PSA „masters p“

Darstellung entnommen dem Info der Initiative „Weg mit der Agenda“ und Gegeninformationsbüro vom 14. Dezember 2003: Personal-Service-Agenturen – PSA: Die propagierte Wunderwaffe gegen Arbeitslosigkeit?

Die PSA „masters p“ verspricht mit ihrem Logo wieder „Kraft durch Freude“, um ihren Sklavenhandel zu vertuschen und wirbt seit 1998 Kunden mit Sprüchen wie: „mit masters p energy buchen Sie Flexibilität pur, und das ohne Risiko“. Jetzt ist „masters p“ auch in das PSA-Geschäft eingestiegen und bedient zum Beispiel Siemens mit der Ware Arbeitskraft. Das Leben der unter Zwang in den Arbeitsvertrag genommenen Arbeitskräfte wird von ihr durch eine „Belehrung“ dann so geregelt:

„Belehrung zu Regeln für die Erreichbarkeit und Meldepflicht aller PSA Mitarbeiter

• Nichteinsatz: Bei Nichteinsatz und keiner weiteren Info melden Sie sich bitte zwischen 7 und 9 Uhr persönlich im Büro der PSA und tragen sich in die bereitliegenden Listen ein. Danach sichern Sie bitte Ihre Erreichbarkeit unter den uns bekannten Telefonnummern.
• Rufbereitschaft: Bei Einteilung zur Rufbereitschaft stehen Sie bitte ab 6 Uhr bereit, um sich nach Anruf sofort zum Einsatzort zu begeben, d.h. Sie haben gefrühstückt und Ihre Arbeitssachen liegen bereit. Die Rufbereitschaft gilt von 6 bis 11 Uhr.
• Einsatzbeendigung durch den Kunden: Wird Ihnen am Einsatzort durch Ihren Vorarbeiter mitgeteilt, dass Sie am nächsten Tag oder ab sofort nicht mehr benötigt werden und Sie sind noch nicht für einen neuen Einsatz durch Ihren Disponenten eingeteilt, dann melden Sie sich bitte am gleichen Tag in der Zeit von 16.30 bis 17.30 Uhr telefonisch oder persönlich im Büro.“

Weiter sieht der Arbeitsvertrag der „masters p“ z. B. vor:

§ 2 „... Er ist verpflichtet, bei Kunden des Arbeitgebers innerhalb der Europäischen Union tätig zu werden...“

§ 4 „... Vereinbart ist, dass die monatliche Arbeitszeit sich der Arbeitszeit des Entleihers anpasst

§ 5 „... als Tag der Auszahlung wird spätestens der 30. eines jeden Folgemonats vereinbart …“

§ 7 „... Verletzt der Arbeitnehmer rechtswidrig und schuldhaft seine Mitteilungspflicht oder verweigert die Arbeitsaufnahme bzw. -leistung, so ist er nach vorangegangener Abmahnung verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von drei Bruttotagesdiensten zu zahlen ...“

§ 8 „... Im Falle der Erkrankung des Kindes erfolgt keine Fortzahlung des Arbeitsentgeltes …“