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Alternative: Belegschaftszeitung für die Kolleginen & Kollegen bei DaimlerChrysler Werk Untertürkheim. Unzensierte, ungeschminkte Informationen aus der Daimler-Welt. Parteilos, aber immer parteiisch für die Kolleginnen und Kollegen!

„wir – kritische IG Metall-Vertrauensleute und Betriebsräte – haben uns entschieden, dieses Informationsblatt aus der Taufe zu heben, selber herzustellen und aus eigener Tasche zu bezahlen. Weil in diesem Betrieb offene und ehrliche Information, die den Kolleginnen und Kollegen kein X für ein U vormachen will, ziemliche Mangelware ist. Bei den Blättchen der Firma ist klar: sowieso immer alles im grünen Bereich! Der Scheibenwischer, ist inzwischen ein brävliches Blatt ohne jeden Biss. Nur noch zensierte Hofberichterstattung. So viel Schönfärberei und Nebelwerferei hat die Belegschaft nicht verdient. Und ist auch schädlich: nur der informierte kann etwas bewegen. Deshalb gibt es jetzt für Euch die alternative – unzensierte , ungeschminkte Informationen aus der Daimler-Welt. Parteilos, aber immer parteiisch für die Kolleginnen und Kollegen!
Thomas Adler (BR), Hans –Jürgen Butschler (BR), Michael Clauss (BR), Markus Messing (BR), Martin Bott (VM), Hermann Brune (VM), Dimitrios Charizanis (VM), Alexander Dittel (VM), Fritz Patig (VM), André Halfenberg (VM/VKL), Roland Heide (VM), Adriano Molinari (VM), Denis Reichelt (VM), Martin Reinold (VM), Miguel Revilla (VM), Serkan Senol (VM/VKL), Rolf Trautmann (VM), Frank Zannetin (VM) und viele andere KollegInnen…“

• Ausgabe Nr. 113 vom 29.November 2012
  Darin u.a.: "Immer noch keine Zusage für den Nachfolge-Motor des OM651: Achtung, Herr Zetsche: Wir können auch anders!"; "Schlange stehen bis der Magen knurrt: Personalmangel in Gastronomie und Verkaufshops"; "Neues von der Ni-Ox Front: Alu-HAG Linie in PAC - Herr Schabert übernehmen Sie!"; "Neues vom Steinzeitdach: Anonyme Anzeige bei der Berufsgenossenschaft wirbelt ordentlich Staub auf"; "Sieht europäische Solidarität für IG Metall-Chef Huber so aus?: Die Kollegen sind schließlich selber schuld"; "Car2Go in Lyon eingestellt: Die Arroganz eines Weltkonzerns"; "Mercedes Benz do Brasil - Nutzfahrzeug: Werk Sao Bernardo: Kündigung verhindert". Zur Ausgabe 113

• Ausgabe Nr. 112 vom November 2012
  Darin u.a.: Daimler kassiert Leistung ohne entsprechenden Lohn zu zahlen: Stundenverfall und andere Abzocke; Die Eurokrise - eine Folge deutschen Lohndumpings. Weg mit den Hartz-Gesetzen! Ein Mindestlohn von dem man leben kann! Politisches Streikrecht; Daimler nutzt die Gunst der Stunde Kampf um „Leadership“ auf dem Rücken der Kollegen; Die Stärksten kämpfen ihr Leben lang! Lieber Tom, dafür danken wir dir. Bleib so wie du bist - auch im Unruhestand. Siehe Ausgabe Nr. 112 Wir schließen uns den Glückwünschen an Tom Adler an!

• Ausgabe 111 vom 18.10.2012
  Darin u.a.: "Nicht nur in Untertürkheim, sondern auch in anderen Werken: Vorstand auf Konfrontationskurs"; "Aktion gegen Fremdvergabe im Werk Bremen"; "Work-Life-Balance: Die Arbeit und das gute Leben"; "Neue Alu-HAG Linie in PAC/GPA: Arbeitsplätze mit Krebsrisiko?!"; "Genehmigter Urlaub bleibt!"; "Mal was ganz Neues: Vernunft siegt - Aus für Killer-Kältemittel"; "Illegale Übertragung von disziplinarischer Weisungsbefugnis". Zur Ausgabe 111 . Aus dem Text: "Man spürt es deutlich: Der Vorstand geht auf Konfrontationskurs mit den Belegschaften in den Mercedes-Werken. In UT werden bisherige Produktions- und Instandhaltungsumfänge in Frage gestellt, in Bremen sollen Teile der Werkslogistik und der internen Service-Abteilung WPS fremd vergeben werden und in Sindelfingen will die Werkleitung maximale Arbeitszeitflexibilität erzwingen. Dabei will der Vorstand scheinbar ganz gezielt einen Kulturwandel im Umgang mit den Belegschaften und Betriebsräten einläuten."

• Ausgabe 110 vom 27.09.2012
  Darin u.a.: "Nachfolgeproduktionen und Zukunftstechnologien: Entscheidungen des Vorstandes am Werk UT vorbei?"; "Firmenangehörigengeschäft: Spielball des Vorstands?"; "Programmreduzierung in 2012/ "Fit for Leadership": Konjunkturdelle oder Krisenauftakt?"; "Neuer Armuts- und Reichtumsbericht: Kluft wird immer größer"; "Generationenmanagement: Vorstand fordert Beitrag der Belegschaft"; "Ausscheiden mit Wiedereinstellungszusage: Vorsicht Betriebsrentenfalle!"; "Compliance und Formel 1: Zwei Welten treffen aufeinander". Zur Ausgabe 110
  Aus dem Text: "Neue Zeit(ab-)rechnung mit Code 70 ?
  "Der Code 70 ist keine Untersuchungsakte von CIA, BND oder anderen Nachrichtendiensten. Auch hat er nichts mit einem Film über Tempelritter oder Majas zu tun. Nein. Seit dem 17. Juli ist die Codierung bekannt für Entgeltabzug für Infoveranstaltung beim Betriebsrat. Illegal soll es sein, sich beim Betriebsrat zu informieren. Wer der Belegschaft so das Recht auf Information zu den wichtigen Standortthemen abspricht, muss auch mit Konsequenzen rechnen. Wir Betriebsräte der alternative werden nun auch jede regelwidrige Handlung der Unternehmensführung anzeigen. Und davon gibt es unzählige. Mal sehen, wie schnell der WL die Lust auf Code 70 vergeht."

• Ausgabe Nr. 109 vom 26.Juli 2012
  Darin u.a.: „Nachfolge-Generation Weltdiesel und Turbolader: Produktionsumfänge für Werk UT in Frage gestellt?! Aufgebracht reagierten viele Kollegen letzte Woche auf die neueste Gerüchteküche der Unternehmensleitung. Zu Hunderten informierten sie sich während der Arbeitszeit beim Betriebsrat über erste Anzeichen aktueller Fremdvergabe- und Verlagerungsstrategien von Vorstand und Werkleitung. Die Empörung der Kollegen angesichts der unklaren Zukunft war in den Informationsrunden genauso zu spüren, wie ihr Widerstandswille gegen möglichen Arbeitsplatzabbau.“; „„Kachelprojekt“ Werkzeugbau: Zielvorgabe: Personal soll weg im Werkzeugbau“; „„Kachelprojekt“ Instandhaltung: Nicht Renovierung, sondern Abriss geplant“; „Sparwahn der Werksleitung macht vor nichts mehr halt“; „Im Werk Bremen: Daimler mal wieder auf Kriegsfuß mit demokratischen Grundrechten“; „Der Fiskalpakt: Eine Gefahr für den europäischen Bürger!“…“

• Ausgabe Nr. 108 vom 27. Juni 2012
  Darin u.a.: "Werkleiter Schabert verteidigt seine "Musterfabrik" Kölleda: Billiglohn + externe Instandhaltung - Nicht mit uns!"; "Leserbrief aus Kostenstelle 2924 PGE: Besen-Alarm in Hedelfingen"; "Immer wieder gern gefragt. Und gut zu wissen: Die Personalakte"; "Überzogene Anwendung von Schutzkleidung: Warum die Tragepflicht von Ritterrüstungen auch kein Beitrag zu mehr Arbeitssicherheit ist"; "Krach in der Kst. 1804, die zweite!"; "Sinnentleerte Gruppenarbeit, Monotonie und Überlastung: MEE-Produktion am laufenden Band"; "A wie Angriff"; "Stückzahl geht vor Fussballfreude im PTU/PDG Magnesiumbereich: A wie Angeschmiert"; "Mitarbeiter schlechter gestellt - neue A-Klasse lässt auf sich warten: A wie Abgefertigt"...

• Ausgabe Nr. 107 vom Mai 2012
  Darin u.a.: Illegale Einstellpraxis in PTU mit willkürlichen Löhnen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – D-MOVE muss weg!; Trotz hoher Kampfbereitschaft unter den eigenen Möglichkeiten geblieben; Metall-Abschluss: Tariferfolg mit Fragezeichen; Manchmal glaubt man, wir schaffen in einer Klitsche:
  Rotstift beim Gesundheitsschutz

• Ausgabe Nr. 106 vom 03.Mai 2012
  Darin u.a.: ""Die Last mit den Stammbeschäftigten" Werkverträge - ein neuer Dreh verschärfter Ausbeutung"; "Verschiebebahnhof statt leidensgerechter Einsatz für Einsatzeingeschränkte - Wie MEXX in der Praxis (nicht) funktioniert"; "Kst.6111 WPS/WSE: Krankmachender Karenz (- Welt- ) Meister"; "PTU/PSB Kst. 0964/2874: Dicke Luft an den Mössner-Anlagen"; ""Ab wann habe ich Anspruch auf entsprechende Bezahlung, wenn ich vorübergehend eine höherwertige Tätigkeit übernehme?"...

• Ausgabe 105
  Darin u.a.: „Interner Leiharbeitsmarkt MEXX für gesundheitlich angeschlagene - die Zweite: Perspektive statt Verschiebebahnhof gefragt! Vor einigen Jahren wurde im Werk 10 das Projekt MEXX ins Leben gerufen. Dem Betriebsrat gegenüber wurde argumentiert, man wolle sich der kranken, angeschlagenen KollegInnen annehmen. Heute stellt sich MEXX eher wie eine interne Beschäftigten-Verleihbörse dar.“; „Wenn auch erst mal nur für Neuzugänge: Betriebsrente wird weiter verschlechtert“; „Offener Brief an den Personalchef“; „Solidarität mit dem Kampf der Bremer Kollegen gegen Leistungsverdichtung“…“

• Alternative 104 vom 14.03.2012
  Darin u.a.: ""Arbeiten ohne Ende" in der Getriebeproduktion: Feiertags- und Sonntagsarbeit im NAG2"; "Bremer Kollegen wehren sich: HPV30: Nicht mit uns!"; "Sozialleistung Shop: Sind wir Bettler?"; "MEXX- der neue interne Leiharbeitsmarkt?"; "PTU/PEG Kst 2654: Bergbaumuseum oder moderne Gießerei?"; "Slowenische Gewerkschaften stoppen Minijobs".

• Alternative Nr. 103 vom 14. Februar 2012
  Darin u.a.: "Neues Gesetz und EU-Richtlinie für Leiharbeit: Daimler-Leiharbeitsquote unzulässig?!"; "PAC: Überfall-Kommando oder Krankenrückkehrgespräch?"; "Kranke Ideen zur Krankenstands-Senkung"; "Mettinger Gießereien: Protest gegen Qualm und Personalmangel: Nur Druck von unten führt zu Verbesserung!"... Aus dem Text: Ergebnisbeteiligung:
  "Was seit letzten Donnerstag schon alle wissen: Es gibt dieses Jahr für jeden eine Ergebnisbeteiligung von 4100€! Und das - unseres Wissens - ohne jeglichen Deal mit dem Vorstand. Hat der doch tatsächlich versucht, die Ergebnisbeteiligung an den Krankenstand oder die Entgeltgruppe zu koppeln! Die Ergebnisbeteiligung steht uns in dieser Höhe auch so ohne jedes Wenn und Aber zu. Haben doch viele Kollegen gerade im letzten Jahr geschuftet wie noch nie, um das vorgegebene Programm zu erfüllen: Nachschichten, Wochenendschichten und für viele Durcharbeiten zwischen Weihnachten und Neujahr. Das muss sich ja auch mal für die KollegInnen bezahlt machen statt immer nur für die Aktionäre!"

