma: »Schlimmer als Lidl«

Beim Lebensmitteldiscounter Norma herrschen unmenschliche Arbeitsbedingungen. Regelmäßig unbezahlte Überstunden. Einschüchterungsversuche gegen Kranke. Artikel von Daniel Behruzi in der jungen Welt vom 20.10.2008 . Siehe dazu:

• Norma Coburg: Psychoterror nach Betriebsratswahl
  "Am 7. Januar dieses Jahres erhält die Zentrale des Lebensmittelsdicounters Norma in Nürnberg ein Einschreiben der Gewerkschaft ver.di: die Einladung zu einer ersten Wahlversammlung für die Bildung eines Betriebsrats in der Filiale der oberfränkischen Stadt Coburg. Damit beginnt für die Beschäftigten des Markts ein monatelanges Martyrium. Mit Drohungen, ständigen Kontrollen, Abmahnungen, Kündigungen und juristischen Winkelzügen versuchen die Manager, den Aufbau einer unabhängigen Beschäftigtenvertretung zu verhindern." Artikel von Daniel Behruzi in der jungen Welt vom 20.10.2008

"Olympischer Fackellauf": Neckermann-Beschäftigte protestieren

"Etwa 350 Beschäftigte des kriselnden Versandhändlers Neckermann haben gestern in Frankfurt mit einem "olympischen Fackellauf" gegen Sanierungspläne ihres Unternehmens protestiert. Damit solle an eine Zeit erinnert werden, als das vom Olympioniken Josef Neckermann gegründete Unternehmen für einen fairen und korrekten Umgang mit seinen Mitarbeitern gestanden habe, erklärte der stellvertretende Verdi-Landeschef Hans Kroha laut einer Mitteilung. Der Protest richtet sich gegen das Programm "neckermann 2010", mit dem laut Gewerkschaft 450 Arbeitsplätze abgebaut, Kernbereiche ausgelagert und in einigen Bereichen die Wochenarbeitszeit verlängert werden solle." Dpa Meldung in der Frankfurter Rundschau vom 22.08.2008. Siehe dazu:

• Solidarität mit den Neckermann Beschäftigten!
  Die Sonderseite von ver.di Handel Hessen der ver.di Betriebsgruppe Neckermann mit den Kampagnen-Infos und einem offenen Brief an den Vorsitzenden der Geschäftsführung von neckermann.de, um gegen Entlassungen, die Aushebelung der Tarifverträge und die Verweigerung der tariflichen Rückzahlungsansprüche (1473,- Euro) zu protestieren.

Hennes & Mauritz: Schluss mit den Angriffen auf den Betriebsrat bei H&M in Augsburg

"Vom 10. bis 12. Juni fand in Fulda die jährliche stattfindende Versammlung aller Betriebsrätinnen und Betriebsräte der Filialen aus Deutschland statt. Die Teilnehmer/innen haben sich dort ausführlich über ihre Arbeit ausgetauscht. Viele Themen standen auf der Tagesordnung. Insbesondere wurde sehr ausführlich und mit hohem Engagement das Verhalten der Unternehmenleitung gegenüber den betrieblichen InteressenvertreterInnen bei H&M diskutiert. Immer wieder erleben die Kolleginnen und Kollegen aus Betriebsräten zum Teil massive Behinderungen durch die Unternehmens- bzw. Filialleitung! Aktuell ist die Betriebsratskollegin Alexandra Treusch aus Augsburg heftigen und unberechtigten Angriffen der Unternehmensleitung ausgesetzt." Meldung bei ver.di/Einzelhandel vom 12.06.2008 Siehe dazu auch:

• Mitarbeiter klagen an: Miese Methoden bei H&M
  "Bei der Modekette Hennes & Mauritz wird nach Gewerkschaftsangaben eine Mitbestimmung der Belegschaft systematisch erschwert. Das schwedische Unternehmen halte sich zudem in deutschen Niederlassungen nicht an Gesetze, Tarifverträge und Arbeitsschutzmaßnahmen, sagte Orhan Akman von der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di gegenüber Frontal21." Beitrag von Ch. Esser, A. Randerath, R. Stingl und J. Sperling bei Frontal21 vom 22.07.2008 . Das Video findet sich oben rechts!

