Seid Ihr noch zu retten?

Seid Ihr von allen guten Geistern verlassen!

So verlockend können falsche Versprechen gar nicht sein, daß mensch sich auf einen so schäbigen "deal" einläßt

Als langjähriges Betriebsratsmitglied (seit 12 Jahren als Betriebsratsvorsitzender) in der Druckindustrie kann ich mich an keine Situation erinnern, in der der Betriebsrat je einer Kündigung zugestimmt hätte. Es kann auch nur sehr wenige besondere Fälle geben, wo dies angesagt ist.

Mit Sicherheit trifft dies im Falle der außerordentlichen Kündigung des Kollegen und Betriebsratsvorsitzenden Fontana nicht zu. Nicht ohne Grund ist die Entlassung von Betriebsratsmitgliedern auch gesetzlich zumindest etwas erschwert, da sie natürlich qua Funktion im Rampenlicht stehen und sich auch mit Geschäfts- und Konzernleitungen anlegen müssen.

Gefragt ist deshalb im Betriesbrat ein solidarisches Miteinander, Rückgrat bewahren und bei allem notwendigen Eingehen auf Verhandlungen und Kompromisse keine falschen Vorleistungen, und schon gar keine solch personeller Art - den eigenen Betriebsratsvorsitzenden zum Abschuß frei geben - einzugehen.

Natürlich wird dieses "Bauernopfer" Eurereseits nicht "gewürdigt" werden und für die Belegschaft keinen Vorteil bringen. Im Gegenteil: jetzt ist noch einiges mehr zum Abschuß freigegeben. Auch deshalb ist Eure Handlungsweise nicht nur unsolidarisch sondern letztlich auch sehr schädlich für alle, die davon betroffen sind und natürlich mit Auswirkungen und Signalen ins ganze Land hinaus.

Deshalb erlaube ich mir auch, Euch dies zu sagen. Die Verantwortung, die ihr mit der Funktion als Betriebsrat übernommen habt, ist größer und weitreichender als Euch offensichtlich bewußt ist.

Macht Euch Gedanken, wie Ihr den Schaden begrenzen und zumindest ein wenig Solidarität auch mit dem Kollegn Fontana neu entwickeln könnt.

Ansonsten würde ich in diesem Falle nur eins für angebracht halten: Rücktritt und schämen.

Mit einigem Zorn

Ulrich Leicht
(Betriebsratsvorsitzender und Mitglied im Bezirksvorstand von ver.di Dortmund)