| "Wir lassen uns nicht wieder erpressen"
Tarifkonflikt im Telefonwerk: Interview von Martin Teigler mit Siemens-Betriebsrat Michael Stahl über den Kampf gegen die 40-Stunden-Woche in der taz vom 21.02.2006
Verkauf der Handysparte: IG Metall droht Siemens wegen Benq
"Die IG Metall hat mit einer Kündigung des Ergänzungstarifvertrages mit Siemens für die deutschen Handy-Werke in Bocholt und Kamp-Lintfort gedroht, sollte sich der Käufer der Handysparte, die taiwanesische Firma Benq, nicht "belastbar" zu den Standorten bekennen. (.) Die Gewerkschaft stützt ihre Forderungen auf ein Gutachten einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei in Düsseldorf. Wegen der Veränderungen aufgrund des geplanten Verkaufs an BenQ könne der IG Metall nicht zugemutet werden, am Ergänzungstarifvertrag festzuhalten, heißt es darin. "Die Handlungsparameter des Erwerbers unterscheiden sich grundlegend von denen der Siemens AG." Solten Gespräche mit Siemens scheitern, könnte die IG Metall den Vertrag nach Ansicht der Arbeitsrechtler mit vier Wochen Frist kündigen. "Benq sähe die Übernahme dann bestimmt in einem anderen Licht", vermutet Burkhard. Am Dienstag tagt die betriebliche Tarifkommission der IG Metall, der rund 50 Mitglieder angehören, und berät über das Vorgehen bei Siemens." Artikel im Handelsblatt vom 21. Juni 2005 
Für weniger Geld länger arbeiten
»Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland«:
Wie Siemens die selbst hergestellte Notlage seiner Belegschaft ausnutzt
und warum die Betroffenen sich erpressen lassen. Artikel
von Theo Wentzke in junge Welt vom 23.07.2004
Gesamtbetriebsrat begrüßt Rahmenvereinbarung
und akzeptiert tarifliche Sonderregelung zur Standortsicherung in
Bocholt und Kamp-Lintfort
Pressemitteilung
vom 24.06.2004
beim Siemens-Dialog. Aus dem Text: „…Der GBR sieht hierin
kein „vorbildliches Bündnis für Arbeit“, weil
das Ergebnis nicht unter fairen Rahmenbedingungen zustande gekommen
ist. Der vorliegende Fall ist ein Musterbeispiel für die grundsätzliche
Benachteiligung der Arbeitnehmer durch die völlig ungeregelte
Globalisierung, wie sie momentan stattfindet. Hier werden den Arbeitnehmern
einseitig Opfer abverlangt…“
"Einigung mit Siemens. Ein Erfolg -
und eine sehr bittere Pille"
Siemens
Nachrichten
für BetriebsrätInnen und Beschäftigte des Siemens-Konzerns
der IG Metall Bayern vom Juni 2004
Unzitat des Tages 28. Juni 2004
„Die Zusage, dass in Ungarn nicht weitergebaut wird, hat eine beruhigende Wirkung auf die Mitarbeiter"
[die in Deutschland! Anmerkung von Labournet Germany]
Weiterer Kandidat:
„Jetzt müssen wir erstmal wieder Ruhe in unsere Mannschaft bringen“ Michael Stahl, BR-Vorsitzender im Werk Bocholt zu dem Ergänzungstarifvertrag.
Beides entnommen aus: Erleichtert und enttäuscht Zusage für Neuinvestitionen macht den Betrieben Hoffnung. Bericht aus Kamp-Lintfort und Bocholt vom 25.06.2004 in Siemens-Dialog
40 Stunden – dafür kein Weihnachts-
und Urlaubsgeld. Siemens-Lösung zu Lasten der Zeitarbeiter
und der Ungarn
„In Ungarn kostet eine Arbeitskraft ein Drittel
weniger Lohn als in NRW – und deswegen hat Siemens lange damit
gedroht, einen Teil der Handyproduktion und bestimmte Dienstleistungen
dorthin zu verlagern (ND berichtete). Aber jetzt erkennt auch die
IG Metall, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld gar nicht sein müssen
und 40 Stunden Wochenarbeitszeit einen Menschen erst richtig ausfüllen…“
Artikel
von Jochen Bülow in ND vom 28.06.04
"Auf diese blöde Idee kommen nur
Deutsche"
Interview
von Annika Joeres mit Steffen Lehndorff ,
Institut für Arbeit und Technik, in taz Ruhr vom 5.4.2004.
Aus dem Text: „… Frage: In den Siemens-Werken in
Kamp-Lintfort und Bocholt sollen die festen Zeiten ausgeweitet werden.
Arbeiter sollen wieder 40 Stunden arbeiten, um ihre Jobs zu retten.
Antwort: Sie sollten sich nicht darauf einlassen - dann werden sie
ihre Arbeitsplätze verlieren. Diese Propaganda zerrt zurück
in die Vergangenheit. Frage: Was ist an der Vergangenheit, an der
40-Stunden-Woche so schlecht gewesen? Antwort: Jede Studie zeigt:
Wer seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zwingt, länger zu
arbeiten, der senkt die Produktivität. Die Menschen entwickeln
Strategien, um sich der Arbeit zu entziehen. Sie werden langsamer,
machen längere Pausen, gehen eine Viertelstunde zum Klo….“
Zitate des Tages 25.6.04
Peter Gasse, IG Metall-Bezirksleiter in NRW: „Die
Standorte sind erhalten, aber die Einschnitte sind verdammt hart,
die unsere Kolleginnen und Kollegen dafür hinnehmen müssen.“
Und: „Die getroffene Rahmenvereinbarung ist ein
großer Erfolg der Beschäftigten, der zeigt, dass es Alternativen
gibt zum phantasielosen Stellenabbau und zur Verlagerung von Arbeitsplätzen
ins Ausland.“ der Zweite Vorsitzende
der IG Metall, Berthold Huber – beide in Stellungnahmen bei
Siemens Dialog. Wie es wohl die KollegInnen bezeichnen?
Siemens drohte mit Erfolg. Vereinbarung:
Standorte gesichert, 35-Stunden-Woche abgeschafft
“Siemens und die IG Metall haben eine umfassende
Beschäftigungssicherung für die deutschen Standorte vereinbart.
Nur die Sozialstandards mussten Federn lassen.Als »Scheingefecht
um die 35-Stunden-Woche« bezeichnete die »Zeit«
mit halb hämischem Unterton den Protest der IG Metall gegen
Pläne des Siemens-Konzerns, Jobs nach Osteuropa zu verlagern.
Die Zeitung behielt Recht: Die jetzt zwischen Gewerkschaft, Betriebsräten
und Konzern-Leitung geschlossene »Vereinbarung zur Sicherung
von Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation«
beinhaltet die Einführung der 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich
sowie Kürzungen beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld in zwei Werken
in Nordrhein-Westfalen…“ Artikel
von Kurt Stenger in ND vom 25.06.04 |
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