• Harte Modewelt: Protest bei H & M in München gegen Entlassung von Betriebsrätinnen
  „Pfiffe gellten am Mittwoch nachmittag durch die Münchener Fußgängerzone. Sie galten dem Regionalbüro der schwedischen Bekleidungskette Hennes & Mauritz (H&M). Rund 80 Gewerkschafter waren dem Aufruf von ver.di gefolgt, sich mit zwei Augsburger Betriebsrätinnen zu solidarisieren. Die Demonstranten hatten das Kürzel des Bekleidungs-Discounters auf Pappschildern u.a. mit »Harte Methoden« und »Hinterhältige Machenschaften« übersetzt. H&M hatte den beiden Beschäftigten Anfang des Jahres fristlos gekündigt. Mit Flugblättern wurden die Kunden der H&M-Filiale, die sich im selben Gebäude befindet, über die Vorgänge informiert. Die Betroffenen Erika G. und Alexandra T. schilderten die Schikanen, denen sie als Betriebsrätinnen jahrelang ausgesetzt waren…“ Artikel von Claudia Wangerin in der jungen Welt vom 14.12.2007

Porta Möbelmarkt bestraft Belegschaft durch Betriebsschließung zum 30. Juni 2008

"Die Geschäfte liefen gut, die Kunden waren zufrieden. Dennoch wird die Filiale der Möbelkette "Porta" in Altwarmbüchen bei Hannover zum 30. Juni 2008 dicht gemacht. 160 überwiegend langjährige Beschäftigte sind damit ihren Arbeitsplatz erst einmal los. Ende Mai verkündete die Geschäftsleitung die Schließung, regelrecht "handstreichartig" sei das geschehen, stellte die Betriebsratsvorsitzende Kornelia Jung fest. Morgens seien die Arbeitnehmervertreter/innen, anschließend die Belegschaft informiert worden. "Hier werden offensichtlich engagierte Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber ,bestraft'", mutmaßt Uwe Busch, der zuständige ver.di-Sekretär im Bezirk Hannover. Denn 2005 hatten die Verkäuferinnen und Verkäufer der Altwarmbüchener Porta-Niederlassung gegen die anstehende Tarifflucht ihres Arbeitgebers gestreikt - es war der bis dahin längste Streik im Einzelhandel überhaupt." Artikel von Gudrun Giese bei ver.di vom 11.06.2008 . Siehe dazu im LabourNet Germany den Bericht "Längster Arbeitskampf im Einzelhandel in der Bundesrepublik - Streik bei Porta Hannover-Altwarmbüchen geht weiter" über den Streik 2005.

• Porta Altwarmbüchen: Leer geräumt und still gelegt - Beschäftigte zur Untätigkeit verurteilt
  "Am Ende gab es keine Hoffnung mehr, die Porta-Filiale in Altwarmbüchen bei Hannover über den 30. Juni zu erhalten. Betriebsrat und ver.di handelten einen guten Interessenausgleich und Sozialplan für die rund 160 Beschäftigten aus. Seit dem 1. Juli ist die Filiale der Möbelkette nun leer geräumt und dicht gemacht. "Die Enttäuschung bei den Kolleginnen und Kollegen ist riesengroß", weiß Uwe Busch, zuständiger ver.di-Sekretär aus dem Bezirk Hannover. "Viele waren seit langem in dieser Porta-Filiale beschäftigt, die Geschäfte liefen gut - und dennoch wurde Knall auf Fall die Schließung verfügt." Erst Ende Mai waren Betriebsrat und Belegschaft über das bevorstehende Aus für die Filiale in Altwarmbüchen informiert worden. Uwe Busch bewertete den Schritt als mögliche Strafaktion gegen engagierte Beschäftigte; hatten die Verkäuferinnen und Verkäufer sich doch 2005 mit einem Streik erfolgreich gegen die geplante Tarifflucht ihres Arbeitgebers gewehrt. Das Gros der Belegschaft sitzt nun unfreiwillig zu Hause, wenngleich zunächst bei vollem Gehalt. "Sollte Porta noch Insolvenz anmelden, wären die Lohnzahlungen gefährdet", sagt der ver.di-Sekretär. Allerdings hätte die Geschäftsleitung vermutlich nicht erst einen Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen, um anschließend doch in die Insolvenz zu gehen. Seriöse Arbeitsangebote in anderen Porta-Filialen gab es kaum. "Ein Job als Küchenhilfe bei Porta in Potsdam ist ja wohl kaum eine Berufsperspektive für einen gelernten Möbelverkäufer", sagt Uwe Busch. Nur einige wenige Beschäftigte hätten Stellen im Porta-Haus Laatzen erhalten. Das Möbelhaus in Altwarmbüchen steht leer; wie es künftig genutzt wird, ist derzeit unbekannt." Meldung bei ver.di vom 16.07.2008

Spießrutenlauf für Betriebsrat: Hagebaumarkt ficht Arbeitnehmervertretung vor Landesarbeitsgericht an