• Ausgabe Nr. 102 vom Dezember
  Darin u.a.: "Vorstand fordert Programm zur Effizienzsteigerung: Werkleitung verharmlost geplanten Arbeitsplatzabbau"; "Daimler-Tochter MBtech: Verkauf statt Tarifvertrag"; "Was brauchen Azubis: Gute Arbeit oder eine "Informations-Kampagne zur Berufsunfähigkeit für Auszubildende in der Daimler AG"?"; "Kranke Vorstandsideen: Weniger Ergebnisbetei-ligung für Kranke und untere EG-Gruppen?"; "In Halle 7: Körperverletzung durch Rauchbelastung!": "Kein Platz mehr für angeschlagene bei der Werksfeuerwehr? Nicht zündeln, Herr Osternig!"; "Leserbrief: Altersarmut durch schamlose Abzocke der Politik vorprogrammiert"...

• alternative Nr. 101 vom 23. November 2011
  Darin u.a.: "Griechenland, Italien und kein Ende: Warum auch die IG Metall schuld an der Eurokrise ist"; "Karenz-(Welt-)Meister in der WPS"; "Langzeitkonten sollen missbraucht werden!"; "PAC/IS Presserei und Schweißfertigung: Arbeitstage werden schlechter"; "Pausenräume wie Sardinenbüchsen?"; "Rauchschwaden in der Gießerei Halle7"; "Statt menschengerechter Arbeitsplätze Krankenrückkehrgespräche wie am Fliessband".

• 100. Ausgabe der Alternative - 100 mal Kritik und Aufklärung
  Am Donnerstag, 27. Oktober wurde die 100 reguläre Ausgabe der Alternative vor den Werkstoren des Werks Untertürkheim verteilt. Zusätzlich haben wir seit der ersten Alternative, erschienen im Mai 2005, ungezählte unnummerierte Sonderausgaben zu aktuellen betrieblichen oder abteilungsspezifischen Themen herausgebracht. Die 100. Ausgabe erinnert an fünf Jahre kritische Berichterstattung über betriebliche und gewerkschaftliche Ereignisse nicht nur um den Daimlerkonzern. Herzlichen Glückwunsch von der Redaktion des LabourNet Germany!

• alternative Nr. 99 vom 26. September 2011
  Darin u.a.: Werkleitung will Produktion statt Weihnachtspause; Abteilungsleiter verspottet Urlaubswünsche als "Freizeitoptimierung"; Personalpolitik in PTU: Bürokraten- Planwirtschaft oder völlige Planlosigkeit ?; Mehr Personal in PAC/IS überfällig; Ohne Mampf kein Dampf: Warmes Abendessen für die Sirnauer Schichter - jetzt!; Werkzeug-Logistik der Werkzeugvoreinstellung PAC/IS: Bedingungen verbessern statt Fremdvergeben!: Jugend braucht Übernahme - ohne D-MOVE!

• Alternative Nr. 98 vom 01.September 2011
  Darin u.a.: "Urlaub vorbei? Wir denken schon an den nächsten - Betriebsrat verhandelt.Betriebsruhe Jahreswechsel und Urlaubsplanung 2012"; "Klimakiller 1234YF bleibt im Einsatz - dabei gibt's Alternativen!"; "Gleich ist halt doch nicht gleich: Centerleitertöchterlein mit Sonderrechten?"; "Die 8%-Grenze ist erreicht: Trickserei statt Festeinstellungen?"; "Untertürkheimer KAHLSCHLAGS-TELEGRAMM"; "Immer wieder gern gefragt.Und gut zu wissen: "Muß ich mich im Falle einer Erkrankung persönlich telefonisch bei meinem Vorgesetzten abmelden?"; "Tödlicher Unfall auf der Teststrecke in Papenburg: Soll das das verantwortungsvoller Personaleinsatz sein?"...

• Ausgabe Nr. 97 vom 27.07.2011
  Darin u.a.: „Beschäftigung für die nächsten Jahre abgesichert: Betriebsrat setzt weitere 400 Einstellungen durch“; „PDG-Kst.1104: Respekt und Anstand – für den Meister eine Einbahnstraße“; „Betriebsrat reklamiert: Fehlplanungen bei Arbeitssicherheit und Ergonomie“; „Sie können‘s nicht lassen - Firma bläst wieder zur Krankenjagd“; „Betriebliche Altersversorgung: Topmanager lassen sich nicht lumpen“…
  
• Ausgabe Nr. 96 vom 29.06.2011
  Darin u.a.: "Brände in der Magnesium-Druckgießerei PTU/PDG Kst. 1024: Kaputtsparen kann jeder, lieber Herr Bernhard!"; "Alle Menschen sind gleich, aber... Zweierlei Mass, wenn's um Respekt geht"...
  
• Ausgabe Nr. 95 vom 26.05.2011
  Darin u.a.: "Erst wollte die Werkleitung ein eigenes PAC-Auslandswerk, jetzt gilt: Achsmontage in USA wird doch fremd vergeben"; "Widerstand von alternative - Kollegen hat sich gelohnt: Rechtswidrige Verhaltensrichtlinie korrigiert"; "Metaller unterstützen Streikposten: Streik im Einzelhandel für faire Löhne"; "Auch für 2011 gibt es Hitzewasser!"; "Neue Werk- und Centerleiter machen ernst: UnLOGische Strategiespiele auf dem Rücken der Belegschaft"; "Gießereileitung versucht sich an Vereinbarungen vorbeizumogeln: Brückentag ist arbeitsfrei! Basta!"; "Kriegsgerät für arabische Diktatoren, ermordete Betriebsräte in Argentinien Die ,Leichen' im Untertürkheimer Vorstands-Keller".

• Ausgabe Nr. 94 vom 05. Mai 2011
  Darin u.a.: "Verlagerung von Arbeit in Kooperationsfirmen: In die Zukunft will der Vorstand eher ohne uns"; "Diagnose Staplerreparatur: Operation gelungen - Patient fast tot"; "Atom-Dinosaurier bei RWE - und Daimler-Chef Zetsche mischt auch wieder mit"; "Regel Nr.1 der Werkleitung für die Kollegen der Bremsscheibenproduktion: Täuschen, Tricksen, faule Fische!"; "PTU- Leitung: Erst Wein trinken, dann Wasser predigen und Zusagen brechen!"; Das letzte auf Seite 4: "60 Jahre Unimog - Festtag für eine Legende" - mit peinlichen Gedächtnislücken"...

• Ausgabe Nr. 93 vom 07.04.2011
  Darin u.a.: „Zukunftsprodukte bei global aufgestellten Partnern: Geht die Zukunft am Werk Untertürkheim vorbei?“; „Mehr offene Fragen als überzeugende Antworten: Was lernt der Daimler-Vorstand aus Fukushima?“; „Bremsscheibenproduktion: kein Ausstieg ohne gleichwertige Ersatzarbeitsplätze: Schluss mit den Tricksereien!“; „Rückzieher der Personalabteilung: Auch für Azubis hört die Betriebsversammlung nicht nach der Werkleiter-Rede auf!“; „Besser leben im Alter dank Unisex“… Aus dem Text: „Die Atomkatastrophe in Fukushima hat im schrecklichen Sinne die Welt verändert. Wieder wurde bestätigt, dass das sogenannte „Restrisiko“ ein verheerend hohes Risiko ist. Statistisch könne es nur alle Million Jahre einen Atomunfall geben, hat die Atom-Mafia getönt und getäuscht. Da bleibt nur noch Sarkasmus: Kinder, wie die Zeit vergeht! Auch Vorstandschef Dieter Zetsche hat sich immer wieder öffentlich für Atomkraftwerke ausgesprochen: Es sei "verrückt, auf Kernkraft zu verzichten", sagte er im Juli 2010 z.B. der „ZEIT“. Kurz darauf unterstützte er die von CDU/FDP durchgezogene Laufzeitverlängerung für AKWs und den Atomkraft-Lobbysten Stefan Mappus. Als Partner für Daimlers Elektro-SMART-Pilotprojekte hat er die großen Atomkonzernen präsentiert. So begrüßenswert die Spendensammlung für die Katastrophenopfer in Japan ist: wir wüssten schon gern, ob Herr Zetsche heute immer noch glühender Atomkraftbefürworter ist. Dann wäre auch deutlicher, was vom Schreiben des Personalvorstands an die Mitarbeiter zu halten ist. Dort wird nämlich nach wie vor beschönigend nur von einem „nuklearen Störfall in Japan“ geredet. Personalvorstand Porth schreibt, dass „die Sicherheit unserer Mitarbeiter (…) oberste Priorität“ hat. Messungen würden durchgeführt, um verstrahlte Zulieferteile aus Japan feststellen und entsorgen zu können. „Massnahmen“ seien definiert worden, um eine Strahlenbelastung der Mitarbeiter zu verhindern. Auch da wüsste es die Belegschaft schon gern ein bisschen genauer, z.B.: wie stark verstrahlt müssen die Teile denn sein, um entfernt und entsorgt zu werden? z.B: wie und wohin werden belastete Teile entsorgt? Zurück in den Produktionskreislauf? Zurück an Absender? Bis heute gibt es mehr Fragen als überzeugende Antworten des Vorstands.Die KollegInnen haben ein Recht auf Transparenz und Klarheit!“

• Ausgabe Nr. 92 vom 16.03.2011
  Darin u.a.: "Ergebnisbeteiligung und Sonderzahlung: Flasche leer - Nase voll !! Vorstand genehmigt sich Verdoppelung der Bezüge auf 25,8 Mio. Euro für 6 Mann. Was die Belegschaft dazu meint, kommt in den 2 folgenden Leserbriefen gut zum Ausdruck..."; "Bei Daimler-UT in der Logistik erlebt: Leiharbeiter - wie Sklaven behandelt"; "China-Geschäft: Ni Hao (Willkommen) auf dem Schleudersitz!"; "Kampf um Parkplätze: Nicht nur im Winter, wenn es schneit..."; "Kaputte Stapler und immer noch kein Ende: Die A.."- Karte geht immer an die Kollegen!"; "Preisoffensive der Firma für Kantinenessen: abgelehnt!"; "Bandstillstand bei Daimler Sindelfingen: Beschäftigte im Daimler-Werk Sindelfingen haben am Mittwoch früh mit einem kollektiven Gang zum Betriebsrat gegen Arbeitsüberlastung protestiert. Wie wir erfahren haben, kam es dadurch in Bereichen der auf Hochtouren laufenden C-Klasse-Produktion zu Bandstillständen. Das hat der Sindelfinger Werkleitung Beine gemacht: als Sofortmaßnahme wurden die Taktzeiten in der Montage von 72 auf 82 Sekunden verlängert. Hintergrund ist, dass Daimler wie andere Autofirmen versucht, den Absatzboom möglichst ohne Neueinstellungen zu bewältigen. In der Krise hatte der Konzern rund 13 000 reguläre Jobs abgebaut.".

• Ausgabe Nr. 91 vom 23.02.2011
  Darin u.a.: „Unsere Forderung für den Aktionstag am 24. Februar: Leiharbeit abschaffen - Jetzt! Und für immer!“; „Werkleitung macht wieder Druck auf Kranke: Nichts kapiert, erst recht nichts dazugelernt“; „Chinesische Lotterie - Hauptgewinn: Ein Nummernschild!“; „Der rabiate Meister Wellige und seine rabiaten Helfer in der Personalabteilung“; „Selbstherrlich gegen leidensgerechten Einsatz eines Kollegen: Abteilungsleiter Seidl macht betriebliches Eingliederungsmanagement zur Alibiveranstaltung“; „Die Dame für den Herrenclub - Zetsches Feigenblatt?“…

• Ausgabe Nr. 90 vom 9.Februar 2011
  Darin u.a.: „Alle stellen ein - nur der Erfinder des Automobils nicht: Daimler - Personal - Crashkurs wird fortgesetzt!“; „Jubiläumszahlung und Ergebnisbeteiligung: Wie bitte? Zeichen des Dankes und der Anerkennung für die Belegschaft?“; „Compliance-Witz der Woche: Steuer fürs Azubi Gesellenstück“; „Speed-KVP“ und andere Menschen-Verschleiß-Systeme in der Alugießerei: Ausquetschen bis der Arzt kommt“; „Presserei/Schweißerei Mettingen: Abfindungsmobbing durch Führungskräfte“; „Kostenstelle 6154 / 6084 PAC/IS: Keine Käfighaltung für Instandhalter!“ …

• Ausgabe Nr. 89 vom Dezember 2010
  Zähe Verhandlungen wegen Produktionsprogramm 2011: Betriebsrat fordert Neueinstellungen und Investitionen - Werkleitung Ausweitung der Wochenendarbeit

• Ausgabe Nr. 88 vom November 2010
  Samstag 13.11.: Stuttgart Lautenschlagerstr. 11:15 Uhr / Schlossplatz 12:00 Uhr: Höchste Zeit auf die Straße zu gehen!

