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Insolvenz der SIAG Nordseewerke in Emden: Fallen gelassen - wie eine heiße Kartoffel

"IG Metall und Betriebsrat kritisieren das Vorgehen des Windkraftbauers SIAG und der politisch Verantwortlichen. Obwohl noch Gespräche ausstehen, hat die Geschäftsführung gestern einen Insolvenzantrag gestellt. "Das ist ein unwürdiges Verhalten ohne Beispiel, das auf dem Rücken von 700 Beschäftigten und ihren Familien ausgetragen wird", kritisiert Meinhard Geiken, IG Metall Bezirksleiter Küste." Meldung bei der IG Metall vom 18.10.2012

Tarifvertrag als Türöffner

IG Metall und Windkraftriese Repower verhandeln heute zum sechsten Mal. Ein Erfolg der Gewerkschaft könnte Bedeutung für gesamte Branche haben. Artikel von Johannes Schulten in der jungen Welt vom 17.10.2012 . Aus dem Text: "(.) Seit dem 19. Juli versucht die IG Metall bei der Nummer drei der deutschen Windanlagenbauer einen Anerkennungstarifvertrag auf dem Niveau der Metall- und Elektroindustrie durchzusetzen. Bisher ohne Erfolg. Nachdem auch die bislang letzte Gesprächsrunde Anfang des Monats ohne Fortschritte geblieben war, hatte die Gewerkschaft ihre Mitgleider sogar zum Warnstreik aufgerufen, zum ersten Mal in der Geschichte der Branche. Mehr als 900 Beschäftigte legten an verschiedenen Standorten von Repower und der Tochter Powerblades für einige Stunden die Arbeit nieder."

Kurzschluß in der Krise

Solarmodulhersteller asola leitet Massenentlassungen ein und »vergißt«, den Betriebsrat zu beteiligen. Investitionszuschüsse müssen wohl dennoch nicht zurückgezahlt werden. Artikel von Jörn Boewe in der jungen Welt vom 09.10.2012

Solarfirma stellt Produktion ein: Sovello entlässt alle Mitarbeiter

"Sovello stoppt zum Monatsende die Produktion. Der insolvente Solarmodul-Hersteller Sovello stellt die Produktion ein und entlässt seine Mitarbeiter. "Allen 1000 Beschäftigten wird gekündigt", sagte Insolvenzverwalter Lucas Flöther der "Mitteldeutschen Zeitung" aus Halle. Der größte Teil von ihnen werde ab September freigestellt. "Die finanzielle Lage des Unternehmens macht diesen Schritt leider erforderlich", fügte Flöther hinzu. Die Beschäftigten sollen im Lauf des Tages bei einer Betriebsversammlung am Firmensitz in Bitterfeld-Wolfen über die Details informiert werden." Meldung auf Tageschau.de vom 21.08.2012

RWE will betriebsbedingte Kündigungen nicht länger ausschließen

„Die Verhandlungen über einen Beschäftigungssicherungsvertrag beim Energieversorger RWE stehen vor dem Scheitern. Der Konzern lehnt eine Verlängerung ab. Beim Personalabbau wären Kündigungen somit nicht ausgeschlossen. Verdi hatte eine Verlängerung des Ende 2012 auslaufenden Vertrages gefordert. Artikel von Thomas Wels auf DerWesten vom 30.07.2012 . Aus dem Text: „(…) Wie die WAZ Mediengruppe aus Konzernkreisen erfuhr, lehnt RWE die Verlängerung des Beschäftigungssicherungsvertrages mit dem Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen ab. Diese Klausel sei unter gegenwärtigen Marktbedingungen nicht mehr zu vertreten, hieß es.Verdi hatte eine Verlängerung des Ende 2012 auslaufenden Vertrages bis 2023 gefordert. Zudem sollte ein neuer Tarifvertrag auch für Unternehmen gelten, an denen RWE eine Minderheitsbeteiligung hält. Auch das lehne die Arbeitgeberseite ab. RWE plant nach Gewerkschaftsangaben über Auslagerungen von Dienstleistungen wie die Lohnbuchhaltung weitere 2000 bis 5000 Arbeitsplätze abzubauen…“

RWE will weitere Stellen streichen: "Freibrief für ungehemmten Personalabbau"

Der geplante Stellenabbau bei RWE könnte womöglich noch weit größere Dimensionen annehmen als bisher bekannt. Zahlreiche Jobs sollen demnach ins Ausland verlegt werden. Das Unternehmen wiegelt ab. Meldung in der Süddeutschen Zeitung vom 17.07.2012

Im Osten geht die Sonne unter: Schließung von First Solar kostet 1200 Arbeitsplätze

"Droht dem Osten eine »zweite Deindustrialisierung«, wie Grünen-Chef Jürgen Trittin am Mittwoch meinte? Anlass für Trittins Sorgen ist die Ankündigung des US-Konzerns First Solar, seinen Standort in Frankfurt (Oder) im Herbst schließen zu wollen. Mehr als 1200 Menschen verlieren ihren Arbeitsplatz." Artikel von Fabian Lambeck im Neues Deutschland vom 19.04.2012 . Siehe dazu:

• Gericht hält Kündigung für unwirksam
  "Montag, sechs Uhr, Schichtbeginn", rief die Anwältin von First Solar dem eigentlich gekündigten Betriebsratsmitglied Sven Hennig zu. Da war das Urteil noch gar nicht gesprochen, doch Arbeitsrichterin Henriette Freudenberg hatte gestern gleich nach Verhandlungsbeginn deutlich gemacht, dass das Gericht die von First Solar vorgebrachten Kündigungsgründe nicht für überzeugend hielt. Die Richterin merkte erneut an, was sie schon im Mai kritisiert hatte: First Solar habe Hennig zwar eine Gefährdung des Produktionsablaufs vorgeworden und damit die außerordentliche Kündigung begründet. Worin diese Gefährdung bestanden haben soll, sei aber nicht konkret dargelegt worden. (.) Doch vor der gerichtlichen Entscheidung steht im Arbeitsgerichtsverfahren der Wille zur gütlichen Einigung. First Solar bot Hennig die Zahlung der ihm laut Sozialplan zustehenden Abfindung von rund 24 000 Euro brutto an, die er im Falle einer fristlosen Kündigung nicht erhalten hätte. Nach einer Bedenkpause lehnte er diese Offerte ab. Indes läuft am Arbeitsgericht noch ein Verfahren um Hennigs Mitarbeit im Betriebsrat von First Solar. Die anderen Mitglieder der Arbeitnehmervertretung fordern seinen Ausschluss aus dem Gremium. Hennig habe immer wieder "Front gemacht", heißt es zur Begründung. Im Eilverfahren scheiterte der Betriebsrat damit, der nächste Termin ist für den 22. August geplant." Artikel Annette Herold in der Märkischen Oderzeitung vom 10.08.2012

• Sozialplan bei First Solar: Verschnaufpause für die Belegschaft
  Die Krise der Solarbranche ist nirgends so drängend wie in Ostdeutschland. Viele Arbeitsplätze sind akut gefährdet. Umso wichtiger ist ein Betriebsrat, der sich für die Beschäftigten einsetzt - wie bei dem von Schließung bedrohten Betrieb First Solar in Frankfurt/Oder…“ Meldung bei der IG Metall vom 11.07.2012 . Aus dem Text: „(…) Der amerikanische Konzern einigte sich mit dem Betriebsrat auf einen gut ausgestatteten Sozialplan und die Einrichtung einer Transfergesellschaft. Der Standort wird dank neuer Aufträge erst Ende Dezember geschlossen, immerhin zwei Monate später als ursprünglich geplant. Die Beschäftigten sollen Abfindungen erhalten. Ein Teil der Mitarbeiter wird wegen der Abwicklung des Standortes noch bis April 2013 beschäftigt. Die Transfergesellschaft ist für neun Monate vereinbart…“

• Mutiger Kollege - Arbeitsgericht entscheidet: First Solar muß ein aufmüpfiges Betriebsratsmitglied weiter beschäftigen
  "Ein Gütetermin zwischen dem gekündigten Betriebsratsmitglied Sven Hennig und dem Unternehmen First Solar vor dem Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) brachte am Donnerstag keine Einigung. Die Hauptverhandlung wurde auf den 9. August festgesetzt. Hennig, der in der Woche vor Pfingsten und am Mittwoch bereits in zwei anderen Eilverfahren sein Recht auf Ausübung seiner Betriebsratstätigkeit durchsetzen konnte, kündigte an, ab sofort wieder als Ansprechpartner und gewählter betrieblicher Interessenvertreter für seine Kollegen tätig zu sein." Artikel von Jörn Boewe in der jungen Welt vom 01.06.2012 Aus dem Text: ". Äußerungen Hennigs in einem Artikel der Märkischen Oderzeitung (MOZ) vom 19. April hatten zuvor für Aufregung gesorgt. Darin rechnete der 36jährige mit der Betriebsratsmehrheit in scharfen Worten ab: »Viele der 13 Mitglieder sind von der Geschäftsführung ausgewählt worden und ihr hörig«, die Entscheidungen seien oft eine Farce: »Außer der Begleitung von Einstellungen und Kündigungen sind mir keine großen Aktivitäten bekannt.« So habe das Gremium in der Regel nicht öfter als einmal monatlich getagt und Kündigungen grundsätzlich zugestimmt, berichtete Hennig gestern gegenüber jW. Soviel steht fest: First Solar hat mit Hennig ein Problem. Der Walton-Clan gilt als extrem gewerkschaftsfeindlich. Ohne Hennig gäbe es bei First Solar wahrscheinlich bis heute keinen Betriebsrat, meint Siegfried Wied von der örtlichen IG Metall. (.) Einen ersten Anlauf 2008 konnte die Geschäftsführung noch abwenden, im Frühjahr 2011 wurden schließlich Wahlen durchgeführt. Die Taktik von First Solar hatte sich geändert: Auf zwei Listen traten Beschäftigte an, die nach Einschätzung der IG Metall der Unternehmensleitung nahestehen. Mit acht von dreizehn haben diese tatsächlich eine satte Mehrheit im Betriebsrat. An den Problemen, die Hennig ursprünglich angehen wollte, hat sich folglich nichts geändert."

• Betriebsrat darf vorerst bleiben
  „Sven Hennig kann auch nach seiner außerordentlichen Kündigung als Betriebsrat bei First Solar arbeiten. Das hat das Frankfurter Arbeitsgericht innerhalb eines vom restlichen Betriebsrat angestrengten Ausschlussverfahren gestern im Eilverfahren entschieden. Endgültig wird im August über die Sache befunden…“ Artikel von Annette Herold in der MOZ vom 30.05.2012
  
  
• Solare Angstbeißer
  „Kürzung der Photovoltaikförderung macht Private Equity Fonds aggressiv.  Gewerkschaftsfeindliche Stimmung verschärft sich mit der Branchenkrise. Am Donnerstag verhandelt das Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) über die fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes der Photovoltaikfabrik First Solar in der ostbrandenburgischen Stadt….“ Artikel von Jörn Boewe in junge Welt vom 29.05.2012
  

