"NCV2" Betriebsratsmehrheit strebt Kompromiss an!

Die Mehrheit des Betriebsrates strebt einen Kompromiss mit der Werkleitung an. Das heißt, der Istzustand und Sollzustand werden gegenüber gestellt und ein Kompromiss angestrebt.

Wie läuft nun so ein Kompromissverfahren ab?

Zwischen den 6 Grundpositionen der beiden Parteien wird der kleinste gemeinsame Nenner gesucht. Je nach Kräfteverhältnis pegelt sich der klassische Kompromiss ungefähr in der Mitte ein. Ein Ergebnis der Verhandlungen könnte ungefähr so aussehen:

• 16 Schichten als Planungsgrundlage für Maschinen/Anlagenkapazität auf dem Papier
• 17 Schichten als längerfristige Regelarbeitzeit (mit Zuschlägen?)
• 18. Schicht bei Sondermaßnahmen/Engpässen befristet mit Zuschlägen und Mitbestimmung des BR

Mit diesem Ergebnis würden bei der Werkleitung die Sektkorken knallen, hätte sie doch den 1.Versuch von 1994 entgültig durchgesetzt und 17 Schichten als Regelarbeitszeit erreicht.

bitte wenden

Eine solche Regelung ist mit uns nicht zu machen!!!

Kompromisse mit dieser Methode führen immer nur zu weiteren Verschlechterungen, die Werkleitung braucht nur zu fordern und schon ist es soweit.

Die Zeit der Kompromisse muß vorbei sein!

Wir Alternative Metaller sagen ganz klar:

• 5 Tage Woche von Montag bis Freitag als Regelarbeitszeit
• 15 Schichten im 3 Schichtbetrieb als Regelarbeitszeit
• 15 Schichten als Planungsgrundlage für Maschinen/Anlagenkapazität
• Situative Entscheidung bei Mehrarbeit außerhalb der Regelarbeitszeit durch BR

Der Normalzustand muss wieder hergestellt werden!
Es darf nicht sein, daß die Saat unserer Väter vernichtet wird!

Übrigens, wer glaubt die von der Werkleitung geforderten neuen Arbeitszeiten gelten nur für den NCV2, der hat sich getäuscht.
Der NCV2 ist nur die Eintrittskarte für andere Bereiche z.B. Radsatz, AGG, Sprinter, Reparatur usw..
Wer 17 Schichten akzeptiert wird 18 Schichten ernten!

Wer nicht will, daß neue Arbeitszeiten eingeführt werden, der muß dies laut und deutlich sagen, schweigen gilt als Zustimmung!

Zurück in das Jahr 1994:

• Damals wollte die Werkleitung schon einmal ein 17/18 Schichten Modell und den Samstag als Regelarbeitstag einführen.
• Damals genau die gleichen Argumente und Erpressungsversuche mit Neuanläufen wie heute.
• Damals konnte sich die Werkleitung allerdings nicht durchsetzen

Was war anders in 1994?

• Ein starker Flügel der Alternativen Metaller im Arbeiterbereich des Betriebsrates (9 zu 9).
• Damals beschloss der Betriebsrat eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen

Das Ergebnis der Befragung war eindeutig:

• 96 % der Befragten (Arbeiter+Angestellte) lehnten das 17 Schichtmodell ab
• 91% der Befragten (Arbeiter+Angestellte) lehnten den Samstag als Regelarbeitag ab
• 78% der Befragten (Arbeiter+Angestellte konnten sich keinen Kompromiss vorstellen

Damit war klar in Kassel war eine Arbeitszeitveränderung politisch nicht durchsetzbar!

Wer oder was hindert diesen Betriebsrat und diese Belegschaft im Jahre 2000 eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen?
Niemand kann den Betriebsrat von einer Befragung abhalten, allerdings muß dieser das wollen!

Wir Alternative Metaller fordern den Betriebsrat auf eine Mitarbeiterbefragung analog 1994 durchzuführen!!!
Wir fordern die Belegschaft des Werkes Kassel auf eine Mitarbeiterbefragung beim Beriebsrat zu fordern.

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