• Ausgabe Nr. 87 Oktober 2010
  Neuer Werkleiter greift geltende Vereinbarung an: Peter Schabert will regelmäßige Wochenendarbeit

• Ausgabe Nr. 86 vom 05.08.2010
  Darin u.a.: "Vom Regen in die Traufe? Erst Kurzarbeit - jetzt Wochenendschichten ohne Ende"; "Museumsversorgung durch unsere Kantine soll auslaufen: Leiharbeiter trotz Dienstleistertarif?"; "Ausstieg aus Bremsscheibenproduktion in der Eisengießerei: Arbeitsplätze und Lohn gesichert"; "Aufstockungsbetrag muss wg "Progressionsvorbehalt" versteuert werden: Altersteilzeit kommt teurer als bekannt"; "Hermann Brune, gestorben am 19.Juli 2010: Hermann, Du fehlst!"; "Gewerkschaftsausschlüsse in Berlin: Ausschluss = Unfug!"... Aus dem Text: "Noch nie haben wir in der Mercedes-PKW-Welt derart rasante Programmausschläge erlebt. Im Herbst 2008 begann die Talfahrt, im 1. Quartal 2009 der Tiefpunkt mit knapp 175.000 produzierten Einheiten und jetzt mit 314.400 verkauften Mercedes-Benz-PKW das absatzstärkste Quartal aller Zeiten. Dabei wurde und wird die Belegschaft stark gebeutelt. Erst mit heftigen Entgelteinbußen durch Kurzarbeit und Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich und jetzt mit extremer Arbeitshetze, Personalmangel und Wochenendarbeit bis zum Abwinken. (...) Wenn der Vorstand mehr Autos bauen will, wollen wir auch was: zusätzliche Anlagen; zusätzliches Personal im Form von Festeinstellungen; Übernahme aller Azubis und feste Zusagen für die Zukunft unseres Standorts in UT..."

• Ausgabe Nr. 85 vom 15.Juli 2010
  Darin u.a.: "Seit Ende Juni gelten bessere Vorschriften zum Gesundheitsschutz bei Hitze: Bruthitze!! Jetzt muss sofort Entlastung her!"; "Kaiser's gegen Emmely, Porsche gegen Schirmer, Klüh gegen Jasmin, Daimler gegen Serkan: Gute Nachrichten: sie kommen nicht durch!"; "Mit demokratischen Grundrechten tut man sich in der Ausbildung sehr schwer";" Auch für die NAVI-Leistungsbeurteilung gilt: Das Beste oder nichts!"; "Arbeitsrechtskenntnisse von Vorgesetzten bei Arbeitszeit-Änderungen: Keine Ahnung, aber davon viel?"; "EP/MPW - einmalig in der Fabrik: Wer einkaufen geht, muss abstempeln!"; "PAC - Mitarbeiter, nur 2.Klasse?"...

• Ausgabe Nr. 84 vom 22.06.2010
  Darin u.a.: "Leistungsbeurteilungssystem "NAVI" auf dem Prüfstand: Navigation zu fairem Leistungsentgelt oder eher nicht ?"; "Auswahl bei NAVI-Befragung manipuliert? Produktionsnahe Bereiche benachteiligt"; "PTU/PSB Sägebühne NGV: Kaputte Knochen - billigend in Kauf genommen"; ""Wir sind Daimlers moderne Sklaven: Trotz Vollzeitarbeit in Hartz 4!" - Gespräch mit Michael W., Bandversorger von Preymesser/DIVA im Daimler-Werk UT"; "PAC Hinterachsendmontage Band 7: Sklavenarbeit ist ein Dreck dagegen."; "Perverse Situation in den PKW-Werken: Betriebsruhe und Zusatzschichten"; "Verbesserungsvorschläge: Warten bis zum Jüngsten Tag?"; "LOG Powertrain: Mit Power gegen die Mauer".

• Ausgabe Nr. 83 Mai 2010
  Darin u.a.: Lohnkürzung beendet, Azubi-Befristungen ein Jahr verlängert, aber noch mehr Leiharbeit genehmigt: Ein Schritt vor - 2 zurück!
  "Manche Witze fangen so an: "Ich habe eine gute Nachricht und eine schlechte Nachricht für Dich!" Wir berichten hier allerdings über Tatsachen, und die sind für die KollegInnen im Betrieb häufig weniger witzig. Trotzdem zuerst noch einmal die gute Nachricht: der Vorstand beendet die Lohnkürzung für alle einen Monat früher als geplant, also zum 1.Juni. Das Urlaubsgeld wird im Mai ausbezahlt (Basis 32 Std), wie bisher wird eine Nachberechnung gemacht, wenn der Urlaub tatsächlich genommen wird. Für die Masse der KollegInnen heißt das also, dass das Urlaubsgeld unterm Strich vom ungekürzten Lohn bezahlt wird. Auch die 20% der ausgelernten Azubis, die jetzt in die Arbeitslosigkeit geschickt werden sollten, können (vorläufig) bleiben. Das haben auch wir von der alternative ständig gefordert Doch der Preis, den der Gesamtbetriebsrat dafür bezahlt hat, ist hoch: die Leiharbeiterquote pro Werk wird auf 8% deutlich erhöht.."

• Ausgabe 82 vom 06. Mai 2010
  Darin u.a.: „Zukunftsmarkt China und Kooperation mit Renault: Chance oder doch für uns eher Risiko?“; „Leiharbeiter rein - Jungfacharbeiter raus? Schluss mit 80/20! Alle Auslerner jetzt übernehmen!“; „Miese Geschäfte mit Fremdfirmen und Leiharbeitern– und auf unserem Rücken: Augen zu - denn der Profit muss steigen“; „Leider kein Witz: Belegschaft soll „Remanenzkosten“ zahlen: Geht‘s eigentlich noch, Herr Zetsche???“; „Ärger mit der Gleitzeitnahme“; „Sparwahn bei der WPS-Leitung : Alarmierungsplan statt Rufbereitschaft?“; „Ausschlussverfahren gegen Metaller stoppen!“; „Altersteilzeit– eine tarifliche Leistung: Denk mal nach: Tarifverträge gelten nur für Mitglieder!“…

• Ausgabe Nr. 81 vom 31.03.2010
  Darin u.a.: „Der Vorstand verschleudert das Geld, das die Belegschaft erarbeitet: Schluss mit allen Lohnkürzungen!“; „Die Märchenstunde der CGM Priester“; „Eine Frage der Moral“; „Wenn Altersgesicherte sich abfinden lassen“; „Gesundheitsschutz: kein Thema für UAM“; „Ja wiiie, ... is denn scho wieder STABEG - Zeit? Alle Jahre wieder Aktionismus“; „Hauptsache Arbeitsplätze Zu jedem Preis - für jeden Scheiss“…

• Ausgabe Nr. 80 vom 08. März 2010
  Darin u.a.: "Jede Stimme zählt bei der Betriebsratswahl 2010: Es gibt nur eine Alternative: die in der IG Metall"; "Bullshitcastle steht jetzt in Untertürkheim: Wasser predigen und Wein trinken"; "Umgruppierungsbremse in UT: Lohnklau gegen Tarif"; "Speisen mit Dr. Zetsche - Schlingen in der Kantine"; ""Generation Prekär" beim Daimler: Schluss mit der Benachteiligung der Jungen!"; "Gutsherrenart und Überforderung in der PTU-Leitung: Mit der Einhaltung von Vereinbarungen tun sie sich schwer..."; "Leserbrief aus Halle 7: Hier wird mit Abmahnungen schikaniert"; "Stuttgart 21? Abgelehnt!".

• Ausgabe Nr. 79 vom 18.02.2010
  Darin u.a.: "200 Millionen-Zahlung, damit Ermittlungen wegen Korruption eingestellt werden: Belegschaft soll weiter bluten - es reicht!!!!"; "Menschlichkeit bleibt auf der Strecke"; "Vom "Abfindungs - Mobbing " und entbehrlichen Führungskräften"; "Entwicklung übernimmt 175 Langzeitverliehene aus Werk 10 - Toller Erfolg: Aus Personalpuffer werden endlich feste Stellen"; "Klarheit bei Gesundheitsdaten: Datenschutzregeln begrenzen Krankenjagd"; "Programm und Überstunden steigen, deshalb: Alle Azubis übernehmen!"; "Schwarz-gelbe Gesundheitsreform: Neuer Markt für Abzocker wird vorbereitet"; "Personalmangel beim WD: Behandlung nur im Notfall?"; "Kostenstelle 1291: Sparwahn auf Kosten der Arbeitssicherheit?" ...

• Alternative Nr. 78 vom 28.01.2010
  Darin u.a.: "Abschluss in Sindelfingen beendet Auseinandersetzung um C-Klasse-Verlagerung: Erfolgreiche Vereinbarung oder verpasste Chance? Selten war die Kampfbereitschaft der Daimler-Belegschaften so hoch. Ob in Sindelfingen oder Untertürkheim, die unbändige Wut über die angekündigte Verlagerung der C-Klasse ab 2014 nach USA und China führte zu spontanen Protestaktionen der Kollegen. Die Kundgebungen vor den Toren entwickelten sich schnell zu mächtigen Demonstrationen und man fragt sich schon: War da nicht mehr drin?; "Krach in Presserei und Schweißfertigung Mettingen: Abteilungsleiter missachtet Mitbestimmungsrechte"; "Arbeitsschutzkleidung: Abzocke oder Unfähigkeit?"; "Dreck, Müll und ZERO BASE"; "Abfindungsprogramm als Jagd auf Kranke und Unbequeme: Die superfiese Tour der Werkleitung"; "Elena - Big Sister weiß alles"; "LOG/TL Kst. 0061 und 0064: Jeder blamiert sich, so gut er kann - selbst wenn er Chef ist"...

• Ausgabe Nr. 77 vom 09.12.2009
  Darin u.a.: "Vorstand entscheidet Verlagerung C-Klasse-Endmontage in die USA: Dieser Vorstand braucht noch mehr auf die Ohren!"; "Willkürliche Personalpolitik in Untertürkheim: Gleichbehandlung im P-Bereich? Fehlanzeige!"; "Razzia bei Klüh, Hungerlohnarbeiter bei Preymesser: Schluss machen mit den Ausbeutungsverhältnissen!"; "Gießwerkzeugbau Mettingen: Dachsanierung ist mehr als überfällig!"; "Betriebsrat und IG Metall - wer ist Hund und wer ist Schwanz?"; "Abenteuerliches Vorgehen - auf Kosten der Gesundheit: Personalüberhang in PTU/PSB???" .

• Ausgabe 76 vom 18.11.2009
  Darin u.a.: "Daimler spart sich in die schwarzen Zahlen" (Stuttgarter Zeitung). Ausbeutung von Leiharbeitern und Fremdfirmen. Tatort: Daimler Werk Untertürkheim; Warum will Daimler Blut sehen?

