Auch wenn es fast hundert Jahre her ist, was Sinclair in seinem Buch beschreibt, an der "Schraube der Ausbeutung" hat sich kaum was geändert. Die Schraube wird immer fester angezogen. Natürlich mit anderen technischen Mitteln und anderen Raffinessen.

In der ‘freien und sozialen Marktwirtschaft’ werden die Produktionsweisen und Methoden ständig verbessert. Das, was Ford mit Erhöhung der Geschwindigkeit des Fliessbandes wollte wird heute mit flexiblen Arbeitszeiten, Gruppenarbeit, Problem-Lösungs-Gruppen, KVP usw. gemacht. Das ist aber längst nicht alles. Durch zeitlich begrenzte Zeitkonten, Lebens-Arbeits-Zeitkonten, Zeitwertpapiere wurden moderne Formen der Ausbeutung eingeführt. Denn die Arbeitszeiten, die nicht ausbezahlt, sondern auf Zeitkonten angespart werden dienen dem Arbeitgeber, in unserem Fall dem VW Konzern, als willkommener zinsloser Kredit.

Das ist eine besondere Art der Ausbeutung. Besonders deswegen, weil der Lohn, den wir zur unserem Lebensunterhalt bekommen, wiederum, (gestützt auf irgendeine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung, wozu wir nicht mal angehört wurden) einbehalten und angelegt wird.

Wenn man denn Beiträgen und Kommentaren in Wirtschaftsbeilagen der Zeitungen und Fernseh- Programme glauben schenken darf, wird das angebrochene Jahrtausend eine neue Epoche zwischen Kapital und Arbeit eröffnen. Es wird das "blaue vom Himmel" versprochen: "Die Versöhnung von Arbeit und Kapital" oder "die zivile Teilhabe-Gesellschaft". Das diese Propaganda nicht neu ist und immer wieder bei passender Gelegenheiten in die Welt gestreut wird, das ist auch bekannt.

So propagiert Bundeskanzler Gerhard Schröder, "Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen" und er träumt von einer zivilen ‘Teilhabe- Gesellschaft’ , in dem "die Mitarbeiter immer öfter Mitunternehmer" werden.

Schröder ist mit seinen Träumen nicht allein. Am 1 April erklärten das DGB Vorstandsmitglied Heinz Putzhammer in der Frankfurter Rundschau: "Es ist sinnvoll, den Gedanken der Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand wieder zu beleben", IG BCE Chef Hubertus Schmoldt am 8 April in der Berliner Zeitung. "Für mich gibt es in der Frage der Beteiligung am Produktivkapital keine ideologischen Barrieren" und schließlich verkündet unser "Chef" der Klaus Zwickel am 14 April im Handelsblatt: "Die IG Metall werde ihre Position zur Vermögensbildung neu definieren, dazu gehören Pensionsfonds genauso wie Aktien....Diese Einstellungen zu Börse und Aktien sind eine Volksbewegung geworden" sagte Zwickel.

Demnächst wird es statt Lohnerhöhung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld Aktien geben. Wenn es an der Börse kracht und die Aktien ins Bodenlose stürzen? – Pech gehabt! Nur das dieses Pech am meisten uns treffen wird und nicht VW-Bosse!

Das ist aber längst nicht alles. Wenn erst einmal aus "Mitarbeitern" "Mitunternehmer" werden, dann ist das Ziel derer, die das propagieren fast erreicht. Denn die Bosse erhoffen sich daraus weit mehr als sie es zugeben. Sobald aus Bandarbeitern Aktionäre werden, dann werden dieser auch leichter unter Druck zu setzen sein.