"Im Hagebaumarkt von Eutin (Kreis Ostholstein) hängt der Haussegen schon lange schief, weil Beschäftigte einen Betriebsrat gründen wollten. Zwei Mal hat der Arbeitgeber die Wahl vor Gericht anfechten können." Artikel von Dieter Hanisch im Neues Deutschland vom 10.07.2008

Boesner Bosse Böse? Proteste gegen die Künstlerbedarfskette Boesner

"Am vergangenen Samstag, den 7. Juni, kam es in 5 Städten (Köln, Frankfurt, Berlin, Wien und Graz) zu Protestaktionen vor Filialen der Künstlerbedarfskette Boesner. Es ging um die Verhinderung einer Betriebsratswahl im Januar 2008 in Köln und die Einführung der Samstagsarbeit am 7. Juni 2008 in der Kölner Filiale. Zwischen beiden Ereignissen besteht ein direkter Zusammenhang. Aufgerufen hierzu hatte die IWW (Industrial Workers of the World) Köln, die in der Kölner Filiale eine Betriebsgruppe hat. An dem Protesttag beteiligten sich neben der IWW Gruppen und Mitglieder der FAU und der neugegründeten österreichischen Föderation der ArbeiterInnen-Syndikate (FAS)." Beitrag von J. Hägglund auf Indymedia vom 11.06.2008 . Siehe dazu auch:

• Protest gegen boese bosse: Schick eine Mail an boesner!
  Die IWW Köln ruft zu Protesten gegen arbeiternehmerfeindliche Praktiken der Kunstbedarfskette boesner auf. Dazu gibt es eine Email-Aktion mit einem Beispieltext und den entsprechenden Email-Adressen bei den wobblies - industrial workers of the world im deutschsprachigen Raum. Auf der Seite ist auch die Pressemitteilung der IWW vom 09.06.2008 mit weiteren Informationen verlinkt

Edeka: Machtkämpfe, Bespitzelungen und Intrigen

Detektive als Praktikanten getarnt, heimliche Filmaufnahmen und Anstiftung zum Fehlverhalten: Zwei ehemalige Mitarbeiter von Edeka Südbayern packen aus. Artikel von Uwe Ritzer in der Süddeutschen Zeitung vom 12.06.2008

Zittern im Schleckerland

„… Bei den Streiks im Einzelhandel, die im Februar wieder aufgenommen werden sollen, geht es der Gewerkschaft Ver.di deshalb nicht nur um Löhne und Arbeitszeiten: Erstmals fordern die Arbeitnehmervertreter bundesweit auch einen "Sicherheitstarifvertrag". Der Entwurf sieht neben der verbindlichen Ausstattung der Läden mit Alarmanlagen und besonders gesicherten Tresoren etwa vor, dass Mitarbeiter nicht mehr mit den Tageseinnahmen zur Bank geschickt werden. Künftig sollen das Spezialfirmen übernehmen - oder der Chef selbst. Eine der Forderungen ist den Gewerkschaftern besonders wichtig - und könnte für einige Unternehmen richtig teuer werden: Der Vertrag sieht eine "Mindestbesetzung" von Filialen vor. Nur wenn "ständig mindestens zwei Beschäftigte anwesend sind, die sich gegenseitig sehen können", sollen Läden ihre Türen öffnen dürfen…“ Artikel von Oliver Rezec im Spiegel 05/2008

Gewerkschaftsprotest stört Dorfidylle

„Im Südharz schwelt bereits seit einem Jahr ein Konflikt zwischen Arbeitgebern eines Edeka Supermarktes und dem Betriebsrat. Nun kam es zu einer gewerkschaftlichen Aktion um Kunden über die Vorgänge im Supermarkt aufzuklären. Der Chef einer der größten Bäckereibetriebe in Südniedersachsen "Koop" versuchte dabei, mit seinem Auto Gewerkschaftler umzufahren. Das Ende der Geschichte?...“ Artikel von freck auf Indymedia vom 09.10.2007 . Siehe dazu auch:

• Bäckerei Kopp: Bäckerei Kopp wehrt sich juristisch gegen den Vorwurf der „Nötigung und Abzocke“
  Eine kurze Zusammenfassung der Vorfälle von Mitte 2006. Aus rechtlichen Gründen mussten damals einige Presseerklärungen der Gewerkschaft NGG entfernt werden.