• Ausgabe 75 vom 29.10.2009
  Darin u.a.: „Neue Datenermittlungsgeräte verhindern! Permanente Leistungsverdichtung vorprogrammiert“; „Weihnachtsgeld in Zeiten von Kurzarbeit und Arbeitszeitverkürzung: Weihnachtsgeldkürzung wird entschärft“; „Tarifvertragswidrige Verschiebung von Umgruppierungen Ganzheitlicher Enteignungsprozess“; „Abgeordnete KollegInnen aus Nutzfahrzeugwerken: D-MOVE‘ler: Wanderarbeiter ohne Menschenrechte?“; „Firma sucht Sündenböcke für Managementfehler beim OM651: Offene Unternehmenskultur oder Schnüffler-Unkultur?“; „Ex-Vertriebschef verurteilt: Meineid und Lüge in Nadelstreifen“; „Der „Untertürkheimer Weg“ - in die Ausbildungs-Sackgasse? 19 Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt“; „Streit mit der Firma um telefonische Rufbereitschaftseinsätze“; „Produktion trotz Kurzarbeit: Eigenartige Methoden in der Gießerei- IS“…

• Ausgabe Nr. 74 vom 08.10.2009
  Darin u.a.: "Ergebnisbeteiligung oder unkontrollierbare Beteiligungskonzepte: Die Belegschaft will ihr Geld sehen!"; "Abzocke geht weiter: Arbeitszeit gekürzt, Weihnachtsgeld gekürzt?!"; "Totale Nullnummer: Keine Verbesserung beim Fremdfirmeneinsatz in der Entwicklung"; "Getrommle für Goldene Lenkräder, Gelbe Engel und Auto-Trophy: Peinlich, Peinlich!"; "Schutzbrillen- Spielchen: Neues aus der Anstalt"; "Beim Lohn wird nur noch getrickst, getäuscht und verzögert"; "ERA-Karotte beim "Turbolader"; "Taubenkot in der Halle: Alles - bloß nicht harmlos!"; "Erpresswerk Daimler Berlin-Marienfelde: Betriebsratsmehrheit akzeptiert Horrorkatalog"...

• Ausgabe Nr. 73 vom 28. September 2009
  Darin u.a.: "Gemeinsame Liste von alternative und IG Metall zur BR-Wahl 2010 kommt - Helmut Lense geht: Eine andere Betriebsratspolitik ist nötig! Am vergangenen Freitag Nachmittag ließ der Betriebsratsvorsitzende Helmut Lense der Belegschaft im Werk per E-Mail und Flugblatt mitteilen, dass er in 3 Monaten den Betrieb verlassen und eine wichtige Funktion beim Internationalen Metallarbeiter-Bund (IMB) übernehmen wird. In seiner Mitteilung an die Belegschaft bringt er zum Ausdruck, dass er davon ausgeht, dass im Untertürkheimer Betriebsrat "seine" Politik weitergeführt wird. Da sind wir ganz und gar anderer Meinung.."; "Gewerkschaftliche Solidarität gefordert: MetalPrint - Belegschaft kämpft gegen Arbeitsplatzvernichtung. Mit zwei Entlassungswellen plant die zum König&Bauer-Konzern (7400 Beschäftigte) gehörende Firmenleitung von MetalPrint in Zuffenhausen den Betrieb vor die Wand zu fahren."

• Ausgabe Nr. 72 vom 23. September 2009
  Darin u.a.: "Vorstand untersucht Auslandsverlagerung der nächsten C-Klasse-Generation Neuauflage des Erpresswerks 2004 geplant?"; "Centerversammlung PAC (1): Sonderschichten statt Kurzarbeit"; "Centerversammlung PAC (2): Centerleiter Kasper hat ein alternative -Problem"; "Entgeltgruppenerhöhung weiter verschoben!"; "Absicht oder Versehen? Pleiten und Pannen bei Kurzarbeit"; "Genialer Plan der Gastronomieleitung gegen Umsatzrückgänge: Kunden vergraulen und Service verschlechtern!"; "Druck von Links und auf der Straße: Damit der Wahltag nicht zum Zahltag wird!".

• Ausgabe Nr. 71 vom 9. September 2009
  Darin u.a.: Nur noch geringfügige Kurzarbeit und steigendes Arbeitsvolumen: Arbeitszeitverkürzung mit Lohnkürzung beenden. "Jeder erinnert sich nur zu gut an die Video-Schauveranstaltung am 01. April in der Vorstandschef Zetsche die prekäre Lage des Unternehmens erklärte. Die Ausweitung der Kurzarbeit (damals 68.000 Kollegen betroffen) war einer der Punkte mit denen der Vorstand 2 Milliarden Euro Arbeitskosten einsparen wollte. Allerdings zu deutlich schlechteren Konditionen für die Kollegen. In allen Produktionsbereichen sollte die Lohnsumme im Grundsatz durch Kurzarbeit, in den produktionsunabhängigen Bereichen durch Arbeitszeitverkürzung (AZV) ohne Lohnausgleich gekürzt werden. Seitdem erleben wir allerdings eine ganz andere Entwicklung. Anfang September waren in der AG nur noch 41.000 in Kurzarbeit. Immer mehr Produktionskollegen kommen in die 32-Std.-Woche mit 8,75% weniger Lohn."

• Ausgabe Nr. 70 vom 22. Juli 2009
  Darin u.a.: Erpressungsversuch wie beim Doppelkupplungsgetriebe: Horrorkatalog für PTU-Belegschaft - Nein Danke!; Statt massig Kurzarbeit jetzt Überstunden und Personalmangel Wir fordern Rückkehr zum vollen Monatslohn!; Auch mit illegalen Mitteln: Krankenstand senken, um jeden Preis!?; Für existenzsichernde Arbeit von der Mensch leben kann
  Deshalb: Ein-Euro-Job STOP!

• Erst 8,75% Lohnkürzung - und jetzt sollen PTU-Kollegen noch mehr bluten: JETZT REICHT'S, HERR STAUCH UND HERR KRUPINSKI!
  "Jetzt hat die Werkleitung die Katze aus dem Sack gelassen: sie will den KollegInnen im gesamten Gießerei- und Schmiedebereich ein zusätzliches Verzichtsprogramm aufs Auge drücken. Mit einem Versammlungs-Marathon mit der gesamten Produktionsmannschaft hat Centerleiter Krupinski gestern den Versuch gestartet, die KollegInnen einzuschüchtern. Er will nicht nur den Ausstieg aus der Bremsscheibenproduktion, sondern allen KollegInnen der PTU ans Geld, an die Pausen, an die Mitspracherechte. Wie üblich wird gedroht, dass es sonst keine Folge-Produkte gäbe." Alternative Info extra PTU Gießerei, Schmiede,Gießwerkzeugbau vom 10.7.2009

• Ausgabe Nr. 69 vom 02.07.2009
  Darin u.a.: "Graugießerei und Bremsscheibenbearbeitung wieder im Fadenkreuz der Profitjäger: Grauguß und Bearbeitung müssen bleiben!"; "Erst Kürzung bei Belegschaft, dann: Diskussion um Einstieg bei Porsche"; "Die 28-Stunden-Übernahmeregelung für Azubis wird zum Treppenwitz"; "Kantinen- und Shop-KollegInnen - Freiwild für Sparkomissare?"; "Der stv. Betriebsratsvorsitzende Wolfgang Nieke nimmt Stellung: Kein Druck auf Kranke bei Daimler?"; "Abmahnungen ohne Vorwarnung: Von Fairnness keine Spur!"; "Böse Überraschung nach Aufhebungsvertrag: Auf und davon, aber mit Verstand!...

• Ausgabe Nr. 68 vom 17.06.2009
  Darin u.a.: "Erst Lohnkürzung durch Kurzarbeit, jetzt wegen Arbeitszeitverkürzung: Viele Kollegen fühlen sich regelrecht abgezockt"; "Seit Jahren Personalmangel, jetzt auch noch Lohn- und Arbeitszeitreduzierung: Werksfeuerwehr - über der Belastungsgrenze!"; "Beschränkte Behandlung beim Sani: Sparen bis der gelbe Zettel kommt"; "Wasser predigen, aber selber Wein trinken: 500 000 Euro "Erfolgs-Bonus" für Rennsport-Chef Norbert Haug?"; "Arbeitszeitverkürzung in der PKW-Entwicklung: Entwicklungsbeschäftigten droht massiver Gleitzeitverfall!"; "Gläserne Kollegen durch Blutuntersuchungen?"; "Linksextremisten oder einfach ehrlicher und konsequenter?"...

• Ausgabe Nr. 67 vom 14.05.2009
  Darin u.a.: "Betriebsvereinbarung "Senkung der Arbeitskosten": Jetzt wird's teuer für die Belegschaft"; "Gegen Kündigungen, für Kurzarbeit und Qualifizierung: Streik bei Federal Mogul zeigt Wirkung!"; "Berlusconi lässt grüßen (I): "Linksextremistische Störer" auf der Betriebsversammlung?"; "Berlusconi lässt grüßen (II): Wolfgang Nieke versucht Druck auf die SWRLandesschau- Redaktion"; "Sparwut kennt keine Grenzen: Getränkeautomaten weg?"; "Schöne neue Leistungsbeurteilung: Leistung schätzen mit NAVI und Pi mal Daumen"; "Kein Schutz durch DLTV: Sparwahn in Küche & Kantinen geht weiter!"; "Abwrackprämie: sinnlos - ziellos - zwecklos".

• Ausgabe Nr. 66 vom 29.04.2009
  Darin: "Lohnkürzungen statt Gegenwehr: Liebe Kolleginnen und Kollegen, bei der Betriebsversammlung gestern hat sich im wesentlichen alles bestätigt, worüber wir euch in den letzten beiden Ausgaben der alternative informiert haben: die Belegschaft soll spürbaren Lohnverlust hinnehmen. Die damit erkaufte Absicherung vor betriebsbedingten Kündigungen ist dagegen äußerst begrenzt und kann zum 31.12.2009 wieder aufgekündigt werden, wenn sich die wirtschaftliche Situation ab Januar 2010 nicht verbessert. Widerstand gegen die Lohnsenkungspläne des Vorstands wurde von der Mehrheit des Gesamtbetriebsrats nicht gewollt. Am Donnerstag soll der Betriebsrat Untertürkheim über das Paket abstimmen und den Weg für die Lohnkürzungen frei machen. Es ist zu befürchten, dass damit eine neue Lohnsenkungswelle in den Betrieben losgetreten wird. Das ist das krasse Gegenteil eines Konjunkturprogramms, das die Gewerkschaften völlig zu Recht fordern!..." sowie "Vorschlag für Aktionen: abgelehnt: Er wurde von der Mehrheit des Betriebsrats abgelehnt. Und damit der widerstandslose Weg in die Lohnkürzungen freigemacht. Wir drucken den Vorschlag zu Eurer Information hier ab. Ausführliche Info über Details und genauen Auswirkungen des beschlossenen Lohnsenkungs-Pakets werden folgen..."

• Ausgabe Nr. 65 vom 23.05.2009
  Darin u.a.: "Verhandlungen über Lohnkürzung machen Fortschritte - hinter verschlossenen Türen": Was derzeit bei Daimler gespielt wird, ist von A bis Z ein Skandal. Die Aktionäre bekommen 600 Millionen € Dividende, mit Zustimmung aller Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Dieselben Arbeitnehmervertreter verhandeln gleichzeitig mit dem Vorstand über Lohnkürzungen für die Belegschaft. Gegen die 500-Millionen-Erpressung des Vorstands wurde 2004 mit einem bundesweiten Aktionstag mobil gemacht. Heute will der Vorstand Personalkosten um 2 Milliarden senken. Doch statt dagegen zu mobilisieren, wird selbst die Diskussion und Einflussnahme der Basis auf diese Verhandlungen regelrecht verhindert. Statt Betriebsversammlungen gibt es so genannte Infoveranstaltungen - "public viewing" fürs Fußvolk, wie beim Fußball. Wir sollen vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Damit Protest und Widerstand gar nicht erst aufkommen."

• Ausgabe Nr. 64 vom 02.04.2009
  Statt Lohnverzicht: Streichen bei den Reichen!
  Aus dem Text: "...Zetsche sagte gestern, der Vorstand wolle "möglichst viele in Beschäftigung halten". Er droht also an, im Zweifelsfall auch zu kündigen. Um die Zustimmung des Gesamtbetriebsrats zu seinen Forderungen zu bekommen, nimmt er die jungen Kolleginnen und Kollegen jetzt als ,Geisel': die Zukunftssicherung ist für die nach August 2004 eingestellten eben nicht ,wasserdicht'. Erst auf die "Drehscheibe", dann 8% weniger Lohn, und jetzt Geisel für die Erpressungsversuche des Vorstands. Auch hier ist nicht Verständnis für die "Probleme des Unternehmens" angebracht, sondern lautstarker Protest auf der Straße!..."
  