• »Das ist ein Stück aus dem Tollhaus«
  Fristlose Kündigung eines engagierten Betriebsrats bei First Solar in Frankfurt (Oder). Unternehmen plant Werkschließung im Oktober. Ein Interview von Jörn Boewe mit Siegfried Wied, Sekretär der IG Metall Ostbrandenburg, in der jungen Welt vom 23.04.2012 . Aus dem Text: "(.) Wie unterstützt die IG Metall jetzt den gekündigten Sven Hennig? Der Kollege bekommt natürlich Rechtsschutz. Wir überlegen, den Arbeitsrechtler Professor Dr. Henner Wolter von der Berliner Humboldt-Uni hinzuzuziehen, denn dieser Fall ist uns als IG Metall immens wichtig. Ich bin kein Jurist, aber ich gehe davon aus, daß wir noch am Montag eine einstweilige Verfügung beantragen werden. Hier soll die Existenz eines Menschen vernichtet werden, weil dieser seine demokratischen Grundrechte wahrgenommen hat. Das ist ein Stück aus dem Tollhaus. Da werden wir nötigenfalls mit allem auffahren, was wir haben."

• Wegen Ankündigung von Werksschließungen: First Solar kündigt Betriebsratsmitglied fristlos
  "Das Unternehmen First Solar hat einem Betriebsratsmitglied am Standort Frankfurt (Oder) am Freitag fristlos gekündigt. "Die Kündigung erfolgte wegen schwerwiegenden Eingriffs in den Produktionsablauf und Störung der Betriebsabläufe", hieß es in einer Mitteilung des US-Unternehmens. "Die von dem betroffenen Mitarbeiter verursachten Betriebsablaufstörungen haben zu einem wirtschaftlichen Schaden und insbesondere zu einer Gefährdung der in der Produktion beschäftigten Mitarbeiter geführt." (.)Der Betriebsrat hat nach Angaben des Unternehmens der Kündigung zugestimmt. Der Betriebsratsvorsitzende Jens-Uwe Förster wird in der Unternehmensmitteilung zitiert: "Wir sind bestürzt und betroffen über das Verhalten des Kollegen in dieser für uns alle schwierigen Zeit." Die Arbeitnehmervertretung prüfe außerdem, ob zusätzlich zu der jetzt ausgesprochenen Kündigung "ein Ausschlussverfahren gemäß Paragraf 23 Betriebsverfassungsgesetz" eingeleitet werde. (.) Der Betriebsrat hat nach Angaben des Unternehmens der Kündigung zugestimmt. Der Betriebsratsvorsitzende Jens-Uwe Förster wird in der Unternehmensmitteilung zitiert: "Wir sind bestürzt und betroffen über das Verhalten des Kollegen in dieser für uns alle schwierigen Zeit." Die Arbeitnehmervertretung prüfe außerdem, ob zusätzlich zu der jetzt ausgesprochenen Kündigung "ein Ausschlussverfahren gemäß Paragraf 23 Betriebsverfassungsgesetz" eingeleitet werde." Artikel in der Financial Times Deutschland vom 20.04.2012 . Siehe dazu:
  § 23 BetrVG: Verletzung gesetzlicher Pflichten
  (1) Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. Der Ausschluss eines Mitglieds kann auch vom Betriebsrat beantragt werden.

• »Besser statt billiger«
  Peter Ernsdorf ist Erster Bevollmächtigter der IG-Metall-Verwaltungsstelle Ostbrandenburg. Ernsdorf ist auch zuständig für die Solarfirma First Solar. Über die Folgen der Schließung für die Region sprach am Tag eins nach der Ankündigung mit dem am Telefon hörbar wütenden Gewerkschafter nd-Mitarbeiter Jörg Meyer am 19.04.2012

Zukunft ungewiß

AKW-Wachleute befürchten, beim Rückbau der Kernkraftwerke durch Billigkräfte ersetzt zu werden. Langwieriger Arbeitskampf möglich. Artikel von Mirko Knoche in junge Welt vom 25.05.2012

11. März 2012: Sechs Demonstrationen und Aktionen am Fukushima-Jahrestag

Am Sonntag, 11. März 2012, ein Jahr nach Beginn der atomaren Katastrophe in Fukushima, erinnern, mahnen und demonstrieren wir: Schluss mit dem tödlichen Risiko Atomkraft! Bei sechs großen Demos und Aktionen in Städten und an Atomstandorten gehen wir auf die Straßen. Mehr zu den Demo- und Aktionsorten auf der Seite von .ausgestrahlt

Kahlschlag bei E.on

Ehemaliger »nationaler Champion« will sich auf Kosten seiner Beschäftigten sanieren. Während ver.di den Widerstand organisiert, kommt von der IG BCE wenig Konkretes. Artikel von Stephan Müller in der jungen Welt vom 29.12.2011

• Einigung mit Gewerkschaften: Eon streicht 11.000 Stellen
  Deutschlands größter Energiekonzern plant einen massiven Stellenabbau. Die Gewerkschaften ziehen mit. Ursache für die drastischen Maßnahmen sind die Folgen der Energiewende. Meldung in der TAZ vom 25.01.2012 . Aus dem Text: ".Die Gewerkschaften äußerten sich zufrieden über die Einigung. Nach hartem Ringen sei es gelungen, den vom Personalabbau Beschäftigten ein "hohes Maß an sozialer Sicherheit und Zukunftsperspektiven zu geben", sagte Verdi-Bundesvorstandsmitglied Erhard Ott laut Mitteilung. Für den IG BCE-Tarifvorstand Peter Hausmann zeigt die Einigung, "dass auch in einer schwierigen Situation ein akzeptables Ergebnis möglich ist". Eon-Arbeitsdirektorin Regine Stachelhaus sagte, der Tarifvertrag schaffe die Voraussetzung dafür "Beschäftigte von Arbeit in Arbeit zu bringen". Die Vereinbarung sieht Vorruhestandsregelungen, Abfindungen, die Gründung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft sowie die Einrichtung einer Transfergesellschaft vor. Ziel sei es vor allem, die Mitarbeiter zu qualifizieren und in neue Beschäftigung zu bringen. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 2016."
  