Wer kann schon für das "EIGENE UNTERMEN" Überstunden oder Wochenendarbeit verweigern? Oder einfach Urlaub in Zeiten verlangen, wo die Auftragsbücher überquellen und der Kunde auf seine Auto wartet. Das geht doch nicht! Die "Mitunternehmer" werden aber auf die übrigen "nicht Mitunternehmer", auf die normalen Mitarbeiter, aufpassen, dass sie auch spurten, wenn es verlangt wird. Sie werden öfters ihre Zeigefinger schwenken, wenn KollegInnen eine Zigarettenpause einlegen oder nur mal pinkeln gehen. Dass der Vati oder die Mutti am Wochenende nicht dem VW Konzern gehört, dafür werden "Mitunternehmer" kein Verständnis haben.

Für KollegInnen die am Produktionstempo nicht immer mitkommen, werden dieser "Mitunternehmer" kein Verständnis zeigen. Denn ihrer Aufmerksamkeit werden sie eher dem DAX schenken als denn KollegInnen. Wenn der DAX in die Höhe schießt, wird ihre Herz höher schlagen, sobald der DAX fällt werden sie sauer auf Ihresgleichen sein. Wenn die Aktien des Konzerns fallen, dann sind die KollegInnen schuld, die nicht "gut genug produzieren"oder die "viel Krankfeiern" und dadurch die "Lohnnebenkosten" erhöhen.

Es sind aber alle KollegInnen die irre geführt werden, auch wenn sie nun wirklich glauben, dass sie jetzt zu "Mitunternehmern" aufsteigen. Welch ein Irrtum.!

In Wahrheit sind es KollegInnen wie alle anderen, nur das sie das nicht mehr Wahr haben wollen. Mit wieviel Aktien auch immer - denn ein normal arbeitender Mensch wird niemals so viel

Aktien kaufen können, dass er zum Schluß sagen könnte "Jetzt habe ich den Sprung geschafft" - der Arbeiter oder Arbeiterin am Band werden immer Ein- und Die/derselbe bleiben.

Das dritte Jahrtausend nun könnte die Symbiose von Kapital und Arbeit bescheren: Ein Volk von Arbeitnehmern, die Lohn beziehen, die über Gewinnbeteiligungen am Erfolg ihres Unternehmens teilhaben und die als Aktionäre von Dividenden und Kursgewinnen profitieren. Volkskapitalismus als schöne heile Welt, ohne ideologische Gegnerschaft, ohne Arbeitskämpfe, ohne Arbeitgeberverbände und ohne Gewerkschaften? Die von Schröder angestoßene Novelle des Bündnisses für Arbeit mit Erfolgsbeteiligung wird dieser Vision auf die Sprünge helfen. Sie könnte friedlichere Unternehmenskulturen schaffen und den gesellschaftlichen Konsens bringen. (Kommentar in "Die Welt" vom 29. 03. 2000)

Tarifabschluss in der Metallindustrie

Noch schlimmer ist der Tarif-Abschluss bei der Altersteilzeit und der Verzicht auf jede Arbeitszeitverkürzung für die nächsten vier Jahre. Viele tausende älterer KollegInnen hatten den Versprechungen des IG-Metall-Vorstandes vertraut, bei "moderaten" Lohnabschlüssen dafür zu kämpfen, dass man mit 60 in Rente gehen kann. Sie wurden schamlos betrogen. Bescheidene Lohnabschlüsse und Rente mit 60 weg! Und eine Arbeitszeitverkürzung gibt es ebenfalls nicht! Angesichts der fortschreitenden Rationalisierung, den Firmenzusammenschlüssen und den damit verbundenen Entlassungen, angesichts der Erhöhung der Produktivität und der Arbeitsintensivierung, ist der Kampf um Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich. Aber das einzige wirksame Mittel, um dieser für die Kolleginnen und Kollegen so negativen Entwicklung überhaupt etwas entgegensetzen zu können! Ein Verzicht hierauf bedeutet, den Unternehmen über längere Jahre freie Hand bei der stets steigenden Ausbeutung und den vermehrten Entlassungen zu geben.

Der Protest einiger höherer Funktionäre hat allerdings andere Quellen als der Unmut vieler KollegInnen.