• Ausgabe Nr. 63 vom 25.März 2009
  Darin u.a.: "Vorstand: Kurzarbeit als Sparprogramm"; "Arbeitschutzvorschriften: ungenügend beachtet! Die "Rote Laterne" für die Werkleitung!"; "Petrodollars aus dem Emirat Abu Dhabi"; "Neue Betriebsrente: Ärger für Altersteilzeiter, Probleme für Schichter"; "Handbuch "Führungspraxis": Meister gegen Mitarbeiter scharf machen"; "Verschärfung des Versammlungsgesetzes bedroht Tarifauseinandersetzungen!"; "BAUHAUS weiter am Pranger: Täuschen, demütigen, feuern als Unternehmensstrategie!"...

• Ausgabe Nr. 62 vom 04.März 2009
  Darin u.a.: "Vorstand Zetsche verkündet Krisenprogramm Teil 1"; "Missbrauchte Azubis"; "Arbeitszeitverkürzung Jetzt !!!!"; ""Untertürkheimer Weg" der Gruppenarbeit!?"; "Die Tricks des Kantinenchefs Moosmann in der Gastronomie"... Z

• Ausgabe 61 vom Februar 2009
  Darin u.a.: „Gerüchteküche um Zetsche‘s Krisenprogramm: Die Belegschaft soll wieder zahlen!“; „Abmahnungen haltlos“; „Kurzmeldungen zum Thema Kurzarbeit“; „Leiharbeiter: Ausbeutung durch Werkvertrag“; „Schikanöser Teamleiter in der Instandhaltung Gießerei: Lernunfähig? Lernunwillig? Oder Überzeugungstäter?“; „Akkorderhöhung in der Steuergehäuseputzerei PTU/PDG Halle7:Ein Lehrstück, wie man Menschen krank macht“; „Am Pranger: Massenentlassungen beim Baumarkt BAUHAUS“…
  
• Extra-Ausgabe für die Kolleginnen und Kollegen der PKW-Entwicklung Untertürkheim Nr. 60 vom Januar 2009
  Darin u.a.: „Ausbeutung a lá Daimler: Illegale Leiharbeit in der Entwicklung“; „Ausgerechnet Daimler: Green Technology Leadership“ - nur ein modischer Hype?“; „Sie gilt, sie gilt nicht, sie gilt doch: Vereinbarung zur Urlaubsplanung 2009“… Extra-Ausgabe für die Kolleginnen und Kollegen der PKW-Entwicklung Untertürkheim Nr. 60 vom Januar 2009

• Ausgabe Nr. 59 vom Januar 2009
  Darin u.a.: „Weltweite Finanz - und Wirtschaftskrise verschärft sich: Kurzarbeit im Werk Untertürkheim“; „Aufsichtsbehörde ahndet Datenschutzverstöße am runden Tisch: Rüge für Daimler - Erfolg für Belegschaft“; „Erst drohte unsere Werkleitung mit Fremdvergabe und jetzt: Getriebezulieferer Getrag in Schwierigkeiten“; „Wie sicher ist die neue Betriebsrente?“; „Gastronomie und Services: Wanderarbeiter per Betriebsvereinbarung; „Wir bezahlen eure Krise nicht!“; „Billiglösung für Azubis an Schließtagen“; „Die Knochenarbeit des Herrn Stauch“...

• Ausgabe Nr. 58 vom 04.12.2008
  Darin u.a.: "2009: Programmreduzierungen gehen weiter - und die Krise wird sich verschärfen: Kurzarbeit statt Freischichtkontenplünderung!"; "Bald nur noch gläserne Instandhalter?"; "Betriebsversammlung 8.12.: Brot und Spiele"; "Gespräche zur Arbeitspolitik abgebrochen"; "Tatort : Untertürkheim Geb. 132 PMO/TP Tatzeit: 20.November 08, 15:40 Uhr - PMO/TP- Abteilungsleiter Peter Honegg: Voll entgleist"; "Personalchef macht Falschaussage"; "Warum wir das neue Altersvorsorgesystem (AV) abgelehnt haben (3): Wenn aus ERA-Gewinnern Rentenverlierer werden"; "Sparprogramm beim Vorstand? Fehlanzeige!"...

• Ausgabe 57 vom 13.11.2008
  Darin u.a.: "Vorstand plant 2009 weitere Programmreduzierung auf Kosten der Belegschaft: Eure Krise, Euer Versagen: Wie oft sollen wir dafür noch bezahlen, Herr Zetsche?"; "Personalabteilung fordert bei Gruppensprecherschulung: "Abschied von der Sozialromantik"; "Putzaktion für OM 651 - Einweihungs-Show: Der Vorstand will lieber doch kein Öl riechen..."; "Ausbildung im Werk Untertürkheim: Wird das einstige Schmuckstück zum Trümmerhaufen?"; "Metalltarifrunde Brasilien: 11% mehr geholt!"; " Wir bekommen nur was wir uns holen, deshalb: Urabstimmung: Ja zum Streik für 8% ! "; "Interview mit Prof. Rudolf Hickel: Tarifpolitik in der Finanzmarktkrise: Umverteilen überfällig!"; "Warum wir das neue Betriebsrentensystem abgelehnt haben (2): Neue Betriebsrente: Kein Zuschlag mehr für besondere Belastungen!".

• Ausgabe 56 vom 22.10.2008
  Darin u.a.: "Arbeitszeitflexibilisierung ohne Ende: Die lange Geschichte vom Lebenszeitklau!"; "Angriff auf die Arbeitsorganisation Gruppenarbeit: Vorstand will nur noch "geführte Teamarbeit"; "NAVI : Neue Arbeitsbeurteilung verfehlt interpretiert"; "Einsparprogramm CORE und andere Gemeinheiten"; "Warum wir das neue Altersvorsorgesystem abgelehnt haben (1): Soziale Schieflage bei der neuen Betriebsrente"; "Vom demagogischen Schwindel mit dem demographischen Wandel (1): Seriöse Prognose oder Kaffeesatzleserei?" .

• Ausgabe Nr.55 vom 8. Oktober 2008
  Darin u.a.: "BR-Verhandlungsstrategie beim Doppelkupplungsgetriebe endet im Desaster, denn: Erfolgreiche Erpresser kommen immer wieder!"; "Leistungsbeurteilungsmodell in der Produktion ?"; "Ja zur Solidarität im Kampf, aber Solidarität im Verzicht sichert langfristig keine Jobs".

• Ausgabe 54 vom 1. Oktober 2008
  Darin u.a.: "Erpressungspolitik von Vorstand und Werkleitung mit Doppelkupplungsgetriebe: Der Vorstand braucht mal wieder auf die Ohren!"; "Programmreduzierungen: Die zweite Runde, aber längst noch kein Ende in Sicht"; "Werkschützer H.Wittmann: Neues vom Untertürkheimer Bike-Liquidator"; "Prämie für Unfallfreies fahren seit Jahren ungerechtfertigt vorenthalten: Sind die Gießereiarbeiter die Melkkuh der Sparkommissare?"; "Schikanen in der Instandhaltung Giesserei: Teamleiter-Ziel: kaputte Motivation?"; "Vom demagogischen Schwindel mit dem demografischen Wandel: Wer profitiert vom großen Geschäft mit der Rentenangst?"; Weitere Verhandlungen zu BEM: Versuch den Kopf aus der Schlinge zu ziehen?"; "Einschüchterungsversuche gegen kritische Betriebsräte: Vergeblich, Herr Mauser!".

• Ausgabe Nr. 53 vom September 2008
  Darin u.a.: "Neue betriebliche Altersversorgung steht vor dem Abschluss: Wie bei ERA: Wieder sind die Neuen die Dummen"; "Staplerfahrerstellen in der Produktion zur Logistik: Kollegen im Verschiebebahnhof Richtung Fremdvergabe?"; Die Personalabteilung - ein Wrack: .nur noch die ,Pest an Bord'?"; "Die Firma macht Gruppenarbeit zur hohlen Phrase: Mit dem "Teamleader" vorwärts in die Vergangenheit!"; "Überhitzte Schlafräume der Werksfeuerwehr: Arme Firma! Kein Geld für Klimageräte..."; "Spritverbrauch und CO2-Ausstoß: Herr Zetsche, haben Sie ein Problem?"; "Programmreduzierung 2. Halbjahr Freischicht-Konten werden geschröpft"; "Große Elektro-Auto-Show in Berlin: Elektrosmart - noch ein KlimaSchwein?".

• Ausgabe Nr. 52 vom Juli 2008
  Darin u.a.: "Ausfallschichten wegen Programmabsenkung ?"; "Schichteinteilung nach Gutsherrenart?"; "Harakiri in der Ausbildung"; "Aufzüge und Klospülungen: Der ultimative Einspar-Sommerhit!"; "StaBeg-Sparkommissare im Druckguss auf dem Holzweg: Dauer-Nachtschicht - nicht gegen den Willen der Kollegen!"; "Erfolg: Abgezogenes Urlaubsgeld wird Zurückgegeben"; sowie "Daimler baut A/B-Klasse- Werk in Ungarn - Die Entscheidung ist gefallen: Daimler baut ein zweites Montagewerk für die A/B-Klasse in Ungarn. Dadurch soll es möglich sein, die vom Vorstand geplanten zusätzlichen Varianten und seine gewünschten Programmsteigerungen zu verwirklichen. Was aber wenn die Absatzträumereien des Vorstands wieder einmal nicht in Erfüllung gehen? Was, wenn es - wie im Moment - zu Programmreduzierungen kommt? Wer glaubt, dass in einem solchen Falle am Billigstandort im Osten reduziert würde, der hat das kleine Einmaleins der Wirtschaftsbosse immer noch nicht verstanden. Deshalb war es womöglich auch ein Fehler, das Erpresswerk in Ungarn widerstandslos zuzulassen."..

• Ausgabe Nr. 51 vom Juli 2008
  Darin u.a.: "Neuer Schildbürgerstreich im Werk: Personalbereich klaut Urlaubsgeld von Langzeitkranken!"; "Neuer Palast für den Vorstand - Pfennigfuchserei dort, "wo es nach Öl riecht"..."; "Seminarangebot für Krankenjäger: "Angriff auf die Fehlzeit"; "PTU/DZG: Seit 50 Jahren: Hitzestau unterm Steinzeitdach"; "In der Motorenentwicklung: Zielvereinbarungen treiben seltsame Blüten"; "Über Klimawandel, Ethik und Hygiene.

• Ausgabe Nr. 50 vom 18.Juni 2008
  Darin u.a.: "Personalpolitik im Werk Untertürkheim: Die Kleinen hängt man - und die Großen lässt man laufen...?"; "Werksinstandhaltung Mettingen: Abmahnung nach Gutsherrenart"; "Der neue Kaiser von Sirnau"; "Lidl, Telekom, Daimler: Die Probleme der Großen mit den scheinbar kleinen Dingen des Datenschutzes"; "Chef-Werksarzt unabhängig?"; "Der Zeitnehmer-Chef in der Gießerei fühlt sich durch Betriebsräte beim Zeit nehmen behindert: Zeitnehmer-Offensiven, Teamleiter und Zitronenfalter"; "Die entlassenen Gewerkschafter bei Daimler/Freightliner USA müssen sofort wieder eingestellt werden! Erhöhung der Rufbereitschaftsvergütung".

• Ausgabe 49 vom Mai 2008
  Darin u.a.: "Mitarbeiterbefragung 2007: Angst vor der Wahrheit in den Bereichen?"; "Meldepflicht bei Krankheit geregelt!"; "Kölleda-Vereinbarung: Firma hält Zusagen nicht ein !"...
  
• Ausgabe PTU/PEG extra vom 9. April 2008
  Darin: "Eure Bereichsbetriebsräte PTU/PEG informieren: Tinte unter Vereinbarung über Wochenendschicht noch nicht trocken - schon begeht Gießereileitung erneut Vertragsbruch"
  
• Ausgabe 48 vom 2. April 2008
  Darin u.a.: "Schluss mit Bespitzelung von Mitarbeitern und Denunziationsanweisungen! Bald Zustände wie bei Lidl im Daimler-Werk?"; "Erst Dienstleistertarif, dann 8% Leiharbeit, jetzt Personal raus mit Abfindung: Gebeutelte Belegschaft in Küche & Kantine"; "Personalabbau in der Schweißfertigung Mettingen: Feste Zusagen statt leerer Versprechungen"; "Von der Belegschaft gewählt - von Daimler gefeuert: Sofortige Wiedereinstellung der 5 Streikführer bei DaimlerTrucks, WerkCleveland, USA!" .
  