• Analyse zum Stellenabbau: Eon spart mit dem Segen der Gewerkschaften
  6000 Jobs sollen beim Energieriesen wegfallen. Verdi vermisst eine Deutschland-Strategie. Artikel von Jakob Schlandt in der Frankfurter Rundschau vom 26.01.2012 . Aus dem Text: "(...) Der Sanierungstarifvertrag geht bis 2016 und wird ohne betriebsbedingte Kündigungen auskommen sowie Härtefälle vermeiden. Der Hauptteil des Personalabbaus soll in der Verwaltung stattfinden. Die Standorte München und die Eon-Zentrale in Düsseldorf müssen besonders viele Stellen abgeben. Wer freiwillig geht, bekommt eine erkleckliche Abfindung. Wer bleibt, aber nicht mehr gebraucht wird, soll in einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft eine neue Perspektive finden, sei es außerhalb des Konzerns oder doch wieder bei Eon..."

Streik in der Asse abgewendet - Beschäftigte in Exbergwerk voller strahlender Abfälle erhalten 5,4 Prozent mehr Lohn

"Im maroden Atommülllager Asse ist ein Streik der Beschäftigten in letzter Minute abgewendet worden. Am Mittwoch unterschrieben Vertreter der bundeseigenen Asse-GmbH und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) einen am Vortag ausgehandelten Tarifvertrag. Er sieht im Kern vor, daß die rund 320 Asse-Beschäftigten in den nächsten drei Jahren jeweils 5,4 Prozent mehr Lohn erhalten. Das bedeutet eine Annäherung an die Entgelte, die an den anderen Endlagerstandorten Gorleben, Morsleben und Schacht Konrad gezahlt werden..." Artikel von Reimar Paul in der jungen Welt vom 12.01.2012

Stellenabbau bei RWE und Eon: Schwere Zeiten für Mitarbeiter der Energiebranche

Die großen Energiekonzerne planen den großen Stellenabbau: Bei RWE und Eon zusammen geht es um rund 14.000 Arbeitsplätze in Deutschland. Beim Düsseldorfer Konzern gibt es Medienberichten zufolge schon erste Überlegungen, in welcher Form die Stellen wegfallen sollen. Artikel in der Süddeutschen Zeitung vom 12.12.2011

AKW sofort stilllegen! Der Kernschmelze keine Chance! Vorrang für Kraft-Wärme-Kopplung!

Die KLARtext-Anti-AKW-Broschüre von den Autoren: Rainer Roth, Jens Wernicke unter Mitarbeit von Peter Djordjevic, Irmgard Schaffrin, Su Schilling und Robert Schlosser, Karikaturen: Copyright Thomas Plassmann, Gestaltung: Reinhard Frankl, 1. Auflage, Oktober 2011. Die Broschüre kann beim Klartext-Verlag für 3€ zzgl. Porto bestellt werden. Siehe dazu die Homepage des Vereins Klartext e.V. . Siehe dazu auch:

• Inhaltsverzeichnis und Vorwort
  
• Sicher arbeiten im AKW?
  Exklusiv im LabourNet Germany ein kurzer Auszug aus : "AKW sofort stilllegen! Der Kernschmelze keine Chance! Vorrang für Kraft-Wärme-Kopplung!"

Die Mafia schlägt zurück

Im März 2011, ein paar Tage nachdem in Japan die Erde bebte und in dessen Folge ein Tsunami die Menschen in der Region Fukushima brutalst traf, richteten wir in der Rubrik Internationales > Japan ein neues Special "2011: Erst das Erdbeben, dann der Tsunami und letztlich auch noch die Atommafia" ein. Wir schrieben damals: ".Die Atommafia bereitet just in diesem Moment, wo ihnen ein Reaktor nach dem anderen um die Ohren fliegt, bereits die Lügen für das "danach" vor..." Und hier die Rache für den kleinen Scherz "Atomausstieg" einmal seitens der Atomindustrie und einmal seitens eines multinationalen Chemie- und Gentechnikkonzerns.:

• Eon streicht 11.000 Stellen
  Ein tiefer Schnitt: Im Rahmen eines drastischen Spar-Programms streicht Eon weltweit 11.000 Stellen. 6.000 davon in Deutschland. Verdi hat bereits Widerstand angekündigt. Artikel von Jakob Schlandt in der Frankfurter Rundschau vom 23.11.2011 . Aus dem Text: "(...) Die Gewerkschaft Verdi will Widerstand gegen die Pläne leisten. "Der Stellenabbau ist nicht gerechtfertigt, wir werden ihn bekämpfen", sagte eine Sprecherin. Der Konzern mache weiterhin hohe Gewinne. Tatsächlich hat Eon zwar im zweiten Quartal des Jahres einen hohen Verlust verbucht (siehe Grafik). Grund waren jedoch hauptsächlich einmalige Abschreibungen, zum Beispiel auf den Wert der beiden alten Atommeiler, die im März nach der Fukushima-Katastrophe in aller Eile vom Netz genommen wurden. Eon verlangt dafür Schadenersatz. Eine weitere Milliardenbelastung, die Brennelementesteuer, wird vermutlich von Gerichten wieder gekippt werden. Operativ schreibt Eon immer noch riesige Gewinne: In den ersten neun Monaten dieses Jahres führ Eon einen Betriebsgewinn von 6,5 Milliarden Euro ein - das sind allerdings knapp 40 Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum. Zusätzlich hat Eon nun mit einer zum Teil demotivierten Belegschaft zu kämpfen. Auch darüber, dass der Personalabbau häppchenweise und ohne klare Ansagen bekanntgegeben wird, herrscht Unmut..."