Angesichts der Gewinne bei Daimler-Chrysler oder Porsche ist es für so manche sozialdemokratische Betriebsratspitze schwierig, den Abschluss den KollegInnen als Erfolg zu verkaufen. So zahlt Daimler-Chrysler angesichts eines "operating profit" von ca. 7,3 Mrd. DM den rund 140.000 Beschäftigten Ende April 2.800 DM "Gewinnbeteiligung" aus. Die 392 Mio. die das ausmacht, sind allerdings nur ein winziger Happen im Vergleich mit dem "operating profit".

"Wenn die Profite gut sind, geht es auch den Arbeitern gut" diese alte sozialdemokratische Propaganda hat gründlich Schiffbruch erlitten. Denn die Profite sind hoch, aber die Lage der Arbeiter verschlechtert sich ständig. Die KollegInnen spüren zunehmend dass sie betrogen worden sind! Nun fordern sie zurecht das Versprochene ein! Deshalb protestieren sie "hart" gegen den Abschluß, aber sie wissen auch, dass Worte nicht mehr unbedingt ausreichen, um den Unmut zu dämpfen.

Deshalb haben die Betriebsrats- vorsitzenden von Daimler-Chrysler und Porsche in Stuttgart angekündigt, dass sie Verhandlungen über Sonderzahlungen aufnehmen wollen. Ob sie´s wirklich tun, bleibt abzuwarten und ebenso bleibt abzuwarten, ob die Empörung über den Abschluß groß genug ist, dass daraus eine Bewegung für einen Lohn- und Gehaltsnachschlag werden kann wie z.B. in der Stahlindustrie Mitte der siebziger Jahre in NRW.

Das ist die Devise des Kapitals. Es wird ständig versucht, die ArbeiterInnen zu spalten und gegeneinander aufzuhetzen: Männer gegen Frauen, Junge gegen Alte und Deutsche gegen Ausländer. Jeder kann in seinem Alltag selber feststellen, dass dies dem Kapital und seinen Helfershelfern auch oft gelingt. Unsere Gemeinsamkeiten werden durch Vorurteile verschleiert, schon bestehende Vorurteile werden durch unwahre Behauptungen ausgebaut.

Das sind nicht unsere Interessen. Unsere Interessen und Ziele sind gleich. Wir wollen alle ein besseres Leben, jetzt und sofort. Wir wollen nicht bis zum Sankt-Nimmerleinstag warten und weiter darauf hoffen, dass wir noch ein Stück vom Kuchen abbekommen. Wir pfeifen auf den "dritten Weg", der für uns bedeutet, dass wir auf immer mehr verzichten und den Gürtel enger schnallen dürfen.

Um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen, müssen wir auch gemeinsam kämpfen. Wir dürfen uns nicht spalten lassen. Weder vom Kapital noch von den reaktionären Kräften.

Die Zeit ist reif für die Überwindung der "Unterschiede" und für die Hervorhebung der Gemeinsamkeiten. Deutsche und Ausländer gemeinsam im Kampfe gegen das Kapital, für eine gemeinsame Zukunft.

Wir sollten in unserem eigenen Interesse den Betriebsrat zur Vernunft aufrufen, damit sie mit diesem Blödsinn aufhören. Denn dies hat einen Bumerang-Effekt, der sich am Ende auf unsere Arbeitsplätze auswirkt. Wir werden wieder von unseren KollegInnen gespalten, die Niedrigstlöhne bekommen sollen. Wie allzu oft werden wir gesplittet und dirigiert. Die größte Gefahr besteht darin, dass VW keine Neueinstellungen über den bestehenden Tarifvertrag vornehmen wird, da sie dies ohnehin seit über einem Jahr nicht tun. Der Peter Harz soll doch nur mal daran denken für 5000 DM 48 Stunden in der Woche zu arbeiten.

• Keine Neueinstellungen außerhalb des bestehenden Tarifvertrags