Rahmenvereinbarung

Z w i s c h e n

dem Vorstand der Philipp Holzmann AG, Taunusanlage 1, 60299 Frankfurt am Main - zugleich handelnd für alle konzernangehörigen inländischen Beteiligungsgesellschaften-

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den diese Vereinbarung unterzeichnenden Konzernbetriebsräten/Gesamtbetriebsräten wird folgende Rahmenvereinbarung abgeschlossen:

1. Geltungsbereich

1.1 Räumlicher Geltungsbereich:

Gebiet der Bundesrepublik Deutschland

1.2 Betrieblicher Geltungsbereich:

Sämtliche Betriebe der Philipp Holzmann Aktiengesellschaft, der Tochtergesellschaften und Beteiligungen

1.3 Persönlicher Geltungsbereich:

Alle gewerblichen Arbeitnehmer sowie technische und kaufmännische Angestellte und Poliere.

2. Regelungsgegenstand

Aufgrund der existenzbedrohenden wirtschaftlichen Krise des Philipp Holzmann Konzerns und zur Vermeidung eines lnsolvenzverfahrens ist eine Restrukturierung großer Teile des Konzerns erforderlich, zu der alle Beteiligten, z. B. Banken, Anteilseigner, der Pensionssicherungsverein etc., aber auch die Arbeitnehmer einen Beitrag leisten müssen.

Aus diesem Grunde besteht Einigkeit zwischen den diese Rahmenvereinbarung abschließenden Betriebsparteien über folgende Maßnahmen:

2.1 Die Personalkosten der unter den betrieblichen Geltungsbereich dieser Vereinbarungen fallenden Gesellschaften werden im Zeitraum vom 01.01.2000 bis zum 30.6.2001 um insgesamt ca. 245 Mio DM reduziert. Die Gesellschaften verpflichten sich in diesem Zusammenhang und stellen durch geeignete Maßnahmen sicher, daß diese Reduktion der Personalkosten nicht in wettbewerbsverzerrender Weise bei Preiskalkulationen zugrunde gelegt wird.

2.2 Das Finsparvolumen nach Ziffer 2.1 dieser Vereinbarung soll im Einzelnen durch Maßnahmen in folgenden Bereichen erzielt werden:

• Vereinbarung eines Überstundenvolumens von bis zu 17 Stunden monatlich je Beschäftigtem bei Aussetzung der Überstundenvergütung sowie der Überstundenzuschläge
• Aussetzung von Teilen des monatlichen Einkommens durch alle Beschäftigte im Umfang von maximal 6 %
• Aussetzung von Teilen der ergebnisabhängigen Vergütungen
• weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Verringerung der Aufwendungen für das 13. Monatseinkommen
• Verringerung der Aufwendungen für das Urlaubsgeld
• Verringerung der Aufwendungen im Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen
• Wegfall bzw. Verringerung von betrieblichen Sonderleistungen (u.a. Kontoführungsgebühr, Jubiläumsgeld).

2.3 Die Einzelheiten zu den in Ziffer 2.1 und 2.2 genannten Maßnahmen und deren Umsetzung erfolgt durch Abschluß gesonderter Gesamtbetriebsvereinbarungen /Betriebsvereinbarungen. Hierbei besteht Einvernehmen, daß denjenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen aufgrund der Sanierungsmaßnahmen bis zum 30.06.2001 betriebsbedingt gekündigt wird, materiell aus den Maßnahmen nach Ziffer 2.2 kein Nachteil entstehen soll. Die jeweiligen Betriebsparteien verpflichten sich, unverzüglich mit den Verhandlungen zum Abschluß dieser Gesamtbetriebsvereinbarungen/Betriebsvereinbarungen zu beginnen und diese Verhandlungen umgehend zu einem Abschluß zu bringen.