• Gewerkschaften fordern Tarifvertrag zum Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
  "Die gemeinsame Verhandlungskommission der Gewerkschaften ver.di und IG BCE fordern den Konzernvorstand der E.ON AG sowie die Unternehmen der Tarifgemeinschaft zu Tarifverhandlungen zum Projekt EON 2.0 auf. Das Projekt 2.0 und seine Umsetzung soll zu einer radikalen Umstrukturierung des gesamten Konzerns führen. Das hätte erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsplätze und die soziale Sicherheit der Beschäftigten. Weltweit sollen bis zu 11.000 Arbeitsplätze abgebaut werden, davon alleine ca. 6.000 in Deutschland! (.) Wir fordern die sofortige Aufnahme von Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der E.ON AG und sämtlicher Konzerngesellschaften, sowie für die Unternehmen der Tarifgemeinschaft Energie: Den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, Arbeitsplatz- und Standortsicherung, Beschäftigungssicherung, Absicherung sozialer Leistungen. (.) Wir erwarten im Sinne einer sozialpartnerschaftlichen Kultur gemeinsame Lösungen!" Flugblatt der IG BCE vom 04.11.2011

• ver.di ruft E.ON-Beschäftigte zu bundesweiter Aktionswoche auf
  "Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ruft die Beschäftigten des Energiekonzerns E.ON zu einer bundesweiten Aktionswoche in der Zeit vom 27. Oktober bis zum 7. November auf. In diesem Zeitraum wird es zu zahlreichen außerordentlichen Betriebsversammlungen, Demonstrationen und Kundgebungen kommen. Hintergrund sind die Planungen des E.ON-Vorstandes zu einem Konzernumbau, bei dem alle Standorte der E.ON in Deutschland und Europa zur Disposition gestellt werden sollen. Weltweit sollen bis zu 11.000 Arbeitsplätze bis 2015 gestrichen werden, allein in Deutschland sind 6.500 Arbeitsplätze betroffen. Dabei werden seitens des Vorstandes auch betriebsbedingte Kündigungen ausdrücklich als Möglichkeit zum Stellenabbau gesehen..." Pressemeldung von ver.di vom 25.10.2011

• Rückstellungen für Kraftwerksabwicklungen: Laufzeitverlängerungskater bei Eon
  Eon will tausende Stellen streichen - und sagt: der Atomausstieg ist schuld. Ein Blick in die Bilanz zeigt jedoch: Der Atomkonzern operiert da wohl mit Luftbuchungen. Artikel von Ingo Arzt in der TAZ vom 12.08.2011 . Aus dem Text: "(.) Tatsächlich dürfte zumindest ein Teil der vermeintlichen Belastung eine Luftbuchung sein. Ein Wirtschaftsprüfer sprach gegenüber der taz über mögliche Auswirkungen auf die Bilanz des Konzerns. Dort gebe es im Zusammenhang mit den Ausstiegskosten "erhebliche Zuführungen zu den Rückstellungen". Dahinter verbirgt sich Folgendes: Jeder Atomkonzern ist gesetzlich verpflichtet, Geld für den späteren Rückbau von Atomkraftwerken zur Seite zu legen. Zudem spart sich Eon einen zusätzlichen Puffer an. Zum 1. Januar 2010 waren es bei Eon insgesamt 13,5 Milliarden Euro. Wenn Atomkraftwerke länger laufen, können diese Rückstellungen über einen längeren Zeitraum angespart werden - und belasten die jährliche Bilanz weniger. Der Effekt bei Eon: Weil die AKW schneller vom Netz gehen, müssen die Rückstellungen schneller gebildet werden. Die Kosten würden aber ohnehin entstehen."

• Reaktion auf Atomausstieg: Eon plant Job-Kahlschlag
  "Der Energieriese Eon steht nach dem beschleunigten Atomausstieg in Deutschland offenbar vor einem drastischen Stellenabbau. Nach Information der Süddeutschen Zeitung erwägt das Unternehmen den Abbau von bis zu 10.000 Stellen weltweit - mehr als zehn Prozent der gesamten Belegschaft." Artikel von Markus Balser in der Süddeutschen Zeitung vom 06.08.2011
  
• ver.di kritisiert betriebsbedingte Kündigungen bei E.ON
  "Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) kritisiert scharf die von E.ON geplanten betriebsbedingten Kündigungen. In einer zweitätigen Sitzung ist der Aufsichtsrat der E.ON AG am 8. und 9. August in Düsseldorf über das weitreichende Konzept des Vorstandes zum Konzernumbau der E.ON AG informiert worden. Um bis 2015 insgesamt 1,5 Milliarden Euro sogenannter "beeinflussbarer Kosten" einzusparen, sollen insgesamt bis zu 11.000 Arbeitsplätze, davon etwa 60 Prozent in Deutschland abgebaut werden. Dabei wurden auch betriebsbedingte Kündigungen seitens des Vorstandes ausdrücklich nicht ausgeschlossen. Bestehende Vereinbarungen und Tarifverträge zum Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen sollen weiterhin akzeptiert werden, diese sind jedoch lediglich bis zum 31. Dezember 2012 befristet." Pressemitteilung von ver.di vom 10.08.2011
  