Kritik an Kredit für Kaufland

• Kritik an Kredit für Kaufland.
  „Trotz internationaler Proteste hat die Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD) in London einen Kredit über 100 Millionen Euro an die Unternehmensgruppe Schwarz (Lidl und Kaufland) genehmigt…“ Presseerklärung von ver.di vom 07.02.2007
  
• Off their trolley! EBRD gives Kaufland benefit of the doubt and a EUR 100m loan
  Presseerklärung der CEE Bankwatch vom 08.02.2007
  
• Vorerst kein Geld für Kaufland. Europäische Entwicklungsbank stoppt Darlehen für Ostexpansion
  „Etappensieg für Handelsgewerkschaften: Die Lidl und Kaufland betreibende Schwarz-Gruppe erhält einstweilen kein Darlehen der »Europäischen Bank für Wiederaufbau uns Entwicklung« für die Expansion von Kaufland in Rumänien. Ausschlaggebend waren Interventionen von Gewerkschaften, die über Gesetzesverstöße bei Kaufland in Polen berichtet hatten…“ Artikel von Velten Schäfer in ND vom 25.01.07
  
• ver.di protestiert gegen öffentliche Finanzierung von Sozialdumping. Protestaktionen in London, Bukarest und Berlin gegen EBRD-Kredite für Kaufland
  „Die Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD) mit Sitz in London prüft, die Expansion der zum Schwarz-Konzern gehörenden SB-Warenhauskette Kaufland mit einem Kredit über 100 Millionen Euro zu unterstützen. Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) kritisiert die mögliche Kreditvergabe, da die Schwarz-Gruppe nach Erkenntnissen staatlicher Stellen, verschiedener Nicht-Regierungs-Organisationen und eigenen Recherchen besonders in Osteuropa systematisch gegen Arbeitsrecht und Gesundheitsschutz verstößt…“ ver.di-Pressemitteilung vom 24.01.2007

BAUHAUS in Mannheim-Mallau: ver.di leitet Betriebsratswahlen ein

• Wahlvorstand mit großer Mehrheit gewählt
  „Die Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands verlief trotz Einflußnahme durch die Geschäftsleitung im Vorfeld ohne nennenswerte Störungen ab. Mehr als 70 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nahmen an der ersten Betriebsversammlung teil. Mit großer Mehrheit entschied sich die Belegschaft für die Kandidaten von ver.di…“ Presseerklärung von ver.di vom 07.02.2007
  
• ver.di droht Geschäftsleitung mit Staatsanwaltschaft
  „ver.di hat die Bauhaus-Geschäftsleitung aufgefordert, „Einzelgespräche“ und andere „Besonderheiten“ im Rahmen der anstehenden Betriebsratswahlen einzustellen. § 119 Betriebsverfassungsgesetz sieht Freiheitsstrafen bis zu einem Jahr bzw. Geldstrafen für diejenigen vor, die eine Betriebsratswahl behindern bzw. durch Versprechen von Vorteilen oder Androhung von Nachteilen die Wahl beeinflussen…“ Presseerklärung von ver.di vom 07.02.2007

Erster Betriebsrat bei Dussmann

„Im Kulturkaufhaus Dussmann ist erstmals ein Betriebsrat gewählt worden. Jahrelang hätten sich die Beschäftigten durch die Geschäftsführung einschüchtern lassen, sagte Sabine Zimmer von der Gewerkschaft Ver.di am Freitag. Mit der weitgehenden Freigabe der Ladenschlusszeiten habe der Druck auf die Beschäftigten aber zugenommen. Damit sei die Bereitschaft gestiegen, einen Betriebsrat zu wählen. An den Wahlen beteiligten sich nach Gewerkschaftsangaben 80 Prozent der rund 190 Beschäftigten. Der Unternehmer Peter Dussmann war einer der Vorreiter bei der Umsetzung des neuen Ladenschlussgesetzes. Ende Januar setzte das Unternehmen die Nachtöffnung aber vorerst aus. Nach Angaben des Handelsverbands Berlin-Brandenburg hat etwa ein Drittel der rund 22.000 Berliner Einzelhändler mittlerweile länger geöffnet.“ DDP-Meldung in der taz-Berlin vom 03.02.2007

Kündigungen bei Real

„Real Neu-Edingen: Real-Geschäftsleitung legt dem Betriebsrat 10 betriebsbedingte Kündigungen auf den Tisch; Unterschriftenaktion von ver.di gegen geplanten Arbeitsplatzabbau bei Real Neu-Edingen und Real Mannheim-Sandhofen angelaufen; Real Mannheim-Sandhofen behindert gewerkschaftliche Aktivitäten.“ Das waren die Schlagzeilen bei ver.di-Rhein-Neckar gekoppelt mit einer Unterschriftenaktion „Solidarität mit den Beschäftigten bei Real Mannheim-Sandhofen und Real Neu-Edingen! Gegen Kündigungen der Stammbelegschaft. Gegen Austausch der Stammbelegschaft durch Leiharbeitnehmer und Werksverträge“ vom 14.12.2006. Siehe dazu:

• Bei real Sandhofen und Neu-Edingen wackeln die Arbeitsplätze - Metro-Konzern will radikalen Personalabbau und Abgruppierungen
  ver.di fordert: Keine Kündigungen, sondern Versetzungen im Metro-Konzern (Real-Häuser, Kaufhöfe, Media-Märkte, Saturn, Metro-C + C-Märkte) Siehe dazu die Sonderseite von ver.di-Rhein-Neckar inklusive der Dokumentation eines Berichts der Rhein-Neckar-Zeitung vom 20.12.2006“ Existenzängste der Real-Beschäftigten sind real“

• „Aktuelles und Konflikte“
  Die Sonderseite „Aktuelles und Konflikte“ bei ver.di Rhein-Neckar, mit aktuellen Meldungen zu diesem Konflikt.

"Menschenverachtend" und "unsozial" - Gewerkschaft und Betriebsräte erheben schwere Vorwürfe gegen Hennes & Mauritz

„Die schwedische Modekette Hennes & Mauritz setzt in Deutschland Mitarbeiter und Betriebsräte massiv unter Druck. Das haben Recherchen des ZDF-Magazins Frontal21 ergeben. Betriebsräte berichten unter anderem, dass sie Gespräche mit Mitarbeitern regelmäßig und lückenlos gegenüber der Geschäftsführung dokumentieren müssten. Ihnen drohten sonst Lohnkürzungen…“ Bericht über eine Sendung von Frontal21 vom 21.03.2006. Auf der Seite auch Manuskript der Sendung. Siehe dazu auch: Die Sendung als Video

Handelskonzern streicht Stellen: Rewe-Belegschaft soll Heros-Zeche zahlen

„Die Unterschlagungen der Geldtransportfirma Heros führen jetzt beim Kölner Handelskonzern Rewe zu Stellenstreichungen und einem handfesten Krach zwischen Vorstand und Betriebsrat. Um die gewaltigen Zahlungsausfälle auszugleichen, die Vorstandssprecher Achim Egner am Donnerstag vor Mitarbeitervertretern auf 161,6 Mill. Euro bezifferte, will Rewe die Personalkosten drastisch reduzieren…“ Artikel von Christoph Schlautmann im Handelsblatt vom 17.03.2006

Massive Ausbeutung der Beschäftigten - Drastische Lohnkürzungen bei Fotohändler Wöltje

„In ihrem Einfallsreichtum, Arbeitnehmer auszubeuten, werden die Unternehmer nach Ansicht der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di immer einfallsreicher. Ein besonderes Geschick in dieser Hinsicht verdiene sich jetzt nach Ansicht der Gewerkschaft der Fotohändler Wöltje, der auch in Bremen und Bremerhaven zahlreiche Filialen unter dem Vertriebsnamen "Fotopoint" betreibt. Per Aushang wurde den Beschäftigten vor einigen Wochen offeriert, dass sie zukünftig Handy-Verträge in einer vom Arbeitgeber vorgegeben bestimmten Mindestanzahl zu verkaufen hätten. Entsprechend der individuellen Wochenarbeitzeit wurde für jeden Beschäftigten eine Mindestzahl zu verkaufender Mobiltelefone festgelegt. Würde diese Zahl nicht erreicht, so die Unternehmensleitung, gäbe es pro nicht verkauften Handy einen Gehaltsabzug von 15 Euro…“ Pre sseinformation von ver.di-Bremen vom 28.02.2006

Gewerkschaft und Öffentlichkeit decken auf: "Zustände wie im Kapitalismus" bei Aldi, Lidl, Schlecker und Co.

