Belegschaft von VW Mexico lehnt Betriebsvereinbarung ab

Ein Bericht von "La Jornada Virtuel" (Übersetzung: Helmut Weiss)

Puebla, 19. März 2002

Die Arbeiter der Volkswagen haben den Vorschlag abgelehnt, die Arbeitszeit zu verkürzen und die Zeitverträge vorfristig zu überprüfen, da dies zur Entlassung von 1.350 Arbeitern in diesem und im nächsten Jahr führen würde.

In der Befragung am letzten Montag haben 6.325 Beschäftigte die Verkürzung der Arbeitszeit und der Bezüge um 12% abgelehnt, lediglich 2.251 waren dafür.

Nach der Auszählung bekräftigte der Generalsekretär der Gewerkschaft José Luiz Rodriguez Salazar, daß dieses Ergebnis die Gewerkschaft zwingen würde, Alternativen zu überlegen, die eine Vereinbarung mit VW ermögliche um die Entlassung von Gewerkschaftsmitgliedern und Zeitarbeitern zu vermeiden. 350 Zeitarbeitsverträge laufen am 24.März aus und werden möglicherweise nicht verlängert, auch wenn der Gewerkschaftssekretär versicherte, man suche eine Lösung.

Er informierte auch, daß insgesamt 11.453 Stimmzettel gedruckt worden seien, , von denen 10.408 verteilt wurden und 9.238 abgegeben. Das ergibt 1.170 Enthaltungen, wie in der Wahlauszählung, die 18 beauftragte Arbeiter durchführten und von der Arbeitsbehörde übererwacht wurde festgehalten wurde. Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Autofabrik Volkswagen de Mexico, Ähnliche und Zulieferer (SitiaVW) versicherte, daß die Entscheidung der Kollegen akzeptiert werde, auch wenn sie unerwartet gekommen sei.

Am Mittwoch wird sich die Gewerkschaft auf dem Betriebsgelände mit Vertretern von VW treffen, um "einen Weg zu finden, die Arbeitsplätze zu sichern, da jeder weiss, daß die Zeitverträge diesen Freitag auslaufen, und wir werden dafür eintreten, sie zu verlängern" sagte Rodriguez Salazar.

Auf die Frage, ob das Wahlergebnis Ergebnis des Mißtrauens gegen die Firma sei, versicherte der Gewerkschaftsführer, dies träfe nicht zu. " Es handelt sich um eine für dieses Land neues Modell, das jetzt in der Krisenzeit neu ausprobiert wird, aber wenn über 60 Prozent beschlossen haben, den Folgen zu widerstehen müssen wir eine Alternative finden, die die Arbeitsplätze sichert" erläuterte er.

Das Abstimmungsergebnis bedeutet auch, daß die Tarifverhandlung wie vorgesehen verlaufen wird - entsprechend dem geltenden Vertrag am 18.August, wobei die Forderungen bezüglich verwaltungsorganisatorischer Maßnahmen, Gehälter und Zulagen 60 Tage vorher abgegeben werden. Die Abteilungsversammlungen werden wie gewohnt durchgeführt.

Rodriguez Salazar zeigte sich überzeugt, daß eine Alternative gefunden werden könne. Das heutige Ergebnis, sagte er, ist ein Lehrstück, dessen positive Punkte bewahrt werden müssen um den Erfahrungsschatz von SitiaVW zu bereichern.

Er erwähnte daß bei der Verhandlung am Mittwoch bekannt werden würde, was die Geschäftsleitung mit jenen Zeitarbeitsverträgen plane, die am 24.März auslaufen, "aber mit Sicherheit werden einige bis zur Karwoche verlängert".

Was die Haltung der Belegschaft betrifft, unterstrich er, daß keine unmittelbar umzusetzendes Projekt existiere, weil SitiaVW erst etwas Substantielles entwickeln müsse, bevor sie es vorschlagen kann. "Wir hoffen auf ausreichende Phantasie und Substanz um eine Option zu erarbeiten, bei der sich Belegschaft und Geschäftsleitung treffen können" betonte er.

Auf der anderen Seite bekräftigte er, daß ab der 20.Kalenderwoche - Stichtag 10.Mai - 60% der Belegschaft das System wechseln würden: statt 6 Arbeitstage und ein freier, gelten für sie dann fünf und zwei, was auch bedeutet, daß der Sonntagszuschlag entfällt.