• IG BCE: Die Karten müssen jetzt auf den Tisch
  "Mit Verwunderung hat die IG BCE auf Meldungen reagiert, nach denen der E.ON-Konzern "Massenentlassungen" plane. IG-BCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis: "Davon ist der IG BCE nichts bekannt". Stattdessen verweist die Gewerkschaft auf Vereinbarungen mit dem Unternehmen, die betriebliche Kündigungen bis zum 31.12.2012 ausschließen. Vassiliadis: "Die IG BCE hat immer gefordert, dass die Energiewende nicht zu Lasten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfolgen darf. Es stellt sich aber die Frage, welche Gründe für die derzeitige Lage des Unternehmens verantwortlich sind." Die IG BCE erwarte jetzt, dass spätestens auf der E.ON-Aufsichtsratssitzung Anfang kommender Woche der Konzern seine Absichten auf den Tisch legt." Meldung bei IG BCE ohne Datum
  
• E.on-Beschäftigte zahlen Verluste
  "Energieriese nennt Atomausstieg und Gasgeschäfte als Gründe für Abbau von 11 000 Stellen.
  Die Spekulationen um einen Abbau von bis zu 11 000 Stellen hat der Energiekonzern E.on gestern in Düsseldorf bestätigt. Grund seien Gewinneinbrüche durch den Atomausstieg und ein schlechtes Gasgeschäft." Artikel von Marcus Meier im Neues Deutschland vom 11.08.2011
  
• Interview mit Eon-Betriebsrat: "Vom Vorstand verkohlt"
  Den angekündgten Stellenabbau bei Eon will der Betriebsratsvorsitzende Hans Prüfer-Geier nicht hinnehmen. Die Energiewende weiter zu bekämpfen, hält er für falsch. Interview von Moritz Schröder in der TAZ vom 10.08.2011
  
• sowie: Branchen > Chemische Industrie > Bayer > allgemein: Hohe Energiekosten: Bayer droht mit Produktionsverlagerung

Tarifergebnis für Beschäftigte der Tarifgemeinschaft Energie erzielt

"Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die Tarifgemeinschaft Energie, zu der maßgeblich die E.ON-Energie AG gehört, haben gestern am späten Dienstagabend ein Tarifergebnis für die rund 30.000 Beschäftigten erzielt. Danach erhöhen sich die Löhne und Gehälter ab 1. Juni 2011 um 3,2 Prozent, eine weitere Erhöhung um 1,7 Prozent erfolgt am 1. Juni 2012. Die Gesamtlaufzeit des Tarifvertrages beträgt 19 Monate. Die Erhöhungen gelten auch für Auszubildende.Darüber hinaus wurden die ergebnisabhängigen Vergütungen für das Geschäftsjahr 2012 abgesichert." Pressemitteilung von ver.di vom 08.06.2011

Tarifabschluss Steinkohle: 3,3 Prozent mehr Geld plus 600 Euro Einmalzahlung

„Nach intensiven Verhandlungen ist am Montag ein Tarifergebnis für die rund 29.000 Beschäftigten im deutschen Steinkohlenbergbau erzielt worden: Danach werden die Löhne und Gehälter zum 01.04.2011 um 3,3 Prozent erhöht, die Ausbildungsvergütungen steigen um 20 Euro. Zudem gibt es eine Einmalzahlung von 600 Euro (Auszubildende 100 Euro)…“Meldung bei der IG BCE vom 21.02.2011

Windkraftindustrie

• Ein sauberes Image gibt's nur mit Tarifvertrag
  "Betriebsräte gibt es bereits in vielen Unternehmen der Windkraftindustrie. Aber die IG Metall fordert auch einen flächendeckend geltenden Tarifvertrag für die Beschäftigten. Nur dann seien faire Arbeitsbedingungen möglich, erklärte Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall. Das sei in der Branche mit dem sauberen Image bisher ein Problem..." Pressemitteilung von der IG Metall vom 22.11.2010
  
• Ausbeutung mit hoher Energie: Die Windenergiebranche gibt sich modern und ökologisch - auf Kosten von Leiharbeitern
  "Windkraft steht für umweltbewußte Energie und für eine Technologie der Zukunft. Übersehen wird dabei allerdings meist, daß der Anteil von Leiharbeitern in der Branche sehr hoch ist. In einigen Betrieben liegt die Quote über 50 Prozent. So etwa in der Firma Weserwind in Bremerhaven. Von den zur Zeit 300 Beschäftigten arbeiten lediglich 107 in einer Festanstellung. Das hindert den 1. Bevollmächtigten der IG-Metall-Verwaltungsstelle Bremerhaven, Karsten Behrenwald, nicht daran, zusammen mit dem Geschäftsführer Ole Hülsemeyer an die Öffentlichkeit zu treten und zu behaupten: »Das Unternehmen hält alle Standards ein, die uns wichtig sind.« Kurz zuvor wurde ein Kandidat zur Betriebsratswahl bei Weserwind fristlos gekündigt. Dabei hatte sich das Unternehmen bereit erklärt, das Entgeltrahmenabkommen zwischen IG Metall Küste und dem Unternehmerverband Nordverbund anzuerkennen..." Artikel von Dietmar Buttler in der jungen Welt vom 23.11.2010

Tarifflucht bei E.on: Ver.di protestiert gegen Kostensenkungspläne beim Energieriesen

Die geplanten Umstrukturierungen bei E.on sorgen für Unmut bei den Beschäftigten. Der Energieriese erzielt nach wie vor Milliardengewinne. Artikel von Lutz Debus im Neues Deutschland vom 20.06.2009

Mitbestimmung unerwünscht: Gewerkschafter prangert auf Demo in Gorleben Arbeitgeber in der Wind- und Solarbranche an

