Dringende Anfrage des LabourNet Germany:
Aktuelle Metall-Tarifrunde und ERA (= Entgeltrahmen-Tarifvertrag): gibt es
bereits kritische Analysen und Kommentare zum neuen ERA?
Wir suchen Infos zu folgenden Fragestellungen zu ERA:
-
Überblick über den aktuellen Stand der Forderungen und Verhandlungen
in den verschiedenen IGM-Bezirken ?? Kritische Analyse der IGM-Forderungen??
Zum Beispiel:
Im IGM-Info-Dienst "direkt" (14tägl. an alle Vertrauensleute)
heißt es im sehr empfehlenswerten "direkt-special zu ERA" (Nr.10/2001,
16.5.01):
- "Das wichtigste Ziel dabei: mehr Gerechtigkeit." ... "Die
erbrachten Leistungen wirklich bezahlen!" ... "Wo vereinbarte Leistungsvorgaben
fehlen, hapert es oft auch mit der fairen Bezahlung. Darum müssen messbare
Größen eine faire Bewertung und Bezahlung sichern". [LabourNet
Germany-Frage: Kriterium für "fair", "gerecht"?]
- "Bundesweit sind zwischen 50 bis 70 % der Beschäftigten nicht
vor Leistungsdruck geschützt, weil Leistungsvorgaben nicht tarifvertraglich
geregelt sind. [ergänze: wie bei Akkordlöhnern...] [LabourNet Germany-Frage:
sind die "vor Leistungsdruck geschützt"?]
- "Die Beschäftigten müssen beteiligt werden, wenn es um ihre
Leistungsbedingungen und ihr Leistungspensum geht. Sie sollen sich an ihrer
Leistungsfähigkeit und ihren Bedürfnissen orientieren, und nicht
an den Zwängen, die Konkurrenz und Kunden setzen." (direkt 15/2001,
8.8.01) [LabourNet Germany-Frage: Was genau ist damit gemeint? Sozialismus?]
Auch: "Schluss mit der Trennung von Kopf- und Handarbeit, Lohn und Gehalt,
Arbeitern und Angestellten." (IGM-NRW- Flugblatt "Metall–Nachrichten"
Nr.1, März 2001)
-
Bahnt sich die Öffnung für neue individuelle Leistungsbeurteilung
und Entgelt-Bestandteile an?
Zum Beispiel: "Wer aber mehr leistet, muss dafür bezahlt werden. In
Form einer Prämie, eines Akkordentgelts oder per Leistungsbeurteilung."
(IGM, a.a.O.)
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Gibt es neue Kompetenzen für Betriebsräte, mit neuer rechtlicher
Absicherung? Gibt es weitere Verbetrieblichung von Konflikten, Öffnung
und Entwertung von tarifvertraglichen Regelungen?
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"6,5% plus ERA" – Wie sind die Verquickung beider Forderungen
durch die IGM-Führung in dieser Tarifrunde und die Verhandlungsstrategie
einzuschätzen? Besteht die Gefahr einer Kompromiss-Lösung, die
von vielen Mitgliedern am Ende als "fauler Kompromiss" abgewunken
wird?
Zum Beispiel:
- "So sprach Peters von 0,5 Prozentpunkten, die man möglicherweise
für ERA benötige." (FR 18.2.02).
- "Wir werden einen Teil der Erhöhung für die Eingruppierung
benötigen." (IGM-Bezirksleiter Niedersachsen Hartmut Meine in financial
times deutschland, 14.2.02)
- IGM-Bezirksleiter NRW Peter Gasse: "Ein modernes Tarifwerk kostet die
Arbeitgeber zunächst einmal nichts. Es ist insbesondere da kostenneutral,
wo richtig eingruppiert ist. Bei der realen Umsetzung sind deshalb die Auswirkungen
von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Wir brauchen ein tarifliches Regelwerk,
das Unterschiede berücksichtigt." (Metall-nachrichten NRW Nr 4, Nov.
2001)
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Welche Basis-Forderungen und –Aktivitäten gab es bisher dazu?
Zum Beispiel:
- Vertrauenskörper GKN Aerospace München, an IGM-Vorstand am 17.1.02:
"Die Forderung muss mindestens 7% + 2,5% ERA-Einführung betragen
und nicht 6,5% minus ERA minus Verhandlungsmarge = 1,5 % für die KollegInnen?!"
(siehe auch Auflistung der V-Leute-Forderungen unter http://www.labournet.de/GewLinke/tarpol/index.html#forderung
- Vertrauensleute-Versammlung Karmann, Osnabrück, 24.11.01: "Im
Mittelpunkt der Tarifrunde 2002 stehen aus Sicht der KollegInnen deutliche
Einkommensverbesserungen. Dabei dürfen keine Abstriche zur Kompensation
für andere Forderungen wie den gemeinsamen Entgeltrahmentarifvertrag
vorgenommen werden."
Wir danken im Voraus für alle Beiträge zu ERA und den o.g. Fragen!
Bitte senden (mit Hinweis auf Vertraulichkeit oder Freigabe zur Veröffentlichung)
an: redaktion@labournet.de
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