Schlechte Arbeitsbedingungen weltweit aufgedeckt –

Gucci-Mutterkonzern PPR leugnet seine Verantwortung!

Pinault-Printemps-Redoute (PPR), der französische, multinationale Konzern, bekannt für Markennamen wie Gucci, Brylane, FNAC, Yves Saint-Laurent und Ellos, ist auch bekannt für Arbeitsrechtsverletzungen und schlechte Arbeitsbedingungen weltweit.

In PPRs Brylane-Logistikzentrum in der amerikanischen Stadt Indianapolis führt das Management eine "Einschüchterungskampagne" gegen die Beschäftigten, um ihren Versuch zur Gründung einer Gewerkschaft zu verhindern.  Die Arbeitnehmer von Brylane wehren sich gegen Niedriglöhne und mangelnde Arbeitssicherheit– es gibt dort achtzehn Mal mehr Arbeitsunfälle als in vergleichbaren Betrieben!

Die Schikanen von PPR gehen aber über die eigenen Betriebe hinaus. Ein neu veröffentlichter Bericht deckt Armutslöhne, maßlose Überstunden und mangelnde Arbeitssicherheit in Zulieferunternehmen für PPR rund um Asien auf.  So verdienen etwa bei Marfi Garments auf den Philippinen Arbeitnehmer pro Tag das Äquivalent von € 3,20 – das ist weniger als der philipinische Mindestlohn.  Darüber hinaus erschwindelt sich das Unternehmen Gelder von den Arbeitnehmern dadurch, dass sie gezwungen werden, ihren Status als Zeitarbeiter viel länger als die gesetzlich vorgeschriebenen sechs Monate zu behalten.

Bei einem weiteren Zulieferunternehmen von PPR in Tirupur, Indien, verdienen viele Arbeitnehmer knapp 10 Cent pro Stunde, was kaum ein Fünftel des Existenzlohns einer Familie ist.  Manche Arbeitnehmer dort müssen dreizehn Stunden am Tag, sechs Tage pro Woche arbeiten – d. h., fast achtzig Stunden jede Woche.

Nachdem ein Bericht von dem CFIE (Le Centre Français d'Information sur les Entreprises, einer französischen Organisation, die über die soziale Verantwortung französischer Unternehmen berichtet) diese Misshandlungen aufdeckte, hat eine internationale Koalition von Gewerkschaften und Arbeitsrechtsorganisationen verlangt, dass PPR auf seine Zulieferunternehmen einwirkt, um die Missstände abzuschaffen.  Trotz ausdrücklicher Forderungen, keine Aufträge mit den Zulieferfabriken zu stornieren, versucht PPR eben durch die Kündigung dieser Aufträge negative Aufmerksamkeit von sich abzulenken.

Im Juni berichtete die Zeitschrift Retail Week, dass Serge Weinberg, Topmanager bei PPR, erklärte: "Im Anschluss an die gegen sie erhobenen Vorwürfe kontaktierte PPR die Unternehmen und beendete alle Handelsbeziehungen mit ihnen." Anstatt dabei zu helfen, den illegalen und missbräuchlichen Arbeitsbedingungen ein Ende zu setzen, unter denen sie leiden, bestraft der Mutterkonzern die Arbeitnehmer dafür, dass sie die Wahrheit über ihre Arbeitsbedingungen geäußert haben!

Jetzt Aktiv werden!

Gewerkschaften und Arbeitsrechtsorganisationen weltweit verlangen, dass PPR verantwortlich gemacht wird für die schlechten Arbeitsbedingungen in seinen Zuliefer- und Tochterunternehmen.

Anstatt vor Problemen wegzulaufen, muss PPR einen ehrlichen Dialog mit Gewerkschaften und Arbeitsrechtsorganisationen führen, mit dem Ziel wirksame Standards einzuführen, die Arbeitsrechte und humane Arbeitsbedingungen für PPR-Arbeitnehmer weltweit gewährleisten können.

Jetzt aktiv  werden – PPR kostenlos faxen!  Den Link unten anklicken, und (1) die Informationen neben den roten Sternchen (*) ausfüllen, (2) das Häkchen unten bei „Join the Working Families e-Activist Network for occasional action alerts.” wegklicken, (3) etwas in die Bezugszeile schreiben (unterSubject: You must add a subject line) und - wenn gewünscht - - etwas in den Brieftext eintragen, und (4) zum Schluss den

fax the letter-Knopf anklicken.  Der Brief wird automatisch an PPR gefaxt.

Das PPR-Management darf nicht seine Verantwortung leugnen!  PPR muss Arbeitsrechte rund um die Welt respektieren!  Bitte senden Sie dem PPR-Management ein Fax unter:

www.unionvoice.org//campaign/brylaneppr

EXPOSED FOR SWEATSHOP ABUSES AND UNION-BUSTING,

GUCCI PARENT COMPANY TRIES TO CUT-AND-RUN

Pinault-Printemps-Redoute, the French multinational apparel company known for major brands like Gucci, Brylane, FNAC, Yves Saint-Laurent, and Ellos, is also becoming known for union-busting and sweatshop conditions at its subsidiary operations and supplier factories around the world.

At PPR’s Brylane distribution center in Indianapolis, Indiana, managers are waging a campaign of intimidation, discrimination and harassment aimed at preventing workers from exercising their right to choose a union. Brylane workers are coming together with the union, UNITE, to win a voice at work and end unsafe conditions in their jobs, including an ergonomic injury rate more than 18 times the industry average.

But PPR’s mistreatment of workers extends beyond its own operations. A recent report has revealed that poverty wages, excessive hours and unsafe conditions can be found at PPR supplier factories all across Asia. At a factory supplying PPR in the Philippines, workers earn the equivalent of about $3.25 US a day -- less than that country’s legal minimum wage. Moreover, the company cheats the workers of wages and benefits, by keeping them on temporary status for well beyond the six month maximum allowed under Philippine law.

At another PPR supplier in Tirupur, India, some workers earn barely 10 cents per hour – hardly a fifth of what is considered necessary to support a family. Some workers have to work 13 hours per day, six days per week for a total of nearly 80 hours per week, just to make ends meet.

After a report by CFIE (Le Centre Français d'Information sur les Entreprises, a French organization that reports on the social responsibility of French companies) revealed these abuses, an international coalition of unionists and labor rights supporters demanded that PPR work with suppliers to remedy these conditions. But despite explicit appeals that the company not cancel orders from these factories, PPR is attempting to run away from the bad publicity by cutting-and-running from their supply factories.

In June, Retail Week magazine reported PPR Chief Executive Officer, Serge Weinberg saying, “Following the allegations, PPR had re-contacted the companies and ceased to trade with them.” Rather than helping end to the illegal and abusive conditions faced by the workers who made its products, PPR is now trying to punish workers who told the truth about their working conditions!

TAKE ACTION NOW!

Trade unions and worker rights activists around the world are demanding that PPR take responsibility for ending union-busting and sweatshop abuses at its suppliers and subsidiaries.

Instead of running away from its problems, PPR needs to engage in good faith dialogue with trade unions and other labor rights advocates to fix the violations that have been reported and to adopt effective global standards and mechanisms to ensure basic rights and decent conditions for its workers worldwide.

ACT NOW – IT’S EASY! Just click on the link below and fill out the information on the form that appears. Add a subject line to the letter in the space provided, and your fax will automatically be sent to the company.

Tell PPR to: Stop Sweatshops, Stop Union-Busting, Don’t Cut-and Run! Demand that PPR respect workers rights at Brylane and around the world. To send a message to Brylane/PPR executives go to:

www.unionvoice.org//campaign/brylaneppr