info/06.07.1999

Infoblatt des -Teams D4

Die Angst geht um.

Die Stimmung der Belegschaft ist auf dem Tiefpunkt! Die in der Vergangenheit hohe Motivation der Kollegenlin wird durch Opel immer mehr gegen "Null" gefahren.

Jeder von Euch kennt es:

• falsche Teile
• nicht passende Teile
• Arbeiten, die nicht in der Zuteilung sind (Mehrzeiten)
• hohe Taktgeschwindigkeiten
• zu wenig Personal (Reparatur, GS)
• nicht genügend Qualifizierung
• Rotation nur eingeschränkt möglich
• Geliehene MA, die zur Qualifizierung / Anlerntätigkeit Personal binden.
• Usw. usw.

erzeugen Hektik und Streß!

Die körperliche und geistige Belastung hat ihre Grenzen erreicht Die hohen Fehlzeiten worden bleiben. Montagefehler sind vorprogrammiert.

Diesen Zustand hat allein das Management verursacht.

Mit Drohungen, Kontrollzettel, Abmahnungen und letztlich sogar Kündigungen bei Montagefehlern wird die Verantwortung voll auf die Belegschaft abgeschoben. Ein Klima der Verunsicherung und Angst erzeugt. Die Motivation sowie die Qualität werden weiter darunter leiden.

Die katastrophale Personalsituation setzt der Misere die Krone auf !!!

Daher fordern wir die GL auf sofort sinnvolle Maßnahmen einzuleiten.

• Abmahnungen und die kürzlich erfolgte Kündigung eines Kollegen zurücknehmen.
• Entfristung/Verlängerung der Zeitverträge
• Freistellung der Gruppensprecher
• Genügend Reparaturpersonal in die Linie
• Weitere QS MA in die Fließfertigungsbereiche.

Kolleginnen und Kollegen wie können wir reagieren?

• "Konzentriert" Euch auf Eure Tätigkeiten, entsprechend der Zuteilung.
• Stempelt nur dann ab, wenn die, "Operation" ordnungsgemäß ausgeführt wurde.
• Gebt Euren Stempel nicht ab.
• Solltet ihr aus welchen Gründen auch immer (Leistungsdruck, Ablenkung usw.) mal gestempelt haben und die Operation ist nicht OK, dann entwertet den Stempel. (z.B. durchstreichen) und informiert den Meister bzw. GS.
• Wenn Arbeiten auftreten ( Qualitätsmängel, falsche oder fehlerhafte Teile, außergewöhnliche Fehler, Maschinendefekte ect.) die nicht in Eurer Zuteilung sind, informiert den Meister und Gruppensprecher damit eine Lösung gefunden wird.
• Sollte die dann getroffene Entscheidung (z.B. mehr Personal, Bandstopp's usw.) nicht von Euch getragen werden können, informiert den Betriebsrat.

Wir wünschen Euch und Euren Familien trotz der angespannten Situation oder gerade deshalb einen erholsamen und schönen Urlaub.

Betriebsratsteam D4