• Ausgabe 48 vom 2. April 2008
  Darin u.a.: "Schluss mit Bespitzelung von Mitarbeitern und Denunziationsanweisungen! Bald Zustände wie bei Lidl im Daimler-Werk?"; "Erst Dienstleistertarif, dann 8% Leiharbeit, jetzt Personal raus mit Abfindung: Gebeutelte Belegschaft in Küche & Kantine"; "Personalabbau in der Schweißfertigung Mettingen: Feste Zusagen statt leerer Versprechungen"; "Von der Belegschaft gewählt - von Daimler gefeuert: Sofortige Wiedereinstellung der 5 Streikführer bei DaimlerTrucks, Werk Cleveland, USA!" ...
  
• Ausgabe 47 vom März 2008
  Darin u.a.: "Auch Daimler globalisiert nach Osteuropa: Neues Erpresswerk aus Rumänien"; "Aufsichtsbehörde rügt Daimler"; "Verdienstsicherung im Alter: Kollegen müssen klagen"; "ERA bei Sekretärinnen: Position des Chefs entscheidet über Entgeltgruppe"; "750000€ für Lydia S. 8,6 Millionen für Dieter Z."; "Lehrstellenabbau zurückgenommen, dafür Schichtabsagen zugelassen: Faule Deals zu Lasten der KollegInnen!"...

• Ausgabe 46 vom Februar 2008
  Darin u.a.: "Zusammenarbeit wo möglich, Opposition wo nötig: Wir lassen uns nicht einmachen! In manchen Bereichen der Fabrik kursiert das Gerücht: die alternative und die IGM-Scheibenwischerfraktion seien wieder Eins. Dass alternative-Metaller mit Helmut Lense, Wolfgang Nieke und Karl Reif auf einer gemeinsamen IGMListe zur Aufsichtsratswahl standen, scheint dies zu bestätigen. Auch wenn das nicht das brennendste Thema in der Fabrik ist, wollen wir auch hier Klartext reden. Über 3000 KollegInnen haben uns schließlich genau dafür gewählt:."

• Ausgabe Nr. 45 vom Januar 2008
  Darin u.a.: "Neues Leistungsbeurteilungssystem: Navigation - nur wohin führt sie uns?"; "Übernahme der Befristeten in Küche und Kantine: Fauler Kompromiss mit Leiharbeit"; "Was bringt die Neuregelung der betrieblichen Altersversorgung?"; "Trotz fehlender Rechtsgrundlage: Werkleitung mauert bei Korrektur Alterssicherung"; "Vorsicht ansteckend: Toyota-Grippe geht um!".

• Ausgabe 44 vom Dezember 2007
  Darin u.a.: "ERA-Regelüberleitungsfalle: Massenlohnklau bei Versetzungen"; "Nikolaus in der Bremsscheibenfertigung Mettingen: Gießereileitung verursacht Klimakatastrophe"; "Gastronomie & Services: Übernahmepoker und Tarifvertragsverstoß"; "CORE-Ziel: Tod für die Logistik"; "Lumperei im Achsversand".

• Ausgabe 43 vom 28.November 2007
  Darin u.a.: „30 Jahre Betrug an Altersgesicherten“; „Bad Cannstatt, Kst.1318: Innere Kündigung?“; „Rauchverbot in Produktionshallen - ein schikanöser Unfug: Den Rauch reinlassen gegen die kleinkarierte Schikane!“; „Tödlicher Unfall in Mettingen“; „Dauerthema: marode Gabelstapler

• Ausgabe 42 vom 08. November 2007
  Darin u.a.: "Ein Auspress-Programm jagt das andere:
  „Leistungsoffensive“ gegen die Kollegen in
  den Bearbeitungsbereichen"; "Auch in Hedelfingen, Montage NAG: Personalplanung, die den Kollegen an die Substanz geht"; "Gesundheitsverschleiss in der Motorenmontage M272 und M273 Bad Cannstatt: Die „Modernste Fabrik“ heute: unmenschliche Bedingungen!..."

• Ausgabe Nr. 41 vom Oktober 2007
  Darin u.a.: "Zurück in die Steinzeit in PMO, PAC und PGE: Standard-Montage: Dem Fließband ausgeliefert"; "Werden Altersgesicherte beschissen?"; "Rufbereitschaft Die Werkleitung mauert und blockiert"; "Mercedeswerk Barcelona: Streik nach Drohung mit Werkschließung"; "Wir fordern: Übernahme aller befristeten Kollegen/innen in Gastronomie & Services"; "In der Endlosschleife: Personalabbau für Renditesteigerung"; "Medienecho zeigt erste Wirkung: Auf Grund der Berichterstattung in den Medien haben die Krankenjäger die schlimmsten Entgleisungen und Exzesse weitgehend eingestellt und ihre Aktivitäten vorerst deutlich zurückgefahren (Kreide ist ausverkauft). Hinter den Kulissen sind hektische Bemühungen erkennbar, die bisherige Praxis legalisieren zu wollen. Ein Rechtsgutachten soll die "Gesetzeskonformität" bestätigen - Versuche möglichst ohne Blessuren aus der Sache noch raus zu kommen.."

• Sonderausgabe Nr 40 vom 21.09.2007
  Darin diesmal eine kleine Presseschau zur Krankenverfolgung. Ausgabe 40 vom 21.09.2007

• Nr. 39 vom September 2007
  Darin u.a.: Krankenjagd und Datenschutzverstöße verursachen Klimakatastrophe im Werk Untertürkheim
  "Ständige Leistungsverdichtung. Ein WOB - oder KVP - Projekt jagt das andere. Die Profitsteigerung hat bei Vorstand und Werkleitung oberste Priorität. Mit immer weniger Menschen soll immer mehr geleistet werden. Und diejenigen, die bei dem hohen Arbeitstempo physisch oder psychisch nicht mehr mithalten können, bleiben dabei auf der Strecke, werden immer häufiger krank und geraten somit in's Visier der "Krankenstandsverfolger". Anstatt den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu legen, wird unter dem Deckmantel der Fürsorgepflicht bei nahezu jedem Krankenfall hinterher geschnüffelt. Wer in den Augen der Vorgesetzten so genannte "auffällige Fehlzeiten" aufweist, wird zum Kandidat am runden Tisch. Dort wird dann meist ohne Wissen der Betroffenen und ohne Rücksicht auf den Datenschutz der Inhalt von Rückkehrgesprächen samt Krankheitssymptomen und -diagnosen in großer Runde offen gelegt."
  Wir erinnern im Zusammenhang mit dieser Belegschaftszeitung an unser Special "Jagd auf Kranke in den DaimlerChrysler-Standorten"

• Ausgabe Nr. 38 September 2007
  Darin u.a.:

  • Werkleitung drangsaliert Beschäftigte und Betriebsräte und missachtet dabei Recht und Gesetz
    "Im Zuge des fortgesetzten Personalabbauwahns versucht die Werkleitung die Daumenschrauben anzuziehen und rückt den KollegInnen mit speziellen Teams der Personalabteilung auf den Leib. Unter dem Vorwand der Fürsorge finden massenhaft "Krankenrückkehrgespräche" statt, offensichtlich mit dem Ziel kranke und nicht mehr so leistungsfähige Beschäftigte loszuwerden. Das "Disziplinarteam" sammelt akribisch ahndbare Verstöße, um mit einem möglichst großen Sündenregister die Rechtfertigung für Kündigungen aufzubauen. Häufig überschreiten die "Personalverfolger" dabei die Schamgrenzen und verstoßen auch noch selbst gegen Vereinbarungen und Gesetze."
    Wie erinnern in diesem Zusammenhang an unsere unsere Berichterstattung "Verschärfte Gangart"
    
  • Der Daimler-Vorstand greift die demokratischen Grundrechte an: Auf Kriegsfuss mit der Meinungsfreiheit. Artikel von Tom Adler. Aus dem Text: ".inzwischen werden Repressalien gegen unbequeme Betriebsräte mit dieser "Verhaltensrichtlinie" begründet. Nicht bei McDonalds, sondern im Daimler-Werk Untertürkheim. So bekam z.B. Volker Kraft, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertreter, eine schriftliche "Ermahnung" von Personalchef Mauser. Weil er ein Solidaritätsschreiben an die Kollegen der Chrysler-Werke in USA und Kanada geschickt hatte. Das sei gegen die Interessen von Daimler, meinten die Herren, und deshalb ein Verstoß gegen die "Verhaltensrichtlinie"! ..."
    Siehe dazu im LabourNet Germany: Die Verhaltensrichtlinie von DaimlerChrysler
    
• Ausgabe 37 vom 14.08.2007
  Darin u.a.: "Doppelkupplungsgetriebe auf der Kippe: Werkteil Zuffenhausen vor dem Aus?", "Freie Ausbildungsplätze in Untertürkheim!", "Illegale Leiharbeit in der Seitenwellenproduktion (SWP): Fremdfirmenkollegen: Missbraucht, dann abgeschoben", Werkssicherheitschef: Auf Kriegsfuß mit den Grundrechten", "Arbeit in der Daimler-Kantinen für 3,50 €: Armutslohn unterm Stern", "Unternehmer greifen Streikrecht an: Solidarität mit den Lokführern - Streikrecht verteidigen!", "Frage an Radio ERAwan: Wie lange muss ein Kollege mit ERA-Entgeltgruppe 5 arbeiten, um auf das Jahresgehalt des DCVorstandsvorsitzenden Dieter Zetsche zu kommen? Antwort von Radio ERAwan: Im Prinzip 189 Jahre, 7 Monate, 3 Wochen und 3 Tage. Wer allerdings nach August 2004 eingestellt oder als Azubi übernommen wurde, genießt erhöhte Wertschätzung durch das Unternehmen und darf deshalb sogar 204 Jahre, 11 Monate, 2 Wochen und 5 Tage für den Unternehmenserfolg arbeiten.

• Ausgabe 36 vom Juli 2007
  Darin u.a.: "Fremdvergabedrohungen und kein Ende: Den Zündlern vom Vorstand das Feuer wegnehmen!"; "Rauchverbot Teil II: Neues Disziplinierungsinstrument für Personalverfolger"; "Integralträgerproduktion PTU Geb. 6: Rote Karte für Chaos - Planer?"; "Leiharbeit bei DC - Sklavenarbeit pur"; "Wie Daimler- Kritiker Grässlin finanziell ruiniert und mundtot gemacht werden soll"; .

• Ausgabe 35 vom Juni 2007
  Darin u.a.: "Wertschätzung" - "Integrität" und andere Sprechblasen"; "Horroraussichten für die Ausbildung"; "Rauchverbot: Nichtraucherschutz oder Raucherverfolgung ?"; "Am Pranger: Grobe Pflichtverletzung von Führungskräften"; "Unternehmenssteuerreform: Gut bezahlte Verräter - Teil II"; "Das Allerletzte rechts unten: Rechtsextremist als Betriebsrat?...

• Ausgabe 34
  Darin u.a.: Der Chrysler-Verkauf an díe ,Heuschrecke' Cerberus nützt nur den Großaktionären - Höllenhunde: in Lauerstellung gegen Belegschaft; 17. Schicht im Grauguss - ein heißes Eisen; Der Mindestlohn ist ein Gebot der Menschenwürde: Trotz Arbeit - ab in die Armut.

• Ausgabe 33 vom 15. Mai 2007
  Darin u.a.: "Der Betriebsrat muss endlich Gegenwehr organisieren statt Arbeitszeitverlängerung verhandeln: Sparwahn der Firma bedroht Logistikbereiche"; "Praxis-Test in der Kantine: nicht bestanden! Irrweg Dienstleistungstarifvertrag"; "Stimmen aus dem Werk zur Dienstleister-Erpressung der Firma"...