Artikel in GegenStandpunkt 4-05

Alle unter Kontrolle

„Ob Lidl, Schlecker oder Aldi - bei den Discountern regieren die Patriarchen. Und die Mitarbeiter dürfen nur eines: Funktionieren.
ine verbotene Tür gibt es in fast jeder Schlecker-Filiale. Meist ist sie so grau wie die Wand daneben. Fremde dürfen die Tür nicht öffnen und hindurchgehen – wer es trotzdem wagt, betritt die geheime Welt hinter der Billigpreisfassade. Es ist Nachmittag. Das kleine Fenster lässt wenig Licht in den Lagerraum. Mannshoch stapeln sich gefaltete Pappkartons neben Getränkekisten mit leeren Fanta-Flaschen. An der Wand hängt ein Farbfoto von Firmenchef Anton Schlecker und seiner Frau Christa, die Angestellten sollen wohl nicht vergessen, wer ihr Gehalt zahlt. Damit sie sich auch daran erinnern, wofür sie bezahlt werden, liegt das blaue Pflichtenheft Arbeitsanweisungen auf dem Tisch, eine Art Klassenbuch für Erwachsene. Der Bezirksleiter trägt hier nach jedem Kontrollbesuch penibel seine Rügen ein: Fußboden schlecht gewischt, zu viel Ware im Lager, falsches Plakat im Fenster. Nächstes Mal besser machen! Hinterher gibt's eine Schulnote: »sehr gut «, »gut«, »nicht gut« oder »schlecht«. Bei zu vielen schlechten Noten droht eine Abmahnung, bei zu vielen Abmahnungen die Kündigung. Das nennt man straffe Führung…“Artikel von Marcus Rohwetter in Die Zeit vom 17.11.2005

Arbeitszeit bei C&A: Zuckerbrot und Peitsche

„Mit Vergünstigungen will C&A seine bisherigen Mitarbeiter dazu bewegen, künftig 40 Stunden in der Woche zu arbeiten. Für neu eingestellte Kräfte gilt diese Arbeitszeit seit 1. November ohnehin.
Das Textilunternehmen C&A hat die 40- Stunden- Woche ohne Lohnausgleich eingeführt. Diese Regelung gelte allerdings nur für Neueinstellungen sowie für Auszubildende und Aushilfen, die nach dem 31. Oktober 2005 übernommen werden, teilte das Unternehmen am Dienstag in Düsseldorf mit…“ Artikel bei Süddeutsche Zeitung online vom  08.11.2005 . Siehe dazu auch die C&A-Sonderseite bei ver.di mit Links zu weiteren Artikeln

Längster Arbeitskampf im Einzelhandel in der Bundesrepublik - Streik bei Porta Hannover-Altwarmbüchen geht weiter

„Auch nach dem heutigen 19. Streiktag der Beschäftigten des Möbelhauses Porta in Hannover-Altwarmbüchen zeigt sich kein Ende des Tarifkonfliktes. Porta ist mit seinem Möbelhaus in Altwarmbüchen aus dem tarifschließenden Arbeitgeberverband ausgetreten und will künftig einzelvertraglich die Arbeitsbedingungen mit den Beschäftigten regeln. ver.di dagegen fordert einen Haustarifvertrag, um zu verhindern, dass Beschäftigte entlassen werden, wenn sie nicht bereit sind, ihr Gehalt zu halbieren. Ähnliche Erfahrungen musste die Gewerkschaft bei der Möbelkette Boss machen, die ebenfalls den Inhabern von Porta gehört. Wer dort die Gehaltskürzung nicht akzeptiert hat, wurde gekündigt…“ Meldung im ver.di Newsticker vom 22.08.2005 . Der Streik hat am 20.07.05 begonnen und dauert mit 2-3 Tagen Unterbrechnung auf unbestimmte Zeit an. Siehe dazu auch:

• Im Konflikt um Möbel Porta (Altwarmbüchen bei Hannover), das tarifflüchtig geworden ist und dessen Beschäftigten bisher schon 24 Streiktage hatten, wird vorgeschlagen: Bitte überweist Beträge zwischen 10 bis 20 Cent auf das Konto
  Porta Möbel GmbH & Co.KG
  Commerzbank Herford
  BLZ 49 44 00 43
  Konto 29 00 108
  Diese Summen lassen sich nicht verbuchen, da es ein reines KV Konto ist. Das Warenwirtschaftsystem spielt dann verrückt. Verwendungszweck: Tarifgerechte Bezahlung ihrer Mitarbeiter

• Mitarbeiterinformation von ver.di vom 12.8.05
  
• „Liebe Kunden … Bitte kaufen Sie hier heute nicht ein!“ Flugblatt der Beschäftigten an die Kunden
  
• Längster Arbeitskampf im Einzelhandel
  "Auch nach dem heutigen 19. Streiktag der Beschäftigten des Möbelhauses Porta in Hannover-Altwarmbüchen zeigt sich kein Ende des Tarifkonfliktes..." Text der Sendung von Radio Flora vom 22.8.05
  