Cesar Sotomayor, der VW Sekretär für Arbeitsbeziehungen, hatte schon seit der Ankündigung der Abstimmung betont, falls sich der Mehrheit gegen die Maßnahme aussprechen würde, die schon in den Werken in Brasilien, Argentinien und Deutschland eingeführt worden sei, würde man, wie es das Bundesarbeitsgesetz vorsehe, sich mit der Gewerkschaft erneut zusammensetzen.

ORIGINALTEXT

Puebla, Pue., 19 de marzo.

Trabajadores de Volkswagen votaron contra la propuesta de reducir la jornada laboral en la planta y de adelantar la revisión contractual, por lo que se empezará a analizar los mecanismos idóneos para el despido de mil 350 obreros durante este año y el próximo. En la consulta realizada el lunes pasado participaron 9 mil 238 empleados, de los cuales 6 mil 325 no aceptaron disminuir el horario de trabajo y 12 por ciento sus percepciones; sólo 2 mil 251 apoyaron esta medida.

Una vez concluido el recuento de los votos, el secretario general del sindicato, José Luis Rodríguez Salazar, aseguró que estos resultados los obligan a pensar en alternativas que permitan llegar a un acuerdo y evitar el despido de sindicalizados y eventuales. Sin embargo, el próximo 24 de marzo vence el contrato de 350 de estos últimos que posiblemente ya no lo renovarán, pese a que el líder sindical aseguró que buscarán una solución.

Informó también que se imprimieron 11 mil 453 boletas, de las cuales se distribuyeron 10 mil 408 y se utilizaron 9 mil 238. Mil 170 trabajadores se abstuvieron de participar, según el resultado del escrutinio realizado por 18 trabajadores comisionados para el recuento y en el que estuvieron presentes observadores de la delegación del Trabajo. El titular del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México, Similares y Conexos (Sitiavw) aseguró que se respetará la decisión de sus compañeros pese a que no se esperaba.

El sindicato se reunirá este miércoles con los representantes de la empresa en las oficinas de la planta "para buscar un camino que proteja a la plantilla laboral, porque para todos es sabido que el contrato de los eventuales vence este viernes y nuestra postura será tratar de que se recuperen", dijo Rodríguez Salazar.

Interrogado sobre la posibilidad de que la votación en contra fuera reflejo de la desconfianza de los trabajadores hacia la empresa, el líder sindical aseguró que no es así. "La propuesta implicaba un nuevo modelo en el país que no ha sido explorado profundamente justo ahora que la situación económica es difícil, pero si más de 60 por ciento aceptó enfrentar con valentía las consecuencias, tendremos que encontrar una alternativa para defender la permanencia de los trabajadores", expuso.

La votación implicará también que la revisión contractual se mantenga en los tiempos normales, es decir, el 18 de agosto próximo de acuerdo con el contrato vigente, y 60 días antes se entregará el pliego petitorio en lo que se refiere a la cuestión administrativa, salario y prestaciones. Las asambleas divisionales se realizarán conforme a un programa ya establecido.

Rodríguez Salazar confió en que encontrarán una alternativa. La de hoy, dijo, fue una jornada de aprendizaje de la que deben rescatarse los puntos positivos para enriquecer la experiencia de Sitiavw.

Refirió que en la reunión de este miércoles con la empresa conocerán lo que ésta tiene proyectado para el personal eventual, cuyo contrato vence el próximo 24 de marzo, "pero seguramente algunos lo renovarán para el periodo de Semana Santa".

En cuanto al personal de base indicó que todavía no existe un proyecto inmediato, por lo que el Sitiavw tendrá que intentar cualquier cosa antes de que se llegue a los trabajadores de base. "Esperamos contar con la imaginación y la madera suficientes para encontrar una opción en la que trabajadores y empresa estén de acuerdo", manifestó.

Por otra parte, señaló que a partir de la semana 20 -después del puente del 10 de mayo- 60 por ciento de los trabajadores pasará del sistema de seis días de trabajo por uno de descanso, a cinco por dos, lo que implicará que dejarán de recibir la prima dominical.

En este sentido, César Sotomayor, secretario de relaciones laborales de Volkswagen, dijo desde el día en que se anunció la consulta que si la mayoría de los trabajadores estaba en contra de la medida que ya se aplicó en las plantas de Brasil, Argentina y Alemania, procederían conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, previa reunión con la dirigencia sindical.

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