"NCV2" Gegenpropaganda läuft auf vollen Touren!

Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Ablauf der letzten Betriebsversammlung vom 15.8.2000, die 3 Zeitungsbericht der HNA Nr. 188 vom 15.8.2000 ("Daimler-Werker uneins über Samstagsarbeit", "Streit um mehr Samstagsarbeit" und der Kommentar von Jan Schlüter "Eine Chance für Kassel") und der Nach-Denk-Zettel vom 18.08.2000 "Der Verhandlungstand schwarz auf weiß" veranlassen uns Stellung zu nehmen.

Meinungsfreiheit ist eine der tragenden Säulen der Demokratie. Meinungsstreit ist eine Grundvoraussetzung zur weiteren Entwicklung der Gesellschaft in allen Bereichen!
Meinungsstreit muss aber sachlich und fair über die Sachthemen geführt werden.

Zum Ablauf der Betriebsversammlung am 15.8

Von niemanden verstanden, der sachlichen Diskussion abträglich und nicht hinnehmbar, waren die persönlichen Unterstellungen und Verleumdungen einiger Diskussionsredner der IGM-Liste, die damit Front gegen die Gegner der Regelarbeitszeit 17 Schichten machen wollten.

Indirekt unterstellt werden sollte, allen voran den Alternativen Metallern, aber auch anderen Kollegen, dass sie die Belegschaft wider besseren Wissens mit falschen Fakten nur aufhetzen wollten und dabei das Arbeitsplatzrisiko ignorierten.

Deutlich wurde dabei, zu welchen miesen Methoden man greift, wenn die sachlichen Argumente nicht mehr ziehen. Was die überwiegenden Versammlungsteilnehmer von diesen Redebeiträgen hielten war eindeutig: Lautstarke Pfeifkonzerte und Buhrufe waren die Antwort. Lediglich Teile von Führungskräften der 1. Reihen ließen sich zu Beifallsbekundungen hinreißen.

Nun zu den Zeitungsberichten der HNA Nr.188 vom 15.8.2000.

Oberflächlich gesehen könnte man sagen gegen die 3 Artikel ist nichts einzuwenden. Doch sind 4 Kernaussagen noch einmal zu durchleuchten bzw. klar zu stellen.

• Die Aussage des Herrn Illi: "Knackpunkte sind vor allem die regelmäßige Sonnabend-Arbeit einmal im Monat......". Das ist nur die halbe Wahrheit. Nicht ausgesprochen wird, daß es sich hier um ein 3 Schichtsystem handelt. Die 6 Nachtschichten von Sonntagabend bis Samstagmorgen werden einfach nicht erwähnt.

• Die Aussage des Herrn Illi: "3 Wochen arbeiten 1 Woche frei" Das ist nur die halbe Wahrheit. Nicht erwähnt sind die 3 Ausgleichsschichtenwochen im Jahr was dann heißt: "3 mal im Jahr 7 Wochen arbeiten 1 Woche frei".

• Zitat: "Sie machen Front gegen ein geplantes Schichtmodell, auf das sich Betriebsrat und Unternehmensleitung weitgehend geeinigt haben".

• Kommentar HNA von Jan Schlüter:

Durch das Aussprechen von Halbwahrheiten wird die Situation eindeutig verfälscht. In der Öffentlichkeit wird der Eindruck erweckt, das ist doch alles gar nicht so schlimm und dafür riskieren die Arbeitnehmer mit ihrer ablehnenden Haltung leichtfertig Arbeitsplätze für sich und die Zukunft.

Der Kommentator Jan Schlüter setzt noch einen drauf, in dem er die Angst mit dem Verlust von Arbeitsplätzen kräftig anheizt und auch noch die Zukunft für unsere Kinder ins Spiel bringt.

Durch die Aussage, der Betriebsrat und die Unternehmensleitung haben sich weitgehend mit dem 17 Schichtmodell geeinigt, soll der Eindruck geweckt werden, als sei eh schon alles klar. Jeder weiterer Widerstand ist zwecklos.

Insgesamt gesehen, wird mit Hilfe der Presse Front gegen die meuternde Belegschaft gemacht!

Anmerkungen zum Nach-Denk-Zettel (NDZ) vom 18.08.2000

Gleich auf der 1. Seite unter der Überschrift "Position des BR" seht die Aussage:

• "BNZ größer als 15 Schichten jetzt schon möglich,....."

Genauer beleuchten wollen wir das Thema auf der 2. Seite des NDZ "Derzeitiger Verhandlungstand"

Anmerkung: Bei der Darstellung handelt es um eine etwas eigenwillige Abschrift des Verhandlungsstandes. Was die Autoren davon abhielt die Originale abzudrucken wissen wir nicht.

Unter der Überschrift "Derzeitiger Verhandlungsstand" steht dort die Aussage:

• "Betriebsnutzungszeit (BNZ) bis zu 17 Schichten/Woche im 3-Schicht-Betrieb (Sonntag 22:00 bis Samstag 14:00 Uhr) möglich."

Diese Aussage ist so nicht ganz richtig und verschleiert die Tatsachen.

In den Originalen steht:

• "Betriebsrat und Unternehmensleitung vereinbaren eine Betriebsnutzungszeit von 17 Schichten in den mechanischen Bereichen und automatisierten Montagen (A-Systemen) des Werkes Kassel". In einem weiteren Dokument steht: "Die Betriebsnutzungszeit von 17 Schichten wird vereinbart"; "Die BNZ im 3-Schicht-Betrieb läuft von So. 22.00 Uhr bis Sa. 14.00 Uhr".

In diesen Aussagen wird deutlich, was die Werkleitung will.

Sie will eine Betriebsnutzungszeit von 17 Schichten für den gesamten mechanischen Bereich + automatisierte Montagen mit dem BR vereinbaren. Damit ist Rechtssicherheit für das Unternehmen gegeben und die Planung kann getrost ihre Investitionen auf 17 Schichten auslegen!

Um es noch einmal in aller Deutlichkeit zu sagen:

Mit der Unterschrift unter dieses oder gleich lautendes Dokument ist die Messe für 17 Schichten im Werk Kassel, ohne wenn und aber, gelesen. Detailfragen wie: wer, wann, wo in welchen Bereichen werden mit Sachzwängen abgehandelt. Die Frage Anwendungsbereich nur NCV2 oder auch andere Bereiche wird sich von allein erledigen. Die Werkleitung hat schon angekündigt, daß sie bei Neuanläufen und Engpässen 17 Schichten anwenden will. In Pilotbereichen möchte sie ja auch schon vorher üben. Der Betriebsrat und die Belegschaft werden die Sachzwänge nur noch zu Kenntnis nehmen können und formal abhandeln. Die Mitbestimmung verabschiedet sich!

Ach! Übrigens: Der VW-Betriebsrat hat viele Schichtmodelle befristet vereinbart, aber eins hat er nicht getan, die Betriebsnutzungszeit hat er nicht freigegeben. Die Planungsgrundlage ist 15 Schichten. Sie wissen warum!

Herr Illi, wir haben den Eindruck, Sie wollen unser Angebot, die BV-Engpass zu verlängern, nicht hören. Wir machen Ihnen zum 3. Mal dieses Angebot: "Als Alternative zu 17 Schichten sind wir bereit die BV-Engpass auf Punkt und Komma zu verlängern".

Vielleicht sollte die Belegschaft einmal diskutieren, mit welchen Maßnahmen sie sich für den NCV2 Produktionsstandort Kassel ohne wenn und aber einsetzen kann.

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