• Streik und Arbeit im Wechsel bei Porta
  „Letzten Samstag wurde der Streik beim Möbelhaus Porta in Hannover-Altwarmbüchen fortgesetzt. Damit befinden sich die Porta-Beschäftigten am achten Tag im Arbeitskampf. Der Verkauf im Möbelhaus war nur durch Einsatz von rund 40 "Streikbrechern" aus Porta-Häusern der neuen Bundesländer sowie einer nicht streikenden Restbelegschaft möglich…“ Text der Sendung von Radio Flora vom 8.8.05
  
• Die KollegInnen sind auf Proteste an den Arbeitgeber sowie Solidaritätsschreiben angewiesen – bitte beides an die Fax-Nummer des Betriebsrats: 0511-61579729

Wildwest bei Tack

• Tack tickt richtig - Trotz Management-Intervention Betriebsrat gewählt
  Trotz massiver Behinderungen wurde beim Schuhdiscounter Tack in der Münchner Innenstadt ein Betriebsrat gewählt. Mit 16 Angestellten erschien fast die Hälfte der Belegschaft zur Wahl am Donnerstag. Vorangegangen waren der Wahl massive Auseinandersetzungen mit dem Management…“ Artikel von Nick Brauns in junge Welt vom 20.09.2005

• Protestkundgebung gegen die Kündigung von vier Beschäftigten des Schuhdiscounters im Vorfeld einer Betriebsratswahl  
  "Auf einer kurzfristig einberufenen Kundgebung protestierten am Freitag in München rund 60 Gewerkschafter gegen die Kündigung von vier Angestellten des Billigschuhdiscounters Tack im Vorfeld einer Betriebsratswahl. Stadträte von SPD und ÖDP sowie der bayerische WASG-Landesvorsitzende Fritz Schmalzbauer forderten die sofortige Wiedereinstellung der Gekündigten und die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes durch Tack. »Lidl-Methoden« zur Verhinderung von Betriebsratsgründungen seien bei vielen Unternehmen »in« geworden, kritisierte ver.di-Gewerkschaftssekretär Orhan Akman…“ Artikel von Nick Brauns in junge Welt vom 03.09.2005

Warnstreik bei Münchener Einrichtungshaus - Beschäftigte von ehemaliger Karstadtfiliale wehren sich gegen Tarifflucht des Neubesitzers

„Mit einem zunächst auf einen Tag befristeten Streik haben rund 200 Kollegen des Einrichtungshauses Theresienhöhe und des dazugehörigen Servicehauses in Eching in München am Freitag deutlich gemacht, daß sie die dreiste Tarifflucht des Unternehmens nicht hinnehmen wollen. Während das Servicehaus nach Angaben von ver.di seine Pforten geschlossen halten mußte, gelang es der Betriebsleitung im Einrichtungshaus, mit Streikbrechern aus anderen Lutz-Betrieben und leitenden Angestellten einen Notbetrieb aufrechtzuerhalten…“ Artikel von Rainer Balcerowiak in junge Welt vom 16.07.2005

Migros meets McKinsey. Ein Besuch, den man nie vergisst

Die Discounter Aldi und Lidl drängen in die Schweiz. Alle reden vom Preiskrieg und davon, Kosten zu senken. Bei der Migros haben die Berater von McKinsey ihre Arbeit aufgenommen. Artikel von Marc Badertscher in der WoZ vom 27.1.05

Konflikte bei Rewe Austria

• "Redeverbot" für Billa-Mitarbeiter. AKNÖ-Präsident Staudinger: "Vielfältige Verstöße gegen Arbeitsrecht" - Ein Schreiben von Billa-Mitarbeitern an die AKNÖ sei "ein einziger Hilferuf". Artikel in Der Standard vom 6. September 2004 Aus dem Text: „"Vielfältige Verstöße gegen das Arbeitsrecht" im REWE-Konzern ortet die NÖ Arbeiterkammer (AKNÖ). Billa-Mitarbeiter haben sich laut Präsident Josef Staudinger schriftlich an die AKNÖ gewandt. In ihren Schreiben sollen die Angestellten sogar von "Redeverbot nach außen" berichtet haben. Diesen Angaben zufolge wurden geleistete Überstunden nicht immer abgegolten. Werden keine Überstunden gemacht, droht die Rayons-Leitung, diese Mitarbeiter "auszutauschen"….“
• Billa in der Offensive. Während Rewe Austria nun in die Offensive geht, bereitet die Arbeiterkammer Musterformulare für "private" Zeitaufzeichnungen von Angestellten vor. Artikel in Der Standard vom 7. September 2004 Aus dem Text: „Bei Rewe Austria (Billa, Merkur, Bipa, Mondo/Penny, Emma) gibt es seit wenigen Tagen eine neue "Task-Force Arbeitsrecht". Diese solle "jedem bekannt gewordenen Vorwurf gemeinsam mit dem Betriebsrat unmittelbar nachgehen", heißt es. Sogar eine Public-Relations-Agentur wurde beauftragt, um Kontakt mit der Öffentlichkeit zu halten – ganz im Gegensatz zu den sonstigen Usancen des Marktführers unter den Supermarktketten…“

