Perscommuniqué Haltern 11.09.99

Topconferentie van Belgische, Nederlandse, Luxemburgse en Duitse vakbonden:

"Grensoverschrijdende samenwerking inzake loonbeleid functioneert!"

De vertegenwoordigers van Belgische, Duitse, Nederlandse en Luxemburgse vakbonden hebben op 10 en 11 September in het Westfaalse Haltern de balans opgemaakt van hun grensoverschrijdende samenwerking. De vakorganisaties van de vier landen waren een jaar geleden in het Nederlandse Doorn overeengekomen, grensoverschrijdende concurrentie op het vlak het loonbeleid te vermijden. In de "Verklaring van Doorn" werd toen als gemeenschappelijk doel geformuleerd, in de nationale CAO’s de neutrale verdelingsmarge (d.w.z. de som van prijsontwikkeling en toename van de productiviteit) volledig te benutten.

Voor het eerst werden ook vertegenwoordigers van het Europees Vakverbond (EVV) nl. Vice Secretaris Jean Lapeyre en de directeur van het Europees Vakbondsinstituut (EVI) Reiner Hoffmann, op deze conferentie als gast uitgenodigd.

De aanwezige vakbonden konden op de conferentie in Haltern vaststellen,dat in al hun landen, het in de Verklaring van Doorn geformuleerde doel, in de loonronde van 1999 bereikt werd. De samenwerking inzake het loonbeleid heeft een aantal positieve effecten opgeleverd en wordt dus voortgezet:

• Regelmatige bijeenkomsten van de groep van deskundigen van het Doorn-initiatief en de wederzijdse deelname aan de vergaderingen van de nationale instanties inzake het loonbeleid hebben ervoor gezorgd, dat de nationale organisaties systematisch geinformeerd werden over de ontwikkelingen inzake het loonbeleid (eisen en CAO’s) in de andere landen.
• De in de Verklaring van Doorn overeengekomen oriëntatieformule voor het afsluiten van CAO’s werd nageleefd. De in de loonronden bereikte loonsverhogingen bedragen al naargelang het land tussen de 2,5 en de 3,1 procent (resp. nationale gemiddelden). Bovendien waren er ook afspraken ter verbetering van arbeidsvoorwaarden en tewerkstellingsmaatregelen. De loonsverhoging komt dus in elk land in ieder geval overeen met de som van de ontwikkeling van de prijzen en de productiviteit. Daardoor kon wederzijdse loonkostenconcurrentie in 1999 voorkomen worden. In alle deelnemende landen is de koopkracht daarmee verhoogd. Daardoor werd de binnenlandse vraag ondersteund.

Syndicale CAO-coördinatie als bijdrage tot het Europees werkgelegenheidspact

Tijdens de conferentie werd veel aandacht besteed aan de vraag, hoe de grensoverschrijdende samenwerking een positief effect zou kunnen hebben op de tewerkstelling. Reeds in de Verklaring van Doorn werd voorgesteld, de CAO’s niet alleen voor de toename van de koopkracht maar ook voor maatregelen met het oog op de tewerkstelling te benutten. De deelnemende vakbonden wilen zich blijven inzetten voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden, voor de humanisering van de arbeid, voor gezinsvriendelijke arbeidstijden en voor een beter aanbod van voortgezette beroepsopleiding voor alle arbeidscategorieën.

Door het uitwisselen van informatie over een aantal overeenkomsten ter bevordering van de tewerkstelling in de verschillende landen en branches kunnen wederzijdse stimulansen voor een tewerkstellingsvriendelijke CAO’s gegeven worden. Tijdens de conferentie werden een aantal voorbeelden toegelicht.

De vakbonden die deelnemen aan het Doorninitiatief willen hun samenwerking op het vlak van CAO-beleid verderzetten en ook via het EVV inbrengen in de procedure van het Europese Werkgelegenheidspact. Een goede samenwerking tussen een aan de ontwikkeling van de prijzen en de productiviteit georiënteerd loonbeleid van de sociale partners en een gecoördineerd begrotings-, fiscaal-, en geldbeleid binnen de Europese Unie zou een bijdrage kunnen leveren tot een dynamische ontwikkeling in een door stabiliteit gekenmerkte Eurozone. Dit is evenwel alleen mogelijk mits ook de andere acteurs van het economisch beleid (de regeringen, de Europese Centrale Bank en de werkgeversorganisaties) de dialoog in het kader van het Europees Werkgelegenheidspact au serieus nemen en ook hun verantwoordelijkheid voor de tewerkstelling op zich nemen. Loonrichtsnoeren die door de lidstaten of de EU opgedrongen worden, alsmede andere beperkingen van de onderhandelingsvrijheid, wijzen de in Haltern bijeengekomen vakbonden van de hand.

Bijlage

Verklaring van Door