Siemens: politische Kündigungen in Dortmund und Berlin

Politische Kündigung bei Siemens Dortmund?

Am 17.7.02 wurde von Siemens VDO Dortmund gegenüber Mehmet Oezel ohne Angabe von Gründen die fristgerechte Kündigung mit Wirkung zum 30.9.02 ausgesprochen. Mehmet ist 33 Jahre alt und Familienvater mit zwei kleinen Kindern. Die Kündigung erfolgte während Mehmet krank geschrieben war... Siehe dazu:

• Voller Erfolg für Mehmet und den Solidaritätskreis ! Siemens VDO muss Mehmet zu den selben Bedingungen weiter beschäftigen ! Presseerklärung des Solidaritätskreis gegen die Kündigung von Mehmet Özel durch Siemens-VDO vom 17.02.2003 (pdf-Datei)
• Link zur Presseerklärung des Solidaritätskreises zum Prozess am 13.2.03
  
• Der "Solidaritätskreis gegen die Kündigung von Mehmet Özel durch die Geschäftsführung von Siemens-VDO" informiert in einem Flugblatt vom 29.10.02 (pdf-Datei) über den Gütetermin von Mehmet Özel vor dem Dortmunder Arbeitsgericht am Dienstag, den 5.11. um 9.15 Uhr, Ruhrallee 3, Treffpunkt um 8.45 Uhr vor dem Dortmunder Arbeitsgericht - und bittet um Teilnahme sowie weitere Solidaritätsadressen
• "Unbequeme Mitarbeiter `hinausgesäubert`". Link zum Bericht in Siemens Dialog - Das Forum für alle Siemens-Beschäftigten, vom 12.09.02
• Information des Solidaritätskreis gegen die Kündigung von Mehmet Özel durch die Geschäftsführung von Siemens-VDO (pdf-Datei)
• "Die Unterzeichner fordern: Sofortige Rücknahme der Kündigung von Mehmet Özel durch die Geschäftsführung von Siemens-VDO! Unterschritensammlung des Solidaritätskreises (pdf-Datei)
  

Solidaritätskreis gegen politische Kündigung bei Siemens in Berlin

• Erfolg im Übernahmekampf von Anne Trendelenburg. "Siemens macht einen Rückzieher. Sie boten Anne einen Vergleich an. Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung bei BSHG rückwirkend zum Ausbildungsende. Im Falle einer Kündigung bei BSHG hat Anne eine Einstellungsgarantie bis Ende November 2003 bei Siemens. Damit würde der einjährige Kündigungsschutz als JAV bestehen bleiben. Dieses Angebot wurde von Anne angenommen. Gleichzeitig hat Siemens ein Widerrufsrecht bis zum 8.10.2002...." Link zu aktuellen Infos des Solidaritätskreises
• Ein Sieg für das Tarifrecht. Bosch und Siemens lenken in Musterverfahren ein: Lehrling muss übernommen werden. Rezession ist kein Grund, den Ausbildungsvertrag zu ändern "Tarifrechtlich ausgebildete Lehrlinge müssen von den Unternehmen weiter übernommen werden, wenn ihr Ausbildungsvertrag dies vorsah. Sie können nicht mit Verweis auf die schlechte wirtschaftliche Lage gekündigt werden. Das ist das Ergebnis eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht Berlin von Ende der Woche. Demnach muss die Klägerin, eine 19-jährige Inudstrieelektronikerin, nach ihrer Ausbildung bei einer gemeinsamen Tochterfirma von Siemens und Bosch angestellt werden...." Link zum Artikel von Gisela Sonnenburg in der taz vom 28.9.2002
  
• Lehrling soll gehen. Präzedenzprozess um die Weiterbeschäftigung einer Auszubildenden - Siemens will nicht so richtig. "Der in Verkleinerung begriffene Siemens-Konzern versucht, einen von ihm ausgebildeten Lehrling nicht im selben Werk anzustellen - arbeitsrechtlich ein Pokerstück, das von heftigen Emotionen begleitet ist..." Link zum Artikel von Gisela Sonnenburg in der taz vom 14.8.2002
  
• Link zur Presseerklärung des Solidaritätskreis zur Übernahme der Jugendauszubildendenvertreterin Anne Trendelenburg. "Anne Trendelenburg ist Jugendauszubildenenvertreterin bei Siemens in Berlin. Sie hat im Juni ihr Lehre zur Industrieelektronikerin abgeschlossen. Siemens bietet den 3 ausgelernten Auszubildenden dieses Sommers bei Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH eine Teilzeitarbeit von 19 Stunden die Woche an. Anne Trendelenburg hat das abgelehnt und die Übernahme aller Ausbildenden auf Vollzeitarbeitsplätze gefordert. Daraufhin wurde sie am 21.06.02 von der Ausbildungsleitung bis auf weiteres ohne Lohn nach Hause geschickt. Siemens versucht hier, aus politischen Gründen diese kämpferische Kollegin zu kündigen. Inzwischen hat die junge Kollegin Klage auf Weiterbeschäftigung bei Siemens in Berlin erhoben. Siemens antwortete mit einer Kündigungsklage gegen die Industrieelektronikerin...."
• "Wir protestieren gegen das Vorgehen von SIEMENS gegen die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Wir fordern die sofortige und unbefristete Übernahme von Anne Trendelenburg (JAV-Mitglied) bei SIEMENS in Berlin, und allen Auszubildenden bei SIEMENS!" Link zur Unterschriftensammlung