Akzenta in Wuppertal: Arbeitsplätze gegen Arbeitsrecht

• Lohnraub bei Akzenta! Geschäftsführer setzt Beschäftigte unter Druck, um die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern. Pressemeldung von ver.di Bezirk Wuppertal-Niederberg vom 17. August 2004
  
• „Um den Konflikt zwischen Ver.di und Akzenta auf eine sachliche Ebene zurückzuführen, haben sich am 30. August 2004 in den Räumen des Bergischen Einzelhandels- und Dienstleisterverbandes beide Parteien zu einem Gespräch zusammengefunden. (…) Einigkeit besteht darüber, dass zunächst der Ausgang der anhängigen Geltendmachungen tariflicher Ansprüche von Kolleginnen und Kollegen abgewartet werden muss. Danach soll in einem weiteren Gespräch beraten werden, wie je nach Ausgang der Verfahren vorgegangen werden kann. (…) In der Tat ist dies für uns keine einfache Situation. Wenn Belegschaften Angst um ihren Arbeitsplatz haben und deshalb bereit sind, auf tarifvertragliche Rechte zu verzichten, müssen wir diese Angst ernst nehmen. Diese Situation begegnet uns in unserer Arbeit immer öfter. Es ist ein wenig paradox: Auf der einen Seite wird von uns als Gewerkschaft erwartet, dass wir uns gegen weiteren Sozialabbau einsetzen, auf der anderen Seite scheinen aber die Ängste in Belegschaften vor Arbeitsplatzverlust zuzunehmen….“ Ver.di-Meldung im Diskussionsforum um die Vorgänge bei Akzenta
  
• Zeitlicher Ablauf der Ereignisse bei akzenta – Übersicht bei ver.di-Wuppertal

Büroklammer verbogen. ver.di ruft zum Boykott der Staples-Märkte auf. Grund: Betriebsratswahlen in der Filiale Raisdorf behindert

Artikel in der taz Hamburg vom 25.09.02. Vorsicht: der im Artikel angegebene Link zur Aktions-Site funktioniert (noch?) nicht!

Stadtbäckerei Jena: Nach Gutsherrenart?

junge Welt sprach mit Christl Semmisch. Sie ist Gewerkschaftssekretärin der Gewerkschaft Nahrungsmittel, Genuss, Gaststätten (NGG) in Gera und unterstützt die Beschäftigten der Stadtbäckerei Jena, die seit geraumer Zeit versuchen, einen Betriebsrat zu wählen. Die Geschäftsleitung wußte dies bisher zu verhindern. Interview von Anett Torre in junge Welt vom 27.06.2002

"Der längste und letzte Tanz bei Nanz. 11 Wochen Arbeitskampf, 7 Wochen Streik - für den Erhalt der Arbeitsplätze und den Betriebsrat"

Inhaltsangabe und Bestellmöglichkeit der Broschüre von Yvette Bödecker/Heinz-Günter Lang

Billiglohn bei IKEA, Erfurt öffentlich gefördert

" .. Die Erschließung des Gewerbegebietes, in dem Ikea sich ansiedelte, war dem Erfurter Wirtschaftsministerium 25 Millionen Mark Förderung wert. Ikea wiederum erhielt für den Bau des Lagers weitere öffentliche Fördergelder aus der Kasse der 'Gemeinschaftsaufgabe Ost'. Ikea muß versprechen, Arbeitsplätze zu schaffen. .. Wie die Arbeiter .. bezahlt werden und ob - auf lange Sicht - durch einen Billigjob Ost womöglich zwei normal bezahlte Stellen West wegfallen, danach hat kein Wirtschaftsförderer gefragt." Mehr dazu.

Nun ist es raus - auch die letzten Möbel-Unger-Häuser schliessen

Am 6. August erfuhren es Personal / Betriebsrat und Presse fast gleichzeitig, dass nach der Schliessung von 21 Häusern, Ende Juli / Anfang August, nun auch die restlichen GmbH's geschlossen werden. In Schleswig- Holstein betrifft das nach Flensburg, Lübeck und Horst bei Elmshorn nun das Haus in Raisdorf. Mehr dazu.