• Ausgabe 32 vom April 2007
  Darin u.a.: "Falsche Produkte, falsche Konzepte, unmenschliche Methoden: Stoppt den Nonsens dieser Profitgeier!"; "WOB in 2514 DesignZentrum Gießtechnik:Bei der Mannschaft unten durch"; "Abfindungsprogramm moralisch verwerflich?"; "Suizid-Serie bei Renault - nur ein französisches Problem?... Ausgabe 32

• Ausgabe 31 vom März 2007
  Darin u.a.: Unternehmer missbrauchen ERA - Einführung zu Lohnsenkungen: Widerstand in den Belegschaften wächst; Klimaerwärmung duldet keinen Aufschub; Krebserregendes Dacromet weiterhin im Einsatz; Rente mit 67: Gut bezahlte Verräter; Ende einer Welt AG!...

• Ausgabe Nr. 30 vom Februar 2007
  Darin u.a.: "Verlagerung der Endmontage des OM651-Motors nach Kölleda Die wundersame Arbeitsplatzvermehrung von Untertürkheim"; "Finger weg von unseren Freischichten!"; "WOB in 2514: Wertschätzung Ohne Beobachtung?"; ERA - Ein Trauerspiel im Werk Untertürkheim: Laut der aktuellen Reklamationsliste gibt es bei 17.464 Beschäftigten im Werk UT bisher 9.568 Reklamationen. Das heißt: weit über die Hälfte der Zuordnungen wurden vom Betriebsrat oder den Kollegen reklamiert. Was die Abarbeitung der Reklamationen anbetrifft, geht allerdings überhaupt nichts voran"; "Vorstand und Gesamtbetriebsrat vereinbaren: Raucher raus! Der Dreck kann bleiben";.

• Ausgabe 29 vom Februar 2007
  Darin u.a.: "Schluss mit Krankenjagd und Schnüffelei - Gesetzwidriges Verhalten der Werkleitung: Auf der Dezember-Betriebsversammlung verkündete die Werkleitung voller Stolz die Verringerung des Krankenstands in allen Centern des Werkes Untertürkheim. Personalchef Mauser hinterließ in seinem Bericht in Hedelfingen einen bleibenden Eindruck. Wie ein Gebrauchtwagenverkäufer pries er alle Schlechtigkeiten der Werkleitung als Wohltaten. Was sich beim besten Willen nicht Schönreden ließ, verschwieg er wie Rostflecken." sowie "Dreiste Krankenjäger vom Personalbüro"; "Krankenjagd statt Gesundheitsschutz in PTU/PSB Zylinderkopfproduktion"; Rauchverbot in Produktionshallen?QUATSCH MIT SOSSE!"...

• Ausgabe 28 vom Januar 2007
  Darin u.a.: "Finger weg von unseren Freischichten! Der Appetit der Firma auf unsere Freischichtkonten ist schon immer groß gewesen - das ist wohl kein Geheimnis. Jetzt will sie endlich auf die von uns erarbeitete Freizeit voll zugreifen können. Die Werkleitung ist auf den Betriebsauschuss des Betriebsrats zugekommen und hat ein neues Modell zur Freischichtsteuerung in den Produktionscentern vorgeschlagen" sowie "Am Pranger: Die falschen Zuordnungen nach ERA haben ja für erhebliche Unruhen in der Fabrik und auch in der Kostenstelle 4174 gesorgt. Dort gehen die Führungskräfte allerdings besonders dreist vor.".

• Nr. 27 vom 27. Januar 2007
  Darin u.a.: Tarifrunde 2007: "Der Teufel scheißt auf große Haufen" - Höchste Zeit, was dagegen zu tun! Mit der Erhöhung der Mehrwertsteuer und der Krankenkassenbeiträge hat sich das Loch in unseren Geldbeuteln noch weiter vergrößert. Die Einkommens-Schere zwischen unten und oben, zwischen Unternehmensgewinnen und Arbeitnehmereinkommen ist so weit auseinander wie noch nie. Vor diesem Hintergrund beginnt jetzt die Lohn-Tarifrunde 2007. Heute Nachmittag wird in der Versammlung der Vertrauensleute im Werk Untertürkheim über die Höhe der Tarifforderung diskutiert. Wir meinen: Es gibt keinen Grund zur Zurückhaltung, ganz im Gegenteil. Der Nachholbedarf ist riesig. Deshalb muss die Forderung, die aus dem Untertürkheimer Werk kommt, deutlich höher sein als die 6,5%-Forderung letztes Jahr!..."
  
• Nr. 26 vom Dezember 2006
  Darin u.a.: "Der Vorstand braucht mal wieder auf die Ohren! Die Zumutungen des Daimler-Vorstands gehen langsam auf keine Kuhhaut mehr. Erst werden im Werk über 1300 KollegInnen mit Abfindungsprogrammen rausgedrückt. Dann fehlt hinten und vorn Personal, und die Führungskräfte zucken halt mit den Schultern. Dann versuchen Vorstand und Werkleitung die ERA-Eingruppierungen zur Lohndrückerei zu missbrauchen. Und jetzt kommt die Personalleitung auch noch an und behauptet frech, es gäbe im Werk Untertürkheim Personalüberhang. Deshalb will sie der Mannschaft die Freischichtplanung aus der Hand nehmen und die Auslerner nicht im Werk übernehmen, sondern in andere Werke schicken. Die Belegschaft hat von dieser Politik die Schnauze gestrichen voll, Herr Zetsche und Herr Stauch! So lassen wir uns nicht behandeln! Herr Zetsche und sein Vorstand brauchen offenbar dringend mal wieder kräftig Druck aus der Fabrik, um sie daran zu erinnern, wer hier Achsen und Motoren baut!!.."

• Nr. 25 vom November 2006
  Darin u.a.: ERA-Sparprojekt wird fortgesetzt: Falsche Zuordnung und "Lüge Wertschätzung"!: "In der Betriebsrätekonferenz Mitte Oktober legte der Vorstand den Betriebsräten eine neue Wertedefinition vor. Demnach soll zukünftig die "Wertschätzung" einer der zentralen Werte im Unternehmen sein. Mit den massenhaft falschen Zuordnungen beweist die Werkleitung, wie viel wir ihr wirklich wert sind: Sparen ist demnach wichtiger als eine ehrliche Wertschätzung unserer Arbeit.Über alle Bereiche hinweg hat die Werkleitung mit ihren falschen Zuordnungen Wut, Ärger und Enttäuschung ausgelöst:.." Weitere Themen in der Ausgabe: "Gastronomie & Services: Sparwahn der Werkleitung geht weiter"; "Steuer, Strom, Öl, Gas, Lebensmittel - alles wird teurer! Tarifrunde 2007"; "Zwangsarbeit ist unmenschlich!"

• Extra PGS - Gießerei und Gießwerkzeugbau vom November 06
  Darin u.a.: "Die Werkleitung will Erholzeitpausen in PGS kürzen - alternative-Betriebsräte lehnen das ab:Ungekürzte Pausenzeiten in PGS - notwendiger denn je!...

• Nr. 24 vom Oktober 2006
  Darin u.a.: "ERA-Sparprojekt der Unternehmensleitung: Erst Billigbewertung, dann Billigzuordnung; Übertragung Resturlaub 2006: Der Tarifvertrag gilt, basta!; CORE auch im werksärztlichen Dienst - Verantwortungsloser Umgang mit unserer Gesundheit; Werkleitung will einheitliche Nachtschicht: Beginn für alle am Montag Abend?...
  
• Extra Ausgabe für die Kolleginnen und Kollegen vom Achsencenter (PAC) in Mettingen vom Oktober 2006
  Darin u.a.: "Rückblick Centerversammlung PAC: Centerleiter Kasper wählt sich "seine" Betriebsräte; Angriff auf das, was den Schwaben heilig ist: Entgelt-Sparprogramm in PAC; Informations-Chaos zum Resturlaub; Vorsicht Sparmaßnahmen beim WD: Samstags sind Arbeitsunfälle besonders gefährlich; Fürsorgepflicht oder doch eher Krankenjagd?...
  
• Nr. 23 vom 23.09.2006
  Darin u.a.: Führungskräfte verursachen Informationschaos: "Werkleitung will nach 31.12. Resturlaub streichen"; Ausbildungsberufe streichen, Ausbildungsvergütung kürzen: Kosten senken bis die Bildung hin ist; Sparen bei der Feuerwehr - auf wessen Kosten?; Trotz Diensleister-Tarif immer weniger Personal und Qualität: Werkleitung spart Küche & Kantinen kaputt!
  
• Extra vom 07.08.2006
  Darin: Nein zur Regelarbeit am Wochenende!
  "Bis letzten Freitag Vormittag galt für das Untertürkheimer DC-Werk der Manteltarifvertrag der IG Metall ohne Einschränkungen. Samstagsarbeit konnte ohne Zustimmung des Betriebsrats nicht als Regelarbeitszeit eingeführt werden. Seit Freitag Mittag ist das anders: mit der Zustimmung der Mehrheit des Betriebsrats ist dieses absolute Veto-Recht des Betriebsrats gegen Samstags-Regelarbeitszeit freiwillig aufgegeben worden. Und damit eine wichtige "Reißleine" der Kollegen. Der Ausstieg aus dem Grundsatz: "Arbeit am Wochenende nicht als Regel-Produktionszeit, sondern nur für Sondersituationen" wurde akzeptiert. Alle von den IG Metall-Betriebsräten ursprünglich eingeforderten Bedingungen wurden über Bord geworfen. Die Freiwilligkeit, eines der wichtigsten Anliegen der Belegschaft, wurde für alle künftigen "Zusatz-Geschäfte" wie z.B. für Chrysler, geopfert. Dafür stimmten (außer einem aufrechten) alle 27 Betriebsräte aus der "Scheibenwischer"-Fraktion der IG Metall. 17 Betriebsräte stimmten dagegen, darunter alle Metaller von der alternative. Die Mehrheit im Betriebsrat organisiert weiterhin den Rückschritt für die Kolleginnen und Kollegen in der Fabrik. Und nennt dies "verantwortungsvoll". Künftig wird es mehr denn je darauf ankommen, dass die Belegschaft denjenigen im Betriebsrat den Rücken stärkt, die mit Euch gemeinsam gegen den totalen Zugriff der Firma über Eure Zeit kämpfen wollen!..."

• Nr. 22 vom Juli 2006
  Darin u.a.: "Werkleitung will Regelarbeitszeit am Wochenende erzwingen"; "Alle Produktionsbereiche im Werk verlieren mit ERA"; "Sparprojekt LOG XXL"; "Neues Arbeitszeitmodell im Motorenhaus III - ganz geheim".

• Nr. 21 vom Juli 2006
  Darin u.a.: "Erpresswerk 2006:Werkleitung fordert Samstag als Regelarbeitstag"; "Jetzt geht's an die Löhne: Kosten sparen mit ERA"; "Werkleitung spart an der Unfallversorgung"; "Logistiker im Visier der Sparkommissare" sowie Neues zum Umgang mit den Kollegen von der Alternative: "Nach wie vor sollen die alternativen-Metaller aus den Diskussionen in den Vertrauensleuteversammlungen rausgedrängt werden. Ihre Vorschläge könnten ja auf offene Ohren stoßen .Den Vogel schießt mittlerweile der Vertrauensleutevorsitzende Karl Reif ab. In den Unterlagen zur Vorbereitung der Vertrauensleutevollversammlung die vergangene Woche (in den Regelkommunikationen des Betriebsrats!) verteilt wurden, gibt er eine detaillierte Handlungsanleitung, wie ein Gewerkschafts-Ausschlussverfahren gegen die alternativen angezettelt werden kann."
  
• Nr. 20 vom Mai 2006
  Darin u.a.: "Personalverfolger am Pranger: Wie so genannte "Personalbetreuer" Mitarbeiterjagd betreiben"; "Durch die Hintertür in den Dienstleistertarif? Falsches Spiel mit Logistikern in der Produktion!"; "Wer soll die Strafe nun bezahlen, Herr Zetsche?? Skandal um Schmiergeldzahlungen bei Daimler"; "DaimlerChrysler befreit sich von Steuern". sowie "B10-Aktion gegen Erpresswerk 2004: Verfahren gegen alternative- Kollegen eingestellt. Ende April wurde das Strafverfahren gegen Thomas Adler, Michael Clauss und Markus Messing eingestellt. Die Ermittlungsakte ergab allerdings im Nachhinein Erschreckendes:
  Nicht etwa Führungskräfte der Firma haben die Namen der alternative- Kollegen an die Staatsanwaltschaft weitergegeben. Im Gegenteil: Helmut Hartmann, der damalige 1. Bevollmächtigte der IG Metall Esslingen war der Denunziant. Wie untenstehender Aktenauszug beweist, schreckte er nicht davor zurück, die Kollegen, statt sie zu schützen, direkt auszuliefern. Pfui Teufel !!..."