"...Da war auch Hartmut Meine, Bezirksleiter der Industriegewerkschaft Metall für Niedersachsen und Sachsen-Anhalt. Nach einem Bericht der Internetplattform Wendland-Net bezeichnete er die Atomtechnik als veraltet und sprach sich für die Nutzung erneuerbarer Energiequellen aus. Die Gewerkschaften sieht er an der Seite der Umweltbewegung: "Ich rufe den Herren in den Chefetagen zu, zieht euch warm an. Wenn die Anti-Atomkraftbewegung und die Gewerkschaften gemeinsam handeln, dann, meine Herren, wird es verdammt ungemütlich für euch." (...) Gleichzeitig prangerte Meine aber auch das Verhalten mancher Unternehmer in den neuen Branchen an. Durch die intensivere Nutzung von Windkraft, Biomasse und Sonnenenergie könnten Milliarden eingespart, die Umwelt geschützt und zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden. "Skandalös ist allerdings", so Meine, "dass in der Windkraft- und Solarenergiebranche Arbeitgeber demokratische Mitbestimmungsstrukturen mit rüden Methoden systematisch verhindern. Ingenieurinnen und Ingenieure, die Windkraftanlagen und Solaranlagen entwickeln, und Metallarbeiterinnen und Metallarbeiter, die sie herstellen, haben ein Recht auf gute Bezahlung, sichere Tarifverträge und Mitbestimmung." Konkret warf er der Firma Enercon, dem größten deutschen Hersteller von Windkraftanlagen vor, sie verhindere a den Standorten Aurich und Magdeburg die Bildung von Betriebsräten." Artikel von Wolfgang Pomrehnauf telepolis vom 10.11.2008 . Siehe dazu:

• Rede von Hartmut Meine auf der Kundgebung "Atomkraft ? - Nein Danke!"
  Der Text der Rede vom 08. November 2008 in Gorleben . Meine ist Bezirksleiter der IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

Energiekonzern Eon: Aufruf zu Warnstreiks

"Beim Energieversorger Eon stehen die ersten Warnstreiks der Konzerngeschichte bevor: Die Gewerkschaften Verdi und IG BCE haben für Mittwoch bundesweit zu Arbeitsniederlegungen aufgerufen. Verdi-Bundesvorstandsmitglied Erhard Ott erklärte, die Versorgungssicherheit werde nicht gefährdet. In einem nächsten Schritt seien aber unbefristete Streiks in den großen Kraftwerken nicht ausgeschlossen." Artikel in der Frankfurter Rundschau vom 19.05.2008

Unbezahlte Mehrarbeit: Turbulenzen bei Eon

Der Energiekonzern Eon sorgt für Schlagzeilen - in Deutschland und Spanien. Das Management von Eon Energie verlange trotz hoher Gewinne unbezahlte Mehrarbeit sagen Gewerkschafter. In Spanien beginnt im Krimi über die Übernahme des dortigen Riesen Endesa ein neues Kapitel. Artikel von Thomas Magenheim und Martin Dahms in der Frankfurter Rundschau vom 24.03.2007

Teure Ruhrkohle: Börsengang auf Kosten des Steuerzahlers

"RAG-Chef Werner Müller hat ein großes Ziel: Er will den Essener Mischkonzern, die einstige Ruhrkohle AG, an die Börse bringen. Ein veritables Dax-notiertes Unternehmen soll entstehen - ohne den hochsubventionierten, verlustreichen Steinkohlebergbau. Mit dem Erlös aus dem Börsengang will Müller die Folgekosten der Kohleförderung, auch die künftigen, finanzieren. Doch Wirtschaftsexperten bezweifeln, dass der Börsengang genügend Geld bringen wird."Beitrag von Andreas Halbach, Hans Koberstein und Iris Wohsmann für die ZDF-Sendung Frontal21 vom 12.12.2006. Daraus das folgende Zitat: ".Doch der ehrgeizige RAG-Chef Werner Müller hat für seine Pläne namhafte Politiker eng an sich gebunden - zum Beispiel Bundestagspräsident Norbert Lammert. Er sitzt im RAG-Aufsichtsrat. Ex-Bundeskanzler Gerhard Schröder berät die RAG beim Börsengang. Und schließlich Friedrich Merz. Der CDU-Politiker ist Anwalt der RAG für alle Börsenfragen. Selbst Gewerkschaftsboss Hubertus Schmoldt von der mächtigen Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie unterstützt Müllers Plan - nämlich die RAG, die mit Steuergeldern groß geworden ist, vor den Kosten des Kohleausstiegs in Sicherheit zu bringen."

Konzerntarifvertrag bei Vattenfall Europe

• Tarifverhandlungen bei Vattenfall abgebrochen - Schwedische Gewerkschaft kündigt Solidaritätsstreik an
  "Die Verhandlungen um einen Konzerntarifvertrag bei Vattenfall Europe in Deutschland sind nach zwei Jahren von Gewerkschaftsseite abgebrochen worden. Damit stehen die Zeichen jetzt auf Arbeitskampf. Zur Unterstützung kündigte die schwedische Gewerkschaft SEKO einen Generalstreik im Mutterkonzernland an." Artikel Von Haidy Damm in Neues Deutschland vom 11.03.06
  
• Verhandlungen stehen vor dem Scheitern
  "Die Tarifauseinandersetzung bei Vattenfall Europe spitzt sich zu. Nach der ergebnislosen Verhandlungsrunde am 9. März wurden die Tarifverhandlungen für die etwa 20.000 Beschäftigten des Vattenfall-Konzerns in Deutschland ausgesetzt und keine weiteren Verhandlungstermine vereinbart. Nun werden die Verhandlungsführer der drei beteiligten Gewerkschaften IG BCE, ver.di und IG Metall der Tarifkommission bei ihrer Sitzung am 21. März empfehlen, das Scheitern der Verhandlungen zu erklären. Danach müsste über Arbeitskampfmaßnahmen entschieden werden..." Meldung auf der Seite der IG BCE
  
• Konzerntarifverhandlungen abgebrochen - Arbeitgeber auf Konfrontationskurs!
  Tarifmitteilung an die Mitglieder der Gewerkschaften im Konzern Vattenfall Europe vom 09.03.2006

Local Jobs for local workers bei E.ON - in Kentucky wie in Deutschland

• Kampagne "E.ON, sei ein guter Nachbar!"
  "In Amerika zeigt die "freie Marktwirtschaft" ihr Gesicht ungeschminkter als hierzulande. Aber auch in Amerika finden soziale Kämpfe dagegen statt. Jetzt brauchen Kolleginnen und Kollegen aus Kentucky unsere Unterstützung in ihrer Auseinandersetzung mit einem deutschen Unternehmen: E.ON. E.ON hat sich in Amerika schnell "zurechtgefunden". Und was wir dort vorgeführt bekommen, kann uns auch in Europa erwarten, wenn die EU-Dienstleistungsrichtlinie wie geplant umgesetzt wird. Im kontinentalen Binnenmarkt werden soziale Rechte und Standards geografisch umgangen. Und mit den Dienstleistungen soll auch gleich die Verantwortung dafür outgesourct werden. Ein Kollege der amerikanischen Gewerkschaft GLBCTC wird am Freitag bei E.ON eine Petition übergeben. Wir wollen ihn begleiten, das schöne Wort von der internationalen Solidarität konkret werden lassen." Weitere Informationen zur Protestwache vor der Münchener E.ON Energiehauptverwaltung, Brienner Strasse 40 am Freitag, 17. Juni 2005 um 16:00 Uhr finden sich im Flugblatt der Kampagne "E.ON, sei ein guter Nachbar!"
  
• Über „Kirchliche Dienste in der Arbeitswelt“ (KDA) erreicht uns ein Aufruf zur Solidarität mit den KollegInnen der Gewerkschaft „Greater Louisville Building& Construction Trades Council“ (GLBCTC) aus Kentucky. Die Firma LG&E baut dort ein Kraftwerk. LG&E ist eine Tochter von EON Deutschland. Entgegen der sonst üblichen Gepflogenheiten sollen bei diesem Kraftwerksbau auch Menschen angestellt werden, die keine (!) Gewerkschaftsmitglieder sind. Die Äußerungen des LG&E Managements lassen befürchten, dass Aufträge gezielt an "gewerkschaftsfreie" auswärtige Unternehmen vergeben werden sollen. Dagegen wehrt sich die Gewerkschaft und bittet um Unterstützung auch aus Deutschland. Zu der Kampagne gibt es ein Faktenblatt mit weitergehenden Informationen und zwei Faxvordrucke an Dr. Wulf H. Bernotat , EON AG (Düsseldorf) bzw. Dr. Johannes Teyssen , EON-Energie (München). Bitte ebenfalls ein Belegexemplar faxen oder eine kurze Nachricht per email an Ulrich Wohland (Fax 0621-416984) bzw. kda.wohland@t-online.de

Zehn Jahre Tower Colliery. Sozialismus in 300 m Tiefe

Im ehemaligen Kohlerevier Südwales gibt es nur noch eine Zeche. Sie wird von den Bergarbeitern verwaltet, die ihren Job behielten, weil sie etwas riskierten. Artikel von Pit Wuhrer in der WOZ vom 16.12.2004

Bergbau: Gelsenkirchener Erklärung vom 31.3.2000

"Der Aktionstag gegen Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzabbau am 31. März in Gelsenkirchen mit 400 Teilnehmern ist ein deutliches Signal für die Verteidigung und Schaffung neuer Arbeitsplätze. Wir Kumpels, Metaller, Rentner, Frauen, Arbeitslose und Jugendliche erklären stellvertretend für unsere Belegschaften, Initiativen oder Gewerkschaftsorganisationen: Der Strukturwandel ist gescheitert ..."

VEBA / VIAG-Fusion

• Kritische Aktionäre beantragen Job-Erhalt und Atom-Ausstieg. Zu den außerordentlichen Hauptversammlungen der VEBA AG am 10. und der VIAG AG am 14. Februar 2000 stellt der Dachverband der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre gleichlautende Gegenanträge - siehe die Anträge
  
• Kritische Aktionäre fordern VEBA/VIAG-Fusion ohne Stellenabbau. Eine Presseerklärung des Dachverbandes der Kritischen Aktionaerinnen und Aktionaere

Miners Strike in Cape Breton Nova Scotia

Von einem Kohlebergwerk in Cape Breton Nova Scotia, Kanada, wird uns mit Datum vom 13.1.2000 ein wilder Streik gegen die Schließung gemeldet. 10 der Bergarbeiter haben sich in der Mine eingeschlossen, um das Befluten zu verhindern. Nach neuesten Angaben sollen sich einige hiervon im Hungerstreik befinden. Der Bericht ist englischsprachig und beinhaltet einen ebensolchen Liedtext für die streikenden Bergarbeiter

Weiteres Zechensterben angekündigt

Eine Meldung aus Herne (20.10.1999)

Ruhrkohle globalisiert sich für 2 Mrd DM

In diesen Tagen hat die ehemalige Ruhrkohle AG, heute RAG, aus Essen, ihren Jahresbericht vorgelegt. Dem Unternehmen geht es sehr gut, es steigerte im vergangenen Jahr den Umsatz um zehn Prozent. Der Konzernumbau trägt für das Unternehmen Früchte im sogenannten weißen" Bereich, also dort, wo keine heimische Steinkohle gefördert wird ... Mehr dazu

Kumpel für AUF

Bergarbeiter-Info