• Nr. 19 vom Mai 2006
  Darin u.a.: "Werkleitung will wieder Vorholschichten an Samstagen. Erst Zwangsfreischicht - dann Zwangsschicht?"; "Von der Basis gewählt - von selbstherrlichen Funktionären aus der Vertrauensleuteversammlung ausgesperrt: Schluss mit der Ausgrenzung kritischer IG-Metaller im Werk!";" Lohntarifrunde: Da war deutlich mehr drin!..

• extra zum 1. Mai 2006
  Darin u.a.: "Von Belegschaft und Mitgliedern gewählte IG Metaller sollen von der Mitarbeit im Vertrauensleutekörper und VKL ausgeschlossen werden: Stoppt die Ausgrenzung kritischer IG Metaller im Daimler-Werk Untertürkheim!"

• Nr. 18 vom April 2006 u.a.: Kranke werden gemobbt - Arbeitsplätze vernichtet - doch der Fisch stinkt am Kopf: Korruptionsvorwürfe, Unregelmäßigkeiten, Selbstbedienung!

• Nr. 17 vom März 2006 u.a.: Betriebsratswahl am 9. - 14.März:Mehr Power in den neuen Betriebsrat mit alternative/Klartext Liste 8!; alternative = Gewerkschaftsgegner? Die albernste Lachnummer der Saison; Riskante Sparmaßnahmen bei unserer medizinischen Versorgung; Tarifrunde: Jetzt erst recht 5% mehr Lohn!...

• Sonderausgabe zur Betriebsratswahl vom 16. März 2006
  Eine Sonderausgabe zur Betriebsratswahl vom 16. März 2006 ist erschienen. Darin die Ergebnisse. Sie schreiben: "Liebe Kolleginnen und Kollegen, bei der Betriebsratswahl habt ihr den Kanditatinnen und Kandidaten der Liste 8 alternative.-Klartext 3094 Stimmen gegeben, das sind 21 %. Ihr habt damit 10 Kollegen unserer Liste in den neuen Betriebsrat gewählt. Dafür danken wir Euch sehr herzlich!..."
  
• Achtungserfolg für Linke - DaimlerChrysler Untertürkheim: Opposition gewann zehn Sitze bei Betriebsratswahl
  "Bei der Betriebsratswahl im DaimlerChrysler-Stammwerk Untertürkheim hat die linke Opposition einen Achtungserfolg erzielt. Künftig werden zehn Aktivisten der Liste »alternative/Klartext« der Beschäftigtenvertretung angehören. Nach einem erbittert geführten Wahlkampf konnte die offizielle IG-Metall-Liste ihre Mehrheit zwar verteidigen, mußte aber herbe Verluste unter den Produktionsarbeitern - insbesondere im Werksteil Mettingen - hinnehmen." Artikel von Daniel Behruzi in junge Welt vom 21.03.2006
  
• Nr. 16 vom 20. Februar.2006 u.a. mit: Betriebsratswahl am 9. - 14. März: alternative / Klartext - Liste 8 wählen - Damit die oben nicht länger machen können, was sie wollen!; PMO Reihenmotorenmontage Diesel Kst.1881: Meister Mahlers Horrorladen; Krankenstand immer zu hoch, Gesundheit der Kollegen unwichtig? PGS/GGR: Staublunge
  vorprogrammiert ...
  
• Nr.15 vom 1.Februar 2006 u.a. mit: "Eingriffe in die Urlaubsplanung? Keine Ferienarbeiter? Finger weg von unserem Urlaub!", "ERA-Einstufungen: Die Karten auf den Tisch - vor der Betriebsratswahl!", "Gastronomie und Services: Schluss mit der miesen Behandlung der KollegInnen!".
  
• Nr. 14 vom Januar 2006 u.a.mit: Die Belegschaft hat die Nase voll, Herr Zetsche. Gegenwehr organisieren - Jetzt!; Wird ERA-TV bei DC zum Einsparprogramm?; Offener Brief an Werksarzt Doktor Franke: Unsre Gesundheit geht vor allem im Betrieb kaputt!; Warum wir Betriebsräte der KLARTEXT- Gruppe mit den alternative - Metallern zusammengehen: Die Kräfte bündeln - Klartext reden - alternative wählen! .
• Nr.13 vom Dezember 2005 u.a. mit: Fremdvergaben & Personalabbau geht alle an - nicht nur die Dienstleister. Deshalb: Alle gemeinsam gegen Arbeitsplatzvernichtung!
  
• Nr.12 vom Dezember 2005 . Darin u.a. Vernichtung von Arbeits - und Ausbildungsplätzen im Werk: Märchen & Psychoterror für Profitsteigerung
  
• Azubi-Extra vom 17.11.2005. Darin u.a.: Widerstand gegen die Streichung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen - und gegen DC-Move!!
  
• Nr. 11 vom November 2005 . Darin u.a.: Vernichtung von 1100 Arbeitsplätzen im Werk Untertürkheim: Erstgespräch, Zweitgespräch...Drittgespräch?...
  
• Nr. 10 von Oktober 2005
  Darin u.a.:Arbeitsplatzvernichtung bei DC, Tarifrunde 2006, Kameraüberwachung und IGM-Vorwahlen - Demokratie auf dem Hund
  
• Warum Michael Clauss, Hans-Jürgen Butschler und viele andere nicht auf dem Stimmzettel stehen. Kritische Metaller von der Urwahl zur IGMListe ausgeschlossen
  Extra für Kolleginnen und Kollegen in PAC vom Oktober 2005
  
• Extra Gießerei und Gießwerkzeugbau vom Oktober 2005
  Darin: Warum Thomas Adler, Markus Messing und viele andere nicht auf dem Stimmzettel stehen - Kritische Metaller von der Urwahl zur IGM-Liste ausgeschlossen.
  Das Blatt schlug ein wie eine Bombe: die Wahlkommissionen wurden in vielen Bereichen von den Kollegen einfach wieder heimgeschickt, Tenor: "Wenn die nicht aufm Stimmzettel stehen, könnt ihr gleich wieder einpacken!" Beim Verteilen (am Werkstor) hat sich spontan ein Auflauf von ca. 50 Leuten gebildet, die alle hell empört waren und dann das Flugblatt mitverteilten. Wir werden weiterberichten. (siehe dazu auch die Meldungen unter DaimlerChrysler Raum Stuttgart)
  
• Nr. 9 vom Oktober 2005
  Darin u.a.: "Vernichtung von 8.500 Arbeitsplätzen bei Mercedes:"Zukunftssicherung" hält . die Profite hoch!", "Psychoterror mit Stückzahl-Anzeigetafeln", PGS: Wenn dein Meister zu viel wissen will... Druck auf Kranke oder "Fürsorge"?" und Informationen über den Konflikt zwischen den Herausgebern der "alternative" und der IGM.
  
• Nr. 8 von Juli 2005
  Darin u.a.: "VW-Affäre wirft Fragen auch für den DC-Betriebsrat auf: Nur "gläserne Taschen" schaffen Transparenz!", "Umwelt, Gesundheit, Arbeitsplätze- Mit Core und Fremdvergaben: Kaputtsparen bis zum Klimakollaps" .
  
• Nr. 7 vom 7. Juli 2005
  darin u.a.: "Betroffene gegen Billiglohn und längere Arbeitszeiten - Werksleitung und BR-Spitze bestehen auf DL-Tarif" und interessante Infos über die Probleme der Herausgeber mit der IG-Metall-Fraktion im Werk.
  
• Nr. 6 vom 20. Juni 2005
  Darin u.a.: Eindeutige Ablehnung des Dienstleister-Billigtarifs auf Betriebsversammlungen: Gemeinsam Arbeitszeitverlängerung und Fremdvergaben verhindern!
  "Auf den Betriebsversammlungen letzte Woche haben die Beschäftigten von Küche/Kantine und den LOGBereichen nochmals deutlich gemacht, dass sie die Verschlechterungen des Dienstleister-Tarifvertrags (DL-TV) nicht akzeptieren wollen. Zahlreiche Plakate und Redebeiträge zeigten die eindeutige Ablehnung. Und: Sie hatten dabei die uneingeschränkte Sympathie und Solidarität der Kollegen aus den Produktionsbereichen."
  
• Nr. 5 vom Juni 2005 darin u.a.:"KollegInnen sagen Nein zum Billigtarif für Dienstleister: Ein Betrieb, eine Belegschaft, ein Tarifvertrag!", "Ausbildungsleitung setzt Azubis unter Druck - Betriebsrat hilflos: DC Move wirkt - deshalb weg damit", .
  Wie so häufig, konzentriert sich die örtliche IG Metall, diesmal Stuttgart und Esslingen, auf eines ihrer Kerngeschäfte: Es kritischen Metallern so schwer wie möglich zu machen. Die Zeitung "alternative" steht unter schwerem Beschuss. Die Herausgeber und andere kritische Kollegen werden mittlerweile aus Sitzungen der IGM-Betriebsratsfraktion ausgeschlossen und sollen bei der BR-Wahl 06 nicht mehr auf der Liste der IG-Metall kandidieren dürfen. [Wir berichten bereits] Die betroffenen Kollegen schreiben dazu: ".Wir werden trotz aller Repressalien die alternative weitermachen und Missstände beim Namen nennen. Denn harte Zeiten erfordern Meinungsvielfalt und kontroverse Diskussion statt Einheitsmeinung, Geheimratspolitik (siehe DLZ) und Gekuschel mit der Firma. Wer den Kopf in den Sand steckt, wird mit den Zähnen knirschen müssen. Ihr seid herzlich eingeladen, in dieser Zeitung darüber zu schreiben, was euch und euren KollegInnen auf den Nägeln brennt. Dafür ist sie da: für unzensierte, ungeschminkte Informationen aus der Daimler-Welt. Parteilos, aber immer parteiisch für die Kolleginnen und Kollegen!"
  
• Nr. 4 vom Mai 2005 u.a. mit: "Krankengespräche, Gesundheitsprämie, Gläserne Mitarbeiter... Mit CORE zurück zur Krankenjagd?"
  
• Nr. 3 vom April 2005 . Darin u.a.: "Zwielichtige Geschäfte, Rückrufaktionen, Personalabbau bei Smart, Erpressung in Bremen:
  Mit Karacho vom Erpresswerk zum „Zukunftswerk“
  und wieder zurück" sowie „Es herrscht eine neue Disziplin“ – ein Beitrag, der im „Scheibenwischer“ des Betriebsrats nicht erscheinen durfte…
  
• Nr. 2 vom März 2005 . Darin u.a.: „Atmende Fabrik – keuchende Arbeiter. Firma will Zugriff auf Freischichtkonten. Langzeitkonten der falsche Weg – es gibt ein Leben vor der Rente!“
  
• In der ersten Ausgabe vom Februar 2005 u.a. auch: „DC-Vorstand kündigt die nächsten Angriffe an: CORE = „Kosten runter, Profite rauf, Durchziehen““
  

Die Ausgaben von:

Anfang 2005 haben sich die Kollegen von der "Klartext-Gruppe" und der "Alternative" zusammengetan um Kräfte zu bündeln und gemeinsam stärker zu werden. Die Zeitung "Klartext: Belegschaftszeitung für die Kolleginen & Kollegen bei DaimlerChrysler Werk Untertürkheim" wurde daraufhin eingestellt und die Kollegen bringen jetzt die gemeinsame Zeitung "Alternative: Belegschaftszeitung für die Kolleginen & Kollegen bei DaimlerChrysler Werk Untertürkheim" heraus.

Die Kollegen legen sehr großen Wert auf die Feststellung, dass keine der beiden Gruppen etwas mit der jetzt neu aufgetreten Liste "Klartext-lebt" zu tun hat. Diese Gruppe hatte Flugblätter mit einem Link auf diese Seite von Labournet verteilt. Sie schreiben in der Ausgabe Nr. 17 vom März 2006 "Der Verdacht drängt sich auf, dass sich hier einige mit fremden Federn schmücken, um bei der BR-Wahl auf die billige Tour Stimmen einzufangen. Merke: Nicht überall wo Klartext draufsteht, ist auch